小雪：（不理解地）經驗再多也不行？
李姐：（笑）那當然啊！你想，同樣質量的產品，人家大公司多有名啊！客戶都主動上門找。可咱們呢？求爺爺告奶奶地多方聯係，最後跑斷腿，也沒幾個地方答應跟你簽單！
小雪：（有些失望地）這樣啊……
李姐：唉，這樣的公司真沒勁，累得要死還賺不到幾個錢，要是再早幾年啊，我肯定就跳槽了！
小雪：（吃驚地睜大眼睛）跳槽？
李姐：當然！你去看看別的公司，哪個不比咱待遇好？唉，小雪啊，看你年紀輕輕的，可千萬別太死心眼，有好的機會就趕緊走人吧！在這工作，根本毫無前途！
小雪聽了沒有做聲，翻了翻手裏的書，把它收進了抽屜裏。
就這樣，小雪每天都在李姐的抱怨聲中工作著。
半年後同學聚會，問起彼此的工作。
小雪：（搖頭歎氣）唉，別提了！我那個公司，評估製度亂七八糟不說，業務太難做！常常冒著嚴寒自己打車去見客戶，結果人家一看宣傳單就攆你走……這哪是人過的日子？天天如此，根本沒前途！
小雪好友：（詫異地）啊？當初工作的時候，你不是豪情萬丈的嗎？怎麼半年不見，就變成祥林嫂啦！
好友的話提醒了小雪，當年自己還買過一本關於營銷的書，不過沒有看完。
那書後來太久不翻，最終被拿去墊花盆了……而小雪偶爾也會在心裏自問：我怎麼就變成現在這樣了呢？
麵對在公司遇到的種種不滿，李姐通過不斷發牢騷來發泄心中的怨氣。抱怨作為人的一種本能的自我防禦機製，是人們心理不平衡時的一種情緒化狀態。偶爾抱怨一下，有助於人們從對現實的不滿中暫時解脫，但一味的抱怨是不可取的，它不但對自身的情緒調節有害無利，也會給身邊的人帶來負麵影響。最初小雪還能在李姐的抱怨聲中堅持自己的信念，後來卻慢慢動搖，最後也覺得現在的工作沒前途，仿佛和李姐陷入了同樣的命運中。人的情緒具有感染性，就像“多米諾骨牌”，如果身邊有人整天唉聲歎氣，其他人也肯定無法提起精神。
在一個群體中，人們的行為無時無刻不在相互模仿，當個體意識到自己與群體的行為、規範、價值之間存在不一致時，就會不自覺地向群體靠攏。每個團體都有其被默認的價值標準，其中由處於長輩地位的人認同的規範是最有影響力、最易被廣泛接受的，而這一默認的規定也最易被年輕後輩效仿，因為年輕人往往缺乏自信，渴求團體前輩的認同。
小雪本身的性格就對獲得他人的“肯定”需求較高，而之前她發表的每一種看法都被李姐質疑或否定，這個時候小雪身邊如果有一個和她一樣積極上進的人，她對自己“少數派”的堅持也將更堅定。
作為正處在團體中的年輕人，每個人都應該勇於堅持自我，學會理性辨認團體的“普遍行為”中，哪些規範是積極的，哪些是負麵的，保留下好的方麵，堅持下去，獲得事業上更好的發展。