不僅要給對方留麵子，有時還要想辦法給對方爭麵子，這樣他人才可能同樣地對待你。
常言道：“人活一張臉，樹活一張皮。”這裏的臉就是指人們的麵子，特別受人們重視。的確，每個人都愛自己的麵子，也都時刻想著如何維護自己的麵子。
因此，當你拚命維護自己的麵子時，千萬不要忽略了他人的麵子。因為麵子也像物理學中的力一樣是相互的，隻有給別人留足了麵子，反過來才能給自己留麵子。
給人留麵子是體現你尊重對方的一種方法，馬斯洛在其需求層次理論中提道：“人有被尊重的需求與自我價值實現的需求。”什麼是尊重？給他人留麵子無疑屬於尊重的一種。什麼是自我價值實現的需求？就是想辦法給自己爭麵子。可見麵子被人們看得有多麼地重要。
生活中，倘若你不懂給別人留麵子，即使是你的好朋友，也許也會變成你的對手。生活中，這樣的例子比比皆是。
在一次會議上，總監曾就某個設計問題當著會議上的眾人厲聲質問設計部經理。本來並不是一件很嚴重的事，但是由於他的語調以及態度帶有很強的攻擊性，言辭也極為苛刻。事實上，總監隻想提醒這位經理在工作中要更為認真和嚴肅。
這位經理本來在公司中是出了名的好脾氣，但是不想在同事、領導、下屬麵前失麵子，竟然和總監吵了起來。兩個人在會議上鬧得很僵，最後總監是在尷尬中不了了事的。
這次事件之後，這位經理在以後的工作中表現得不是很積極，並且在兩個月後離開了公司，去了競爭對手的公司。正是由於他的加入，原公司的很多業務都被他拉走了，那位總監因自己不給下屬麵子而讓公司損失慘重，因此被老板狠狠地批評了一頓。
不給他人麵子，他人就會覺得你不尊重對方、覺得你不夠成熟穩重，甚至還會覺得你的人品有問題。這樣的人是很難讓下屬服氣的。給對方留麵子是一門藝術，更是一門學問，很多人之所以會讓他人丟麵子，是因為他們沒有給對方留麵子。就像故事中的總監，他不僅在領導以及下屬麵前顏麵盡失，而且還失去了一位能力超強的下屬。盡管他的初衷是好的，但是這種有損他人麵子的行為卻給自己以及公司帶來了無法預料的損失。
生活中，這種人與人之間相互留麵子的現象也可以用心理學上的互惠原則來解釋，也就是說，事關麵子的問題也遵循著互惠的關係。從心理學上說，如果你在某種場合給對方留足了麵子，對方就會想方設法通過同一方式或者其他方式還給你，以減輕內心的壓力。這就好比，當一個朋友正急切用錢的時候，你將錢借給了對方，雖然是對方向你借錢，並且你非常願意借給對方，但是對方的心裏還是會產生負債感，並會想辦法盡快將錢還給你，有時甚至帶著利息還給你。
人就是如此奇怪的動物，有時寧可暗地裏吃虧，也可以吃表麵的虧，就是不能吃麵子的虧，所以，你要想經營好自己的人際關係，就要善於從對方的角度考慮問題，不僅要給對方留麵子，有時還要想辦法給對方爭麵子，這樣，當你做事情的時候，對方才會給你留麵子，並忠誠地做你讓他做的事情。