給領導送禮的注意事項
同樣是給領導送禮，為什麼別人的禮物備受領導歡迎，你的禮物卻備受冷落呢？是你選的禮物不合領導心意嗎？不是的，你已經是按照領導的喜好給他挑選禮物了；是你的禮物送錯時機了嗎？沒有啊，你是乘節假日前幾天私下給了領導，並沒有給他帶來多少不便啊；是你送的禮物檔次不夠？你挑的可都是經典的名牌貨啊……
給領導送禮時你到底錯在哪裏了，以致領導反感你的禮物？
王雪在一家私人企業擔任市場營銷部門主管工作。年輕人的衝勁和活力，讓她對工作充滿了信心和熱情，可是她和公司領導在溝通上有著嚴重的障礙。
原來王雪的領導對她有偏見，認為她工作資曆尚淺就到處提意見，非常的高傲自大，聽不進她中肯的建議和意見。王雪在工作中發現了一些問題，出於對工作的負責"她經常向領導提出。可是一聽說王雪有什麼問題或者不同的意見，領導的臉就會很難看，隻是隨便說上兩句不痛不癢的話，敷衍了事，私下卻和人說王雪沒事找事，想出風頭。王雪自己也很苦惱，她隻想認真努力地工作，沒想到碰到了這樣一位對自己有偏見的領導，讓自己舉步維艱。
於是，有經驗的同事就勸王雪借著這次公司周年紀念日，給領導送個禮，緩和一下自己和領導的矛盾。王雪也覺得需要這樣了。但是，送什麼給領導，讓她非常為難。聽同事說領導是個“香水控”，非常喜歡某個牌子的香水，便買了一瓶當做禮物送給領導。
當領導打開禮物看到的是香水時，皺了皺眉頭說：“這樣的禮物隻有我的妻子能送，我不想授人以柄，你還是拿回去吧。”說完便把禮物遞還給王雪。王雪尷尬地站在那裏，接也不是不接也不是。
由於和領導關係無法得到改善，王雪不久便被公司辭退了。
送禮是人際關係的“潤滑油”，可以很好地調節和改善你與別人的關係，特別是給高高在上的領導送禮，如果你顯得不夠真誠，或者送的禮物太個人化，或者視領導太過親近，太過對領導“禮尚往來”等等，都不是合適的做法，不僅達不到送禮的效果，一不小心還有可能為自己引來不必要的事端，送禮不成反而害了自己的職場前程。
下麵給你介紹送禮給領導的四條注意事項，可以幫你更快更好地搞好與領導的關係。
1．時刻保持真誠、輕鬆的心態
不要覺得給老板送禮就是在行賄受賄，送禮隻是人與人之間正當的交往和問候方式，沒必要給自己太重的心理負擔，給領導送禮就當是自己多交一個朋友，目的性不要太明確，像給朋友送禮一樣給領導送禮就好了。
2．不要送個人化的禮物
商務禮儀專家說，給領導最糟糕的禮物是那些昂貴的或者個人化的禮物。要知道公司是是非之地，難免有種種的流言飛語，因此不要給自己和領導找不痛快，要盡量回避送衣服、香水這樣貼身的個人化的禮品，即便是鮮花，也可能被當成過於個人化、惹來同事閑談的禮物，這裏最重要的一點就是不要送和身體有接觸的物品。
3．合夥送禮，減少成本