給領導送禮的最好方法就是合夥買禮物。如果每人出幾十元錢，你就能給領導一張最喜愛餐館的用餐禮卡或購買某個來自領導助理推薦的價格較昂貴的禮物。這樣不會有個別人被認為是馬屁精，而且人人都分享到了節日氣氛。
4．不要像家人一樣對待領導
家人送你一份禮物，你當然會回送一份禮物，但是在辦公室裏卻不用如此。如果老板給你某樣東西，不要感到有必要回送禮物。領導送你東西很多時候是對你工作的肯定，是給你的一個激勵，你心安理得接受禮物便好。但是，一個最糟糕的情況就是你接受了禮物便匆忙還禮，會讓人覺得你看起來就像是後來才想到的，像是例行的公事，顯得不夠誠意。因此，當你收到領導的一份禮物後，要做的一切隻是表達感激，然後送一張感謝卡片。
特殊日子的禮物更能收買下屬的心
你是上級、公司領導者、管理者，為了展現自己的魅力，需要通過給下級的一些物質的激勵來展現，也就是說常常給下級送些小禮，以示自己對其的重視和鼓勵。但是，為什麼你總是把握不好送禮時機，不是送早了就是送晚了"讓很多禮物都失去了意義，不是讓下屬覺得你虛偽，就是讓下屬覺得你並不重視他。
把握好送禮時機才會讓你的送禮效果事半功倍。
專櫃的營業員張豔今天生日。—上班，她就聽到公司服務台的廣播播道：“今天是B3分部櫃台營業員張豔的生日，祝她生日快樂，並且獻上她平時最愛聽的歌曲，願她每天快快樂樂，心想事成！”張豔聽到後特別驚訝。
更讓張豔受寵若驚的是，當天經理巡場時還特地到專櫃，對張豔親切地說：“張豔，生日快樂！”並親手遞上了一份他精心準備的生日禮物。張豔很感動，她沒想到經理能記住她的生日，能給她送生日禮物。
以前，張豔覺得他們櫃台銷售不是很好，並且自己各方麵又不是很優秀，經理根本就不會看到她，隻會看到那些銷售大戶，每天就是混日子，對公司推行的各項方案以及平時培訓考試都不是很用心，做什麼都提不起精神，銷售額也一直上不去。可是沒想到經理竟然認識她，還知道她的生日，態度那麼的可親可敬，這讓張豔受寵若驚，才知道自己並不是自己所想的那樣不被重視，不被認可。
自從張豔生日過後，她像換了一個人，有了問題就會找主管溝通，並積極地參加公司的培訓，而且各項考核都取得了優異的成績，櫃台銷售也明顯有了提高。她的這種精神也鼓舞了其他的員工，現在經理正準備提升她為店長。
其實聰明的經理記住了每一個下屬的生日，知道每一個下屬的詳細信息，並且總會精心準備好生日禮物。很多下屬和張豔一樣，在他的生日禮物中備受鼓舞，努力工作，而他更是受到下屬的喜愛和擁戴，在他的帶領下公司上下團結一氣，公司業績節節攀升。
生日是人一生當中最重要的一個日子，每個人都渴望自己的生日被很多人記住，這是外界對其本人的一種肯定和重視，也能讓自己獲得最大的內心滿足。
因此作為管理者，作為上司，記住每一個下屬的生日，並準備好一份生日禮物意味著對下屬的接納，對下屬的尊重，對下屬的誠心，對下屬的關注。要知道，幾乎沒有一個人不希望在自己的生日那天能夠收到祝福和一份精美的生日禮物的。
其實不僅是下屬生日這樣特殊時刻需要送禮，像其他什麼春節、中秋都是送禮的最好時機。送禮是講究時機的，特別是給下屬送禮，送的不能太頻繁，太頻繁就像公司在發福利品，但是關鍵時候沒送，又會失了人心。
那麼，在給員工送禮時到底有哪些時機是不容自己錯過的？
1．法定節假日