2．請全體同事聚餐
地點盡量選擇實惠而環境優雅的餐廳。盡管這可能會花費你半個月的薪水，然而，隻要同事們賞光的話，你的薪水一定不會白費。在日後他們一定會把你當做自己人給你提供幫助的。
3．禮物不要太貴重
職場中贈禮品主要是為了達到情感交流的目的，所以一定要選擇能博得對方喜歡的有新意的禮物，而不必選擇貴重的。
4．了解一下他們的個人需求
如果你了解到他們的孩子正在考大學，可以關心一下孩子的情況，提供一些類似家教或者送一套“高中生選專業的測評”之類的幫助，或者提供一個作為過來人家長的一些經驗。
5．禮物輕重得當
職場新人一般是初涉職場的，工資也不是很高，就憑我們這點工資，還沒有領導的零頭多呢。所以，不要選擇價值太高的禮物，否則領導會覺得你送價值高的禮品會心存其他動機，而且選擇價值太高的禮物會給自己帶來很大的經濟負擔。
6．根據他平常的愛好送禮
不要送太俗氣的東西，要他一看到東西就能想到是你送的。在並不了解對方的生活習慣和宗教信仰的情況下，千萬不要想當然地選擇不合適的禮品，否則會弄巧成拙。
同事間送禮的禮儀技巧
每逢節假日，相信很多職場人都會出去旅遊一番，很多人回來時，總會帶一些特產或者紀念品。
你會送禮嗎？節日送禮是增進同事間良好關係的重要途徑，身為辦公室的一員，與同事朝夕相處，如果節後兩手空空，即使大家不會在意，你自己在同事麵前也會有幾分尷尬，所以辦公室節日送禮是很有必要的。
在送禮時，我們應該注意哪些職場禮儀技巧，才能讓雙方都感到舒心呢？
以下是同事間送禮的7個禮儀技巧，或許對你會有所幫助。
1．別動用你的預算
預算多少沒有一致的標準，少花錢比多花錢要好，人們總會想要買昂貴的禮物才能給老板和同事留下好印象，但昂貴的禮物有可能發出錯誤的信息，仿佛你想收買他們的忠誠。辦公室節日禮物，大多傳達著表達欣賞與感激的意味，而不是一份來自聖誕老人的大禮。這樣，雖然你的禮物顯得很有品位，但是你的信用卡債務也會找到你。
2．做選擇時要考慮周到
你送給辦公室同伴的禮物，不必像送給配偶或父母的禮物那樣個人化，隻需要傳達出你你對他們有一定了解的訊息即可，如果你不了解他們的情況，可以選擇一些他或她可以在工作中常常用到的東西，比如：古董筆、時髦的檔案夾等。禮金卡或運動會門票是比較保守安全的選擇，烤製食物也不錯。不要送烈酒或水療，因為可能他或她不能喝酒，這個風險就比較大了，其次送酒會發出混淆的信息。
3．送禮不適合在辦公室裏
如果你考慮隻給一部分人送禮，應該在午餐時送出。但是如果你有聖誕老人精神的想給每個人一份禮物的話，可要確保每件禮物有同樣的價值，特別是在公司等級上同等水平的員工之間。一定要避免在送禮時偏待某人的做法，以免引起他們之間的相互比較。
4．記得給你的助理送禮物
再一次的說明，對待助理也應該一視同仁，用小禮物表達謝意就很好，這是一個友好的表示，也是對那些在過去一年中支持你，忠誠於你的人的謝意。即使他是新來的人，送點小禮物以示友好也是不錯的。
5．考慮聯合送禮
如果你不知道送老板禮物是否合適，考慮跟同事聯合送一個禮物。這樣也不會顯得你很自私。而且，你的老板也可以得到一件更好的禮物，你也不必打破你的假期預算。
6．記得要稱謝
當你收到一件禮物是來自一個你從沒有送過禮的人的，肯定會大吃一驚吧？別擔心——回贈禮品往往就能表達你的感激之情了。或者你不必一定要回禮，但一定要麵帶微笑真誠地接受禮物，說一兩句這樣的感謝語：“您想得多周到啊！”“謝謝您能想到我。”之類的。
7．不要惡作劇禮物
辦公室環境中不應該存在任何有冒犯行為的事情。如果是惡作劇禮物，那還是讓它隻出現在比較親密的家人或者朋友之間吧。除非你的辦公室正在舉行“白象禮物交換”，並且規定誰的禮物最傻誰贏。因此選擇禮物要選擇品味，而不是俗氣。
送出正確的禮物，可以讓你的收獲遠大於付出，所以不妨考慮在辦公室節日到來之前多想想該如何正確的給同事準備一份合適的禮物吧。
加深感情不等於討好領導
在智聯招聘關於“送禮的對象主要是誰”的調查中，領導成為職場送禮的第一目標。因為領導通常掌握著你的生殺大權。但是給領導送禮一定要特別慎重，切莫將本來是好意的送禮弄巧成拙，斷送了自己的職業生涯，甚至連累其他人，這就成了撿了芝麻丟了西瓜了。