打破常規，不按常理出牌，突破傳統思維的束縛，哪怕是一個小小的突破，也會產生非凡的結果。一位年輕的女秘書，就因為一個不太起眼的創意，為我們提供了一個成功的實例。
這是一家世界著名的日化產品生產商，為了使他們公司的牙膏銷量更上一個台階，公司的總裁召集了公司的全部銷售精英想盡了各種辦法，不管是降價促銷還是有獎銷售，但都收效甚微。
一天，以為剛進入公司不久的女秘書，再給總裁送咖啡時，說出了自己的一個看法。他對總裁說：“我覺得，每個人早上起床後總是抓緊有限的時間洗漱，匆忙中擠出牙膏的長度一般都和牙刷頭保持一致。所以，我們可以考慮將牙膏管的出口加大一點，這樣就可以使牙膏的用量增加，無形中就會使一支牙膏的使用速度加快了。”
總裁一聽大喜，這真是一個絕妙的主意，當即采納了她的建議。沒過多久，該公司的牙膏銷量出現了大幅度的增長。
此實例具有很強的啟發性。隻是改變了一下牙膏管口的尺寸，就能讓銷量一直萎靡不振的牙膏，在幾個月之內迅速成為暢銷品！誰曾想這一改變尺寸的設想，效益竟如此巨大！而提出它，既不需要有淵博的科技知識，也不需要有豐富的商業經驗，為什麼公司的其他幾百名銷售精英就沒人想到、沒人提出來？為什麼世界各國成千上萬家的牙膏公司，以前也都沒人想到、沒人提出來？這顯然是因為行業慣例使然。
由此可見，創新並不是高不可攀的事，隻要做個有心人，每個人其實都具備創新的能力。創新能力是每個正常人所具有的自然屬性與內在潛能的疊加，普通人與天才之間並無不可逾越的鴻溝。創新能力和其他能力是一樣的，是可以通過教育、訓練而激發出來的，並能在實踐中不斷提高和發展。創新就像是一座能源寶庫，而且取之不盡用之不絕。
突破思維定勢，進行創新思考，也將是你成功的法寶。要想成為一名更加出色的員工，除了具備創新意識，還應該做到以下五個方麵：
（1）客觀評估自我能力。如果你認為自己評估自己不客觀，你可找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評估比你還低，那麼你要虛心接受。
（2）分析能力無法施展的客觀原因。是大環境的限製？還是人為的阻礙？如果是機會問題，那隻好繼續等待；如果是大環境的緣故，那隻好去辭職；如果是人為因素，那麼可誠懇溝通，並想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法疏通。
（3）適時展示其他專長。有時“懷才不遇”是因為專長錯了，沒有發揮的舞台，如果你有其他專長，那麼可以抓住一些機會表現出來，讓上司看到，說不定就此找到了一條適合自己發展的道路。
（4）努力開拓人際關係的新局麵。工作中應該和同事通力合作，不要成為別躲避的對象，應該以你的才幹協助其他的同事。但要記住，幫助別人切不可居功，否則會得罪了你的同事。此外謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的助力。
（5）不要放棄學習，繼續提高自我能力。知識是一個積累的過程，隻有通過不斷學習才能讓自己保持競爭優勢。當時機成熟時，知識會讓你的事業有如神助，使你的才幹散發出耀眼的光芒。
所有，最好摒棄“懷才不遇”的感覺，因為這會成為你心理上的負擔。也不要過多地害怕承擔責任，而在工作中一味地墨守成規，束縛了自己的手腳。勤奮地做你該做的事，就算是大材小用，也把它當成人生一件樂事。也請相信你的老板，隻要你工作中把你的創新意識表現出來，他們是不會讓有才能的人輕閑度日的。心有多大，你的舞台就會有多大。
4.養成節約的好習慣
我國唐朝著名詩人李商隱有句名言：“曆覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”這個治國治家的道理同樣可以用到我們的工作中來。每一個員工，都要在工作和生活中提高成本意識，養成為公司節約每一分錢的習慣。節儉實際上也是為公司創造效益。
無論公司是大是小，是富是窮，使用公物都要節省節儉，出差辦事，也絕對不能鋪張浪費。節約一分錢，等於為公司賺了一分錢。就像富蘭克林說的：“注意小筆開支，小漏洞也能使大般沉沒。”所以不該浪費的一分也不能浪費。
我經常看到一些公司的職員，他們在為單位或者公司做事情的時候，總是大手大腳，本來不會去節約一分一厘，甚至想方設法從中給自己撈取利益。一些人由此養成了浪費和貪汙的習慣。就是這些損公利己的人，吃垮了許多的企業。然而，我們發現，這些人最終的命運也會和他們的這種作風緊密相連，害了單位的同時也害了自己。