李軍是一家IT公司的產品部員工，他在這個單位已工作了三年了。他一向相信實幹，以為靠本身吃飯，憑自己的努力贏來同事尊重是最可靠的，但眼看著他不入眼的同事一個個升職，而他一直原地踏步，心裏難免發慌，再加上他的老婆和兒子也為這個說他窩囊。在今年國慶節的時候，向來不屑走上層路線的李軍好好反省了一下，覺得有必要學學其他同事，與領導套套近乎，送送小禮物，但絕不行賄。他鼓起勇氣給從總經理開始的好幾個領導打了電話，但領導就是領導，電話很難打通。好不容易有一個人接了電話，是部門經理老張，老張最近搬進了新家。李軍在電話裏說：“張經理，節日愉快，我想來看看你的新家。”但老張在電話裏支支吾吾地說：“我馬上要出去，明天、後天大概都不在家。”弄得本來就拘謹的李軍大為失措，再也沒有勇氣給其他的領導打電話了。整個黃金周期間，李軍和他老婆準備好的幾份禮品都沒有送出去。
老實的李軍後來才知道，到領導門上去，還是大過節的去，在處處時時都反腐倡廉的今天是一件多麼敏感的事情呀。其實討好上司並不是李軍給上級送禮的主要目的，與其加深感情聯絡應該才是初衷。隻可惜，李軍選錯了時間和方式。
職業專家認為，向上級送禮加強感情溝通與誠實、正直、勤勞、與人為善的人品並不衝突。俗話說，大樹底下好乘涼，人在職場江湖，除了業務上的壓力，還有各種利益衝突或者關係不和。上級在工作中是良師，也是“大樹”，既然已經在工作中力爭盡善盡美，何不再利用節日機會，向上級表達你的感謝。
送禮作為表達自己的感情、加深與別人間的溝通和交流的一種方式，是感情和意義上的互通交融，至於禮物輕重、何種形式都不重要，關鍵是能表達自己心意就好。在給領導送禮時，還要注意在來年的工作、以往自己工作中的不足等方麵與之交流，這樣不僅加深了感情，而且還為自己今後努力方向提供了借鑒和參考。實際上哪怕你的禮品並不貴重，但你表達了對公司和對領導個人的真摯和關切，那麼你一定會給對方留下好印象。大體可把握以下原則：
1．送禮目的要明確
目的是為了聯係感情，還是想加薪升職等，都要明確，這樣領導才考慮是否接受你的禮物。不過建議你的目的最好是在20分鍾之內表達出來。有個心理學家做個測試，人在接受禮物而導致的心情愉快隻能持續20分鍾。
2．禮品內容最好投其所好
讓領導一眼就看出你是花了心思的，而不是隨便拎幾包點心敷衍了事。在平時的溝通中，要知道領導在某方麵的喜好。也可送自己喜歡的東西，與領導共同分享。
（1）愛美的女領導：可以送美發美容卡、健身卡類的東西比較對胃口。
（2）博學的領導：送一本他喜歡的、暢銷的書籍、一張曼妙的音樂CD或是兩張音樂會門票，都體現出你送禮的品位不錯！
（3）年長的領導：一束鮮花夾上一張寫著祝福的卡片就是不錯的選擇。
（4）年輕的領導：富有民族風情的擺設，看上去很有情調，最重要的是你的腰包又能承受得了。
3．禮品不要過於貴重
價格在100～200元的禮物最受員工歡迎，同時也是領導最容易接受的價格範圍。超過1000元的禮物，則是極少數“別有用心”的人特意為領導準備的了。一二百元範圍內的禮物，不會讓領導有“欠債”的感覺。感情要重於禮物本身，反之則顯得有市儈。可以給愛美的女領導，送美容美發卡、健身卡類的東西比較對胃口；博學的領導，送一本他喜歡的、暢銷的書籍、一張曼妙的音樂CD或者兩張音樂會門票，都體現出你送禮的品位不俗！對年長的領導來說．一束鮮花夾上一張寫著祝福的卡片就是不錯的選擇。