（1）工作態度極負責任的人
對工作極負責任的人，視為必要而無論如何都會把握機會的人，是外向型性格者。麵對責任的人包括三種類型：沒有采取行動之前，就先考慮到責任問題，他們是內向型性格。麵對工作時總是擔心失敗了會怎樣，所以時常會表現出猶豫不決的神態。因為顧慮的東西實在太多，行動起來就會瞻前顧後，畏首畏尾，最後往往會以失敗而告終。這種態度是適中反應型，此類型人居於前兩者之間，遇到該分擔責任的時候努力尋找事故原因，以客觀事實為依據，屬於自己的責任勇敢地承擔下來，將工作成果的失敗責任歸咎於自己，是內罰型反應的人。內罰型性格的人，一旦發現工作出現問題，不管是否與自己有關，馬上想到自己應該承擔的責任，很容易導致神經功能紊亂。把責任全部攬到自己身上，這樣的人多膽小。相反，將責任全部推到他人身上，是外罰型反應的人。他們遇到麻煩總會極力推卸自己應負的責任，想方設法找出種種理由把責任轉嫁到他人身上，設法推卸和逃避責任，這種人多半是自私而又愛慕虛榮的，往往使同事倒黴。
（2）工作上明明不忙，卻假裝出一副很忙碌的樣子
這種人通常是在掩飾自己工作能力差的真麵目，他們對自己的能力非常懷疑，事實上他們的工作業績也非常差，為了掩飾自己，保護自己的弱點不會被同事或上司發現，他們別無選擇，隻能裝作手忙腳亂。所以，才企圖通過在別人麵前裝出一副努力工作的樣子，從而使上司不至於小視自己，同事也不會排斥自己的目的。
（3）厚己非人的類型
他們認真工作，忙忙碌碌，勤勤懇懇，這些都是表麵文章，他們這種人在困難麵前逃得比誰都要快。自己卻總是用異樣的眼光來看待他們的同事，常會想到別人是在不務正業，欺騙上司，誰也比不上他們那般熱愛自己的本職工作。他們最大的性格特征就是懶惰，他們不是真的勤奮，隻是通過做表麵的文章希望得到一些加薪和升遷的機會。他們絕不會比其他的人多幹一點兒事情，多幹了一分鍾也會四處宣揚自己的賣力。
（4）懂得看上司臉色行事的人
他們往往表裏不一、情緒不穩定，隻會在上司在場的時候，才表現出全力以赴工作的形象，一旦上司離開，他們的幹勁就會跌落。一看這種類型的人，便可以想象，他們在生活中一定也是當麵一套、背後一套的麵孔。麵對周圍的人和事時往往會用他們那張偽善的麵孔。有一些人，性格內向。他們一見到上司就會非常緊張，甚至由於過分擔心而使工作效率大大降低，其實人是由自卑感所導致的。
（5）按照工作的順利與否變換心情
在工作進展得順利時心情就顯得非常高興，一旦稍有挫折便灰心喪氣的樣子，還可能一蹶不振，這類型的人大多數是性格脆弱、意誌不堅強的個性。還有一類人在工作不順利時坦然麵對，尊重事實，並且能夠仔細、認真地分析其中失敗的因素，進行很好地歸納和總結，為人處世比較沉著和穩定，這一類型的人個性成熟，具有一定的進取心，他們通過努力追隨成功。
5.依照員工與會的表現識別其心理
領導開會往往站在最前麵，對下麵與會者可以是看得清清楚楚。因此，如果想了解自己的員工，那麼你就看看他們的表現吧！
（1）與會者表現
在會議中，從聽眾表情的不同，比如從他們的眼神中，可以看出一個人對正在發言者的話題或方案感興趣與否。
①看到聽眾那種似乎不屑一顧的眼神，發言者不要產生反感也不要生氣，而是應該感到高興，因為他們的表情恰恰證明了，他們對發言者的話題產生了濃厚的興趣，他是在一邊恭聽一邊想附和的意思。
②看到聽眾目不轉睛地盯著某個地方，如會議桌的一角或者地麵時，千萬不要高興得過早，也萬不可理解為他們正在專注地傾聽發言者所講的內容。他們這種表現正說明了他們的頭腦是處於靜止的，心理上是木訥的。一言以蔽之就是他們對發言者的話題根本沒有任何的興趣。這種表情程度稍嚴重一些，則有可能他們是憤憤不平，對發言者有強烈反感的情緒。