人類社會是一個共生共存、相互依賴、互為條件的網絡體係。任何一個人的事業，都離不開他人的協作、幫助和支持。做人、做事、建功、立業，無不需要營造一個和諧相融、互助友愛的人際環境。而發牢騷、說怪話、抱怨不止、議論不休，是對良好人際關係的最大破壞，使一個人喪失可能獲得的外部資源和幫助。發牢騷還不利於自己的身心健康。人們都希望生活在一個健康向上、積極樂觀的環境中，發牢騷等於畫地為牢，它會使你遠離組織、遠離朋友、遠離幫助，最終遠離成功。遇到不如意事情時發脾氣、發牢騷，是最不理智的選擇。
不要抱怨自己沒有機會，應該捫心自問，當機會來臨的時候，你在幹什麼？你認真分析過你的工作能給你帶來什麼樣的成就嗎？你認真思考過怎樣把自己的工作做到最好，成為行業精英嗎？你是否把對別人職位和薪水的羨慕，轉化成努力工作的動力，而不是抱怨呢？
當你麵臨一個新的機會時，我們不妨先試一試，一旦感覺這樣的機會適合你發展了，再付出巨大的行動也行。如果對一個新的機會開始就說“不”，“我不行”，甚至連看一眼的機會都不給，那我隻能認為這樣的人一生中不會有輝煌和成功，因為他選擇的是平庸。
李姐午飯後歸來，進門見小雪在讀書。
李姐：（意外地）喲！小雪，看的什麼書啊？
小雪：（把封麵展示給李姐，微笑著）關於營銷的。
李姐：（驚訝地）這麼用功？不應該啊，咱部門可沒人愛學習！
小雪：（不好意思地笑著）剛做這一行嘛，想多學點兒銷售的經驗。
李姐：（嘖嘖地）新來的就是不一樣，還帶著激情呢！（搖頭）唉，以後你就明白啦，工作可沒有你想象的那麼美好！
小雪：（放下書，好奇地）哦，這話怎麼說？
李姐：你以為工作努力了就能有發展？
小雪：（愣了一下）……是啊，領導不是說業績好就能當明星嗎？
李姐：可拉倒吧！那也就是表麵說說。在咱公司，真正有發展的還得是那些上麵有關係、會混的人！
小雪：（半信半疑地）是嗎？
李姐：還別不信！你認識調研部的副經理嗎？
小雪：好像開會的時候介紹過……（努力回憶著）是姓馮的那個？
李姐：對，就是他！以前也是咱們部的，和我一組。業務一點也不行，每月成績都是小組倒數！可是人家和領導關係好啊！結果咋樣？哼，去年年底崗位調整，人家到調研部去當領導了！
小雪：是嗎……
李姐：（意味深長地）所以我說，小雪啊，你也別把人生想得太美好。很多時候，並不是你努力就可以實現夢想的……
小雪：（看著手裏的書）我隻希望能提高自己的銷售能力，其它的也無所謂啦。
李姐：（撇嘴一笑）你怎麼知道能力提高了就行啊，最後還不都得看數據？想著容易，現在業務多難做呀！
小雪：（點頭）市場競爭激烈，業務確實挺難做的，不過我可以把它想象成一種磨礪的經曆……
李姐：（打斷小雪的話）你還真是樂觀！（歎氣）以後你就知道了，像咱這種小規模的公司，業務永遠都難做！