很多人都在羨慕那些看上去似乎是一夜暴富的人，總感慨自己沒有得到像他那樣的機會。可是，大家都看到了他們成功的一麵，卻沒有意識到在他們風光的背後，為達到目的所做的準備。如果說成功確實有什麼偶然性的話，這種偶然的機會也隻會垂青那些有準備的人。
有這樣故事，幾年前，兩個農村女孩來到大城市尋求發展，她們合租了一間房子同住。這兩個女孩都因為家境貧困而輟學，但她們希望能在這裏找到一份待遇不錯的工作，有一天能過上幸福的生活。雖然兩人的條件都差不多，但讓人吃驚的是，她們後來的遭遇卻迥然不同。
其中一個女孩，以她的年齡來說，是相當具有智慧的，她明白機會不會憑空從天上掉下來。於是，她早早就開始為她的未來做準備了。最初，她隻是在一家賓館做清潔衛生的工作，但她非常認真，而且在業餘時間裏到附近的培訓學校選修了酒店管理的課程。她還注意矯正自己的鄉下口音和一些都市人所難以接受的習慣。現在，她已經成了這家賓館服務部的經理，後來還與一位年輕有為的律師結了婚，她終於得到了她想要的幸福。
至於另外那個女孩，她卻一直沉溺在自己的夢想之中，整天幻想著能突然遇到一個白馬王子來使自己過上向往的幸福生活。雖然中間也曾有一些不錯的小夥子對她產生過好感，但毫無準備的她卻都讓這些機會擦肩而過。一直到現在，她還生活在這個都市的最底層。
我們當中有很多人都像第二個女孩一樣，每天都幻想著會從天上掉下來一個非常好的機遇，從而實現自己的夢想。他們並沒有意識到，機會其實無處不在，但沒有準備的人是不會看到它的。
在我們身邊，你可能聽到最多的一句話就是：“我們的經理隻是運氣好，撞上了晉升的機會，要是給我這個機會的話，我一定會比他幹得出色得多。”其實，這些話不過是他們的自我安慰罷了。要知道，突如其來的機會對於沒有準備的人來說，有時比陷阱還可怕。
品德比能力更重要
一個喪失良好品德的人，不僅喪失了機會、喪失了做人的尊嚴，更喪失了立足之本。
衡量人才的標準有兩方麵，一方麵是看其知識能力，一方麵是看其品德修養，兩者缺一不可。才高無德之人，是不能被稱為人才的。不僅不能被稱為人才，而且這樣的人往往會給團隊帶來破壞作用。相比之下，無才有德之人，雖也不是人才，但不會對團隊造成危害。
某公司小向，畢業於哈佛大學，到該公司之前，曾經在三家企業擔任高管。他非常擅長資本運作，曾經帶領一個五人團隊，用三年時間將一個20人的小企業發展成為員工上千人，年營業額5億多美元的中型企業，創造了令同行瞠目的速度。這樣出色的人才怎麼會創造不了價值呢？
“在個人能力方麵，我是絕對信任他的。”老總說。
“你了解他具備哪些能力嗎？”人事經理問他。
“當然了解，在請他來之前，我是非常慎重的，我請專業獵頭公司對他進行了全麵的能力測試，測試結果令我非常滿意。”老總說，他還詳細列舉了小向具備的各種能力，並舉出了小向以前工作中的很多成功案例來佐證。
“你關注過他的品德嗎？”待老總說完以後，人事經理問他。
“品德？”老總不解地問。
“比起工作能力，品德更是一種能力。如果缺少這種能力，其他能力都發揮不了作用。”搞不好，還會對團隊產生致命的影響。“緊接著，人事經理又拿出了手頭一些資料給老總。原來，盡管小向工作能力出眾，但是他所帶領的團隊往往隻是曇花一現，在團隊走向成功的時候，他往往會調唆成員，另起爐灶，缺乏對團隊的忠誠度。也許得到了他，可能我們的業務會比現在更出色，但相信這隻是暫時的，一個人的什麼都可以改變，惟獨性格品質是永遠也不會改變的。我們可千萬不能因為得到了一個芝麻，到頭來卻付出了整個西瓜的代價！”