適當地給同事送點禮，不僅能使辦公室的工作氣氛更加和諧融洽，還可以增加同事之間的感情。當然，這“禮物”一定要恰如其分，合情合理，而運用這手段，則要光明磊落、目的純潔，否則“禮”多人不受，受之則良心不安了。
時代商報曾經做了這樣一份“職場禮尚往來取向調查問卷”，其中一個問題是問送禮者：感謝幫助過自己的同事，會選擇什麼方式？
A送禮6．7％ B請客吃飯30％ C請客出去休閑一下13．3％ D以上全有50％
問收禮者：幫過同事小忙，能接受多重的感謝方式？
A送禮6．25％ B送禮加請客吃放6．25％ C送禮、請客吃飯之後還要去夜場0％ D無所謂，話到就行87．5％
由此可見，同事之間的舉手之勞，也應心存感激，那麼怎麼感謝比較合適呢？首先，千萬別太複雜，選擇送禮吃飯再加飯後“安排”一下，肯定是過了，幾乎沒有人能夠承受。其次，我們看到，職場中知恩圖報的風氣非常好。選擇“以上全有”的人達到一半就是個佐證。而幫助過別人的人，也要求不高，選擇話到就行的占87．5％。大家都是職場中人，互相幫助就可以了，沒那麼多說道。
以輕鬆的態度，讓收禮的人沒有壓力，送禮的人沒有荷包負擔，這才是成功的送禮。為了幫助你在職場中能夠輕鬆自如地送禮，我們在這裏給你提供一些同事送禮原則。
1．送精致
如果我們的同事是女性的話，那麼送精致的禮物是最合適的選擇。一份精致的禮物不僅心意足，而且禮物的外表也是十分的好看的。這對於任何一位女性來說都是一份很好的禮物。不過為女同事送禮物的時候目的一定要明確，不要讓對方有任何多餘的想法。
2．送實用
送實用的禮物給同事，那麼對方肯定會十分的喜歡。特別是當同事正需要物品的時候，我們這個時候送出一份適合的物品，那麼同事肯定會十分高興的。比如：同事的水杯剛好壞掉了，我們可以趁著中午吃飯的時間，選擇一款水杯送給同事，相信這樣的一份禮物對於同事來說肯定是最合適的。
3．送安慰
當同事在工作當中遇到不順心的時候，那麼我們可以送出自己的一番安慰，這樣一份屬於心靈的禮物對於同事來說是不可估量的。特別是在同事心情低落的時候，我們這個時候的一番安慰，肯定會給同事留下很好的回憶。
4．送快樂
在同事心情不好的時候，我們可以邀請同事去遊玩一番。不管是什麼地方，隻要可以放鬆心情那麼都是可以的。比如：邀請同事去電影院裏看一部喜劇電影，等到看完了以後，同事肯定會十分的開心。有時候一份心靈的禮物要比物質禮物好的多。
了解了給同事送禮的原則不僅可以幫助我們送給同事一份好的禮物，而且還可以讓我們更加得了解同事，這對於工作和生活都是很有幫助的。工作當中可以互相幫忙，生活當中可以互相聊天。
職場新人要有“禮”
冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，很多初涉職場的新人，對於職場內的一切都感覺極為不適，但現實卻是：你必須接受。
當然，有的職場新人他們所到的崗位以及所接觸的人都會以熱誠的心態去接受他們，願意在工作中幫助，這些人很幸運，工作起來積極性當然也就高了。
不過，不論是坎坷的前一種情況，還是一帆風順的後一種情況，總的來說，新人在適應新的工作環境時欠缺一些經驗，他們往往對新環境、新崗位估計不足，期望值定得過高。當他們發現這個過高的目標與現實環境不符的時候，往往會感到處處不如意、不順心，進而產生失落感。尤其是在人際關係方麵，一旦遭遇冷漠的待遇，他們便會不知所措，甚至痛苦不堪。
其實，職場新人們完全不必這樣。要知道每個人都是由新人走過來的，別人之所以是前輩，隻是因為他們資曆老，早來這個崗位一些年頭罷了。這些人也是從艱難的情況下走過來的，在參加工作之初必定和新人無異。
這些年中國經濟的發展，也大大改善了中國企業文化的麵貌，企業為了讓新人能夠盡快適應崗位為企業創造效益，都會選擇盡可能的幫助而不是冷冰冰地對待新人。
當然，對於新人來說這是一個好事情，不過，我們也要對在我們工作中幫助過我們或者提醒過我們的同事表示感謝的。
那麼，以何種方式表示我們的感謝，才能讓同事們覺得你是個懂事的新人呢？送上一些薄禮來表達心意是再好不過的了。
下麵就總結一下新人們給同事們送禮時應注意哪些事項。
1．首先要好好工作
禮物絕對不是維持同事或上下級關係的惟一紐帶，工作永遠排在第一位。所以首先要安守你的本分，好好工作，這也是作為管理者最願意看到的。