一次，有一個客戶到公司辦理快遞業務，是往城區外發的，由於業務量很大，很多快遞員都感到非常不滿。有的人甚至說：“我們公司經營範圍不包括城區外。”客戶卻說：“我記得孫小旗說過，城區外的業務盡管找他。”
就這樣，孫小旗在城區外的業務名聲越來越好，很多關係較好的客戶開始勸孫小旗自己創業，並承諾給孫小旗一定的資金支持。事實上，這麼多年來，孫小旗就一直在等這個機遇。在當快遞員時，孫小旗不斷積累物流方麵的知識。為了這個，他還專門報了一個物流學習班。現在，孫小旗覺著自己的機會來了。
不久後，孫小旗辭去了工作而在城區外開了一家獨立的物流公司。在此之前，孫小旗已經擁有了很多客戶，再加上自己在物流公司原來學到的經驗和技能，公司發展得頗為順利。不久後，孫小旗的物流公司就成為能夠與原先物流公司相抗衡的新企業。許多原先與孫小旗關係較好的快遞員也紛紛跳槽加入孫小旗的物流公司。
如今，孫小旗的物流公司正在沿著“郊區包圍城市”的發展戰略前進，他的物流公司已經開始由城區外慢慢向城區蔓延，隱隱有取代過去工作的物流公司的趨勢。相信不久後，這個城市將是孫小旗開展其物流事業王國的第一步，成為其事業開展的根基。孫小旗也將通過自身的努力取得更大的事業成就。
創業的道路並不是平坦的，對於創業者來說，無論麵臨什麼樣的困境，都要學會堅持創業信念，對未來充滿信心，即使在創業的最低穀，也要相信會有柳暗花明的一天。保持這種充分樂觀的心態是創業者必備的心理素質，就像孫小旗被別人誤解時仍然能夠大度一笑。
同孫小旗一樣，很多企業家都是這樣開始走向成功的。借雞生蛋的創業模式一直在商業曆史中延續，不斷創造新的業績奇跡。比如，韓國著名的手機品牌三星過去是給蘋果“打工”的，蘋果手機的CPU以及屏幕都出自三星生產線；而如今三星學習了蘋果在手機方麵的優勢，有了對蘋果叫板的能力。
其實，有創業想法的人不在少數，但往往他們思考太多，而行動太少。對那些有創業打算的上班族而言，最重要的並非表麵上是否具備了成功因素，而是果斷的行動。因此，窮小子在決定創業時，可以考慮像孫小旗那樣，先進入一家相關的公司打工，借雞生蛋，積累經驗，當在這個行業樹立了個人品牌、擁有一些較為熟悉的客戶時，窮小子就會發現創業是水到渠成的事。事實上，孫小旗的成功就在於借雞生蛋，在業務平台上積累經驗，提升業務能力，打響在物流業的個人品牌，從而創業成功。
在這個迅速發展的時代，人心逐漸變得浮躁，很多人不能夠安下心來學習並積累經驗，總渴望一夜暴富。而現實畢竟是殘酷的，市場是無情的，一個人如果沒有弄懂市場規律，也沒有提升自身業務能力，這時盲目進行創業隻能是自討苦吃。對職場新人來說，最重要的不一定是迅速創業，而是為了這個夢想，懂得借雞生蛋，懂得在業務平台上不斷提升和開發自身的能力。
隻要職場新人肯鑽研，肯在創業前進行相關的經驗積累，並自我充電，那麼不久後，職場新人也會完成華麗的變身，成為商業界的下一個傳奇，下一個喬布斯。
2.錘煉個性化表達，形成自我品牌
判斷一個人素質高低的方法，有時候其實並不複雜，隻要觀察一下他的自我形象，尤其是談吐，便能得知答案。在生活中或商業活動中，普通人常常會看到這樣的現象：有的人在演講或者交流時，滔滔不絕，口若懸河，看起來非常有魅力和自信，往往也能夠感染身邊的人，對這樣的成功人士，普通人通常會抱有很好的印象，同時更容易相信他們；而有的人則顯得比較木訥，半天說不出一句話，看起來比較呆板和平常，以至於很多人對他的印象也好不到哪去，甚至毫無印象可言——即使他們並不缺乏財富。
因此，當窮小子在通向成功道路上進行奮鬥時，語言表達能力的高低將是他個人最好的說明書和宣傳品。
其實，一個企業的文化，說到底也是企業家個人文化層次的體現。如果企業家沒有個性化表達，也就無法形成個人號召力和宣傳力。如果窮小子真正到創業時還是沒有良好的個人表達力，就會發現他的公司一直在原地踏步，甚至沒人願意信任企業的產品。因為正是你的自我形象在告訴別人：公司不注重形象，也不注重表達。
你應該看到，錘煉自身的表達力，有利於幫助身處職場底層的你，樹立出完整的自我形象。因為自我形象不僅關係到別人如何看你，而且一定程度上也會反映出你的自信程度。如果你能改善自己的表達，使之充滿個性，同時其內容又能充分被人所接受，那麼你不僅會充滿魅力，贏得別人的尊重，還能讓他人對你的能力和自信產生深刻的印象，而這對於你開展工作、結交人脈是十分有利的。