窮小子成長的道路，絕不可能一帆風順；與之相反，其中勢必會出現不同程度的風險。
如果缺乏必要的風險防範意識，即使有千載難逢的機會放在麵前，窮小子也未必能觸摸到夢想實現的邊緣。更不用說如果無法充分觀察風險，窮小子很可能盲目、衝動地進入市場，結果帶著過熱的頭腦麵對職場和創業，導致最終失敗。
因此，血性要熱，頭腦要冷，看清一切，你才能越過風險的風浪，抵達夢想的彼岸。
1.跳槽風險：別亂動自己的奶酪
“今天，你跳了嗎？”
如今，“跳槽”已經成為這個時代的一個流行詞，成為許多職場新人的一種常態。
日前，某研究所學者對“跳槽”現象做了詳細的研究，他按照地域、年齡以及受教育的程度等，抽取了某高校的幾個畢業生作為研究對象，分析其“職業發展”與“家庭出身”之間的相互關係。調查結果顯示：父輩的職業地位，很大程度上決定了兒子輩的職業地位。
研究者還發現，在父輩是中下層的223名受訪者中，有160人同樣居於中下層。父輩屬於下層的68人中，隻有8人實現了“逆襲”，躋身上層；而父輩屬於上層的30人，無一人“墮”入下層。此外，“窮二代”們更熱衷於跳槽。“跳槽超過三次”的群體中，“窮二代”所占比例是“富二代”的7倍。
而在另外的一次調查中，73.37%月收入在3000元以下的受訪者，其父輩的月收入也在3000元以下；而39.99%月收入在8000元以上的受訪者，其父輩的月收入也在8000元以上。
現在不少剛大學畢業的職場新人，他們自恃能力高，總覺得目前的工作“太屈才了”，所以很多人剛踏進一家單位就開始計劃著往另一家單位跳槽。結果跳來跳去，把跳槽當成習慣後，更多的人會對自己的職業生涯感到茫然，對未來不知道該何去何從。最後卻發現還是原來的山頭最高最好。
跳槽可以說就像一段平衡木，一端是機遇，另一端則是風險。身為職場新人，有的嫁了個好人家，有的卻悲壯地犧牲了。
周立是個大專院校的畢業生，家境一般，畢業三年後，他走馬燈似地不停換單位：在貿易公司做過文秘，在私營公司做過經理助理，在大型國有企業做過工人，在設計公司做過策劃人……始終沒有一份工作能夠讓他穩定下來，為此，周立自己也很苦惱。
要說周立個人，其實他的條件還是不錯的。在工作中，他自考了本科文憑，另外他還考取了教師證、報關員、電子商務師……雜七雜八的證書確實很多。他自恃工作能力強，又有不少證書，找份新工作是件很容易的事情，所以在單位裏時常盛氣淩人、做事馬虎，與同事們相處，關係也十分緊張，於是被不少單位婉言辭退。
這一段時間，他在一家貿易公司裏又開始發愁了。他業務開展得很不順手，常常受到老板的批評和指責，同事們一個個也離他遠遠的，沒有一個人能幫助他，他自己也估計這份工作又做不長了。
張波是一所名牌大學畢業的高材生，在大學學的是新聞專業。2008年大學畢業之後分配到一家貿易企業工作，但很快他就厭倦了嚴謹重複的工作模式，加之這份工作和自己的專業完全不對口，要是一直幹下去的話，張波認為自己的大學四年就要白讀了。
於是張波放棄了這份穩定的工作，進了一家報社。由於報社剛剛成立，人少活多，而且管理混亂，很快他就熬不住，跳去了一家小雜誌社。然而就像染上了一種習慣性的疾病一樣，在接下去的兩年裏張波一口氣換了四家雜誌社，但每次都待不久，不是雜誌社倒閉了，就是自己厭倦了。如今已經30歲出頭，但他還在各家廣告公司漂移著。
對年輕的職場人來說，因為年輕，想有更好的發展前景，想拿更高的薪水，於是想通過跳槽來實現自己的目標，這本無可非議。但就像中山大學MBA中心副主任馬紹壯博士所說，什麼事都應該要有個“度”才行。如果一味地跳槽，而忽視了自身素質的修煉，那麼到頭來，可能就是得不償失的結局。
像周立和張波一樣，他們工作幾年下來，跳槽的次數可能連他們自己都記不清了。結果呢？馬上要30歲出頭的人，在別人看來應該正是大展宏圖的時候，可他們卻依然還是個普普通通小員工，漂浮不定於小公司中。
跳槽是一種十分“危險”的行為。許多職場新人跳槽總是有這樣或那樣的理由。而跳槽的具體原因可以分為三種情況：
1.發展性跳槽。這類跳槽者一般在企業已經有了不錯的職業地位，有的人甚至靠自身的業績成了企業中的骨幹，但在這樣的過程中，對自己有了新的認識，發現了自己的職業潛力。他們為了更快更好地自我發展，便主動地對目前的職業以及環境作出調整。
2.適應性跳槽。這類跳槽者在職場拚搏中，一旦遇到難以克服的困難，比如，不能很好適應崗位要求、人際關係比較緊張等，就往往選擇離開的方式來逃避。這類跳槽帶有一些迫於壓力的味道，跳槽者試圖通過自己的跳槽行為來改善環境，從而改變自己的職業前途。