古人言：“害人之心不可有，防人之心不可無。”一個職場人必須有防範小人的意識，才能規避由小人製造的陷阱，少走彎路，順利發展事業。
1.巧識小人心
生活中的小人，千萬不可小視，他們通常人“小”能量大，與小人相處辦事如果處理不好，常常會吃虧。“小人”從外表上並不能很容易地區分出來，他們可能長得很帥，很漂亮，很有真才實學，甚至第一印象很討人喜歡。隻有通過仔細分析他們的行為，才可以分辨出其人品。大體上說，所謂的“小人”就是那種做人做事不守正道，以不正常的手段來謀取利益的人。凡是不講義、不講情、不講法、不講道德的人都帶有小人的特征。從以下的言行中可以辨別小人的真麵目：
（1）喜歡造謠生事
這一類型的人喜歡無中生有，他們並不是以造謠生事為樂事，而是帶有某種企圖，為了達到不可告人的目的才這樣做的。
（2）總是挑撥離間
有一種人，看到別人關係處得好，便為了達到某種目的，使用離間計去挑撥同事之間的感情，使他們之間發生衝突，這種人就借此從中得意。
（3）喜歡阿諛奉承
有一種人他們也不見得就是心術不正的小人，他們很容易得到上司的賞識，在上司心目中占據一定的位置，利用這種便利條件，他們會在上司麵前搬弄是非，盡說些別人的壞話。
（4）表現得陽奉陰違
這種人辦事表麵上遵從上司的意見，其在具體執行過程中，總是耍一點兒小手腕，把事情辦得利於自己，或者幹脆不去按照上司的安排去做。
（5）趨炎附勢型
有一種人的嘴臉是，觀察誰得勢就會去依附誰，誰大勢已去就拋棄誰，牆頭草一般，總是站在好的強大的勢力一方。
（6）踩著別人的肩膀向上爬
這種人屬於會利用別人的類型，別人在他們的驅使下，殺出一條血路，為他們犧牲很多，而他們卻不以為然。
（7）總是落井下石
這是一類很可怕的人，若有人一不小心倒黴了，他們不但不會去拉一把，相反會狠狠地踩一腳，甚至會向他們扔下石頭。
（8）喜歡推卸責任
這一類型的人犯了錯誤，卻死不承認，非要找個人來背黑鍋不行。
既然“小人”這樣有辦法，看起來這麼可怕，那麼與他們相處時就要特別小心謹慎了。
和他們辦事應遵守幾個原則，隻有把原則性講好，在與小人接觸中，可以很好地保護自己一下。
2.教你看穿辦公室裏的小人
身在職場中的人，千萬不要相信辦公室裏會有什麼真正的友情，辦公室裏也是有小人的。首先我們來看一下，在職場中與同事相處的基本原則，然後再說與小人打交道時的原則性把握。
（1）不是所有同事都能做朋友
身在職場中，我們要清楚地認識到工作的目的不是來交朋友，而是為了把事情做好。理性看待工作中的人際關係。不要為了不同個性的人能否成為自己的朋友而傷腦筋，隻要與同事們保持正常的關係就好了。並不是所有的同事的個性都能與我們投緣，從而成為朋友的。
（2）維持雙贏的同事關係
利益是同事關係中主要的問題。同事之間關係的衝突，都是為了利益所起的紛爭，合適的處理方式是能夠維持雙贏的局麵。隻有在相互妥協中才能做到這一點，才能和諧相處下去。
（3）過於考慮朋友影響決策
在工作中，如果過多地顧慮到朋友之間的感情，通常會影響人的決定。由於出於保護朋友的需要而作出的決定，往往帶有某種傾向性，通常引起他人的不滿，也就無意中增加了自己工作的阻力，更使自己威信打折。
（4）懂得適當支持
互相支持。遇到難題想得到怎樣的支持，就怎樣去支持別人。與同事保持合適的距離，不要把同事當做朋友，公私分明。決不傳播流言，流言滿足了人們窺私的心理，讓流言止於智者。