每一個借口，都代表著員工的懦弱與不負責任。
漢斯在一次與朋友的聚會中神情激憤地對朋友抱怨老板長期以來不肯給自己機會。他說：“我已經在公司的底層掙紮了15年，仍時刻麵臨著失業的危險。15年，我從一個朝氣蓬勃的青年人熬成了中年人，難道我對公司還不夠忠誠嗎？為什麼老板就是不肯給我機會呢？”
“那你為什麼不主動去爭取機會呢？”朋友疑惑不解地問。
“我當然爭取過，但是爭取來的都不是我想要的機會，那隻會使我的生活和工作變得更加糟糕。”他依舊憤憤不平，義憤填膺。
“能對我講一下那是什麼嗎？”
“當然可以！前些日子，公司派我去海外營業部，但是像我這樣的年紀，這種體質，怎能經受如此的折騰呢？”
“這難道不是你夢寐以求的機會嗎，怎麼會認為這是一種折騰呢？”
“難道你沒看出來？”漢斯大叫起來，“公司本部有那麼多的職位，為什麼要派我去那麼遙遠的地方，遠離故鄉、親人、朋友？那可是我生活的重心呀！在說我的身體也不允許呀！我有心髒病，這一點公司所有人都知道。怎麼可以派一個有心髒病的人去做那種“開荒”的工作呢，又髒又累，任務繁重又沒有前途……”他仍舊絮絮叨叨地羅列著他根本不能去海外營業部的種種理由！
這次他的朋友沉默了，因為他終於明白為什麼15年來漢斯仍沒有獲得他想要的機會。並且也由此斷定，在以後的工作中，漢斯仍然無法獲得他想要的機會，也許終其一生，他也隻能等待。
機遇存在於每一份工作中，機遇往往和工作中的每一項任務，每一個困難緊密相連，如果你總是像漢斯那樣善於為自己找借口，就永遠無法在工作中獲得發展的機會。借口是一個人成功路上的絆腳石。懦弱的人尋找借口，想通過借口逃避責任中的挑戰；失敗的人尋找借口，想通過借口避免承擔責任；平庸的人尋找借口，想通過借口欺騙自己，讓自己心安理得。無論什麼樣的人，隻要為自己找借口，就等於為自己開了一扇通往失敗的大門。
約翰遜原來是一名普通的銀行職員，後來到一家汽車公司工作。工作半年後，他想試一下是否有提升的機會，於是直截了當地寫信向老板杜蘭特先生推薦自己。老板給他的答複是：“任命你負責監督新廠機器設備的安裝工作，但薪水維持現狀。”
約翰遜沒有接受過任何工程方麵的培訓教育，根本看不懂圖紙。但是，他不願意放棄這個機會。於是他發揮自己的領導才能，花錢請一些專業技術人員完成了安裝工作，並且提前一個星期完成任務。結果，他不僅獲得提升，薪水也增加了10倍。
“我早就知道你看不懂圖紙”，老板後來對他說，“如果你隨便找一個借口推掉這項工作，我可能會炒掉你。我最欣賞你這種不找任何借口的人！”
慧言點撥
在責任和借口之間，選擇負責還是借口，體現了一個人生活和工作態度，是積極的還是消極的，同時也決定了一個人是成功者還是失敗者。約翰遜如果當初以不懂圖紙為由，拒絕接受工作，那麼也不會有他日後的成功了。