老板心目中的優秀員工，應是負責任的人。隻有對自己的行為負責，對公司和老板負責、對客戶負責的人，才是老板關注的良好的員工。
一定不要自以為是而忘記了自己的責任。巴頓將軍有句名言：“逃避責任的人一文不值。遇到這種軍官，我會馬上調換他的職務。每個人都必須心甘情願地為完成任務而獻身。”他所強調的是：每個人都應該付出，要到最需要你的地方去，時刻不能忘記你的責任。
一定不要利用自己的功績或手中的權力來掩蓋錯誤，從而忘記自己應承擔的責任。
承擔責任在不同的工作狀態下有不同的形式。但一個總的原則是要熟悉自己的崗位職責，明確自己的權限。發現自己的工作職責內的任何事情就要主動地予以解決，除非出現信息不對稱的情況，否則等領導來安排你去工作時，就是你的失職。如一個花匠要定期澆水、修剪，花草出現枯萎等情況要及時救治或要搬離現場，這些工作都是無須安排的。不管什麼理由，你做不到，就是失職，就是沒有承擔起應承擔的責任，因為你的工作讓你的領導費了心。
人們通常習慣於為自己的過失尋找借口，以為如此便可以逃脫懲罰，結果並不然。正確的做法是：承認它們、解釋它們，並且為它們道歉。更重要的是要利用它們，讓人們看到你是如何承擔責任、如何從錯誤中吸取經驗和教訓的。
具備這般高度責任感的員工，將被任何一位老板所放心地重用。
想要終生都不負責當然也有可能，但是要免除世間的責任可得付出龐大的損失。
當責任從前門進來，你卻從後門溜走，你失去的可能恰恰就是伴隨責任而來的機會。
對於大部分員工的職位而言，報酬和職位與他所擔負的責任有著直接的必然聯係，而那些優秀員工，總是讓自己的肩頭擔負起更多的責任。
人們常常喜歡從外部環境為自己尋找理由和借口，不是抱怨職位、待遇、工作的環境，就是抱怨同事、上司、老板，而很少問問自己：“我努力了嗎？我真的對得起這份工作嗎？”要知道，抱怨的越多、失去的也越多！借口隻會讓你一事無成。
在工作中抱怨別人是最常見的、同時也是“最好”的借口。有些借口已經可以被人老練地信手拈來：
為什麼老板就一點也不像關心其他人那樣關心我呢？
為什麼老板這麼偏心，不僅不誇我工作做得好，甚至還常常責罵我？
為什麼老板還不給我加薪水？這個吝嗇鬼！
要不是你們這些人，我怎麼會完不成任務？
要不是因為你，我指不定哪天早就升為主管了！
工作不順心時我們會常常發出這樣的抱怨，也許這是你的肺腑之言，你自認為已經忍受這樣的狀況很久了，如果再不說出來非得精神分裂不可；也許這僅僅是說者無心，言談之間它們悄悄地溜到了嘴邊，但是起碼在你潛意識裏曾經這樣想過，所以才會不經意中脫口而出。
平心而論，當你對上述那些話一吐為快的時候，你有沒有認真地想過：
抱怨別人不關心你，你可曾像你所期盼別人那樣關心過別人？
抱怨老板偏心，不僅不表揚你還責罵你，你可曾須臾認真聽過他下達給你的工作任務、對你失職行為的批評？
抱怨老板不給自己加薪水，你是否想過自己沒有按照他的要求做事。除此之外自己還常常遲到，工作期間溜出去吃早餐、喝咖啡、煲“電話粥”？
抱怨同事算計了你，你可曾想過為什麼自己沒有完成任務？
慧言點撥
抱怨別人妨礙你發財，你可曾捫心自問，自己是否有這樣的雄心壯誌以及與此相匹配的能力，或者至少你曾經為之努力過？抱怨，是不明智的產物，常常隻不過是逃避自我過錯的借口罷了。