然而，老總並沒有對人事經理苦口婆心的勸說聽進去多少，一心隻想業績提高的他，依然聘用了小向，並予以重任！
僅僅一年之後，小向卻在無任何征兆的情況下，連同公司賬戶裏的1000萬元用於付給客戶定金一起神秘消失了。人事經理的話應驗了。
在一個團隊中，一個人的德行遠比能力重要得多。有些時候寧可用有德無才之人，也切不可用有才無德之士，否則早晚有一天後悔也來不及。
做人做事首重品質，其次才是能力。會做人，能做事的人，就是我們所說的“又紅又專”的人，“紅”而不“專”的人對組織難有所作為，“專”而不“紅”的人對組織來說可能是“災難”，這種人越能幹，他的危害可能就越大。
所以，良好的品德，就是一個人最重要的立身之本。
你能夠獨自生存於這個世界上嗎？當然不能。讀書時，我們生活在一個班裏；工作了，我們生活在一個企業、或機關、或事業單位中。我們會和各種各樣的人往來，包括同事、上司、老板、社會公眾等等。
你也許會說，你是自由職業者，你沒有同事，也沒有上司，我自己就是老板，我關起門工作，社會公眾也離我很遠。可別忘了，你有客戶——自由職業者的產品也得賣出去，你有朋友，有家人……你依然不會獨自存在。
擁有良好的德行，周圍的同事和朋友才會信任你、承認你、容納你；才能與他們建立親密的關係。老板在招聘員工的時候，絕對不肯把一個品德敗壞人招進去；與人共事，也沒有誰願意和品德敗壞的人合作、交友。
我認識一位才華橫溢、持有雙博士學位的人，他先在北京某大學拿到計算機應用與技術博士學位，後又修完了工商管理課程，而且，他還寫得一手好文章，在多家報紙上擔任專欄作家，經常到一些大學裏講授寫作知識，他的口才也相當棒，他的演講頗具煽動性，能夠把數千人的熱情點燃。
這樣的人才，在就業方麵應該有很大的選擇餘地。
可是，在我遇到他的時候，他卻正在為找工作的事發愁。
原來，他的名聲很不好，幾乎沒有企業願意用他了。而他的名聲之所以壞，是因為缺乏對企業的忠誠，沒有良好品格和口碑。
2000年，他修完了全部博士課程，先是在一家計算機公司擔任市場總監，工作不到半年，他向競爭對手出賣了公司的市場開發機密。
拿到出賣機密的款項，他跳槽到一家製藥企業擔任策劃總監。三個月不到，他聽說另一家製藥企業待遇更好，便以自己掌握有重要的新藥開發資料為誘餌讓那家企業聘用於他。新東家看中的是新藥開發資料，而不是他這個不忠誠的雙料博士，資料到手後，新東家辭退了他，並將他列入永不聘用的“黑名單”中。