工作成績是靠實幹做出來的，但是工作過程中，你若掌握了各個環節的技巧，可令你取得事半功倍的效果。工作中的交流技巧是至關重要的，既可以為你爭取到自己應得的利益，還能讓你和同事之間的關係更加融洽，甚至還可以為你開創事業的新局麵。因此，掌握了這些技巧，可讓你在工作中左右逢源。
1.要求加薪的技巧
加薪是每個職場人士夢寐以求的事情。畢竟當自己在一個單位連續工作幾年後，自認工作態度還行，也沒有犯過任何過錯，可是老板卻對此視若無睹。這樣難免覺得自己的自身價值得不到提升，心中充滿苦惱。想明確地向老板提出加薪要求時，自己又覺得不好意思，怕被拒絕，但是不說的話又覺得心有不甘，那當遇到這種情形時，我們隻有通過利用一些談判技巧，才能爭取到屬於自己的權益。
有一個趣的調查。875位接受調查的人力資源主管中，60%表示會在麵談時對薪水保留一些彈性，隻有30%說絕對不能調整，其餘10%要視對方的態度而定。另外一個調查則發現，高達80%的人力資源主管是願意跟麵試對象好好溝通薪水的。他們甚至並不排斥要進行一點“談判”。
因此，應該勇於對薪水發出聲音。俗話說，“會哭的孩子有奶吃”，在談到加薪這件事時，雖不能說是100%對，但對你的薪水發出聲音，我認為是正麵的，至少你的老板會多納進一個考慮的因素。當企業與員工的關係逐漸脫離傳統上對下雇傭，逐步走向平等互惠，其實你對薪水可以發揮更大的影響力，企業也未必全然不能接受。重點是：“談薪水可以，但請給我一個給你加薪的理由。”
在職場浮浮沉沉多年，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是很多白領心中的痛。如果你在公司的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什麼不試著向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢？當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的願望背道而馳。下麵六個技巧，也許能成為你的有力參考。
（1）單獨約見。進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
（2）選準時機。談加薪的時機非常重要，可選擇你剛完成一項任務，成績十分理想，或公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，隻要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
（3）不要攀比。許多企業都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了；二來，老板會覺得你是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。
（4）目的明確。你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著麵對難堪的結局吧。還有一個更好的做法，那就說直接對老板說：“我該怎麼做才能拿到更多的錢？”大多數老板都會很高興地回答你的這個問題，因為你這樣說的意思是：“我願意為你更加努力更加聰明的工作。”你把這個觀念強調得越多，你就越有可能拿到更多的錢，從而如願以償。
（5）知己知彼。不同文化的公司和不同風格的老板對於談薪水的反應不一，且差距甚大。所以第一步，一定要事先了解企業的現行做法與文化。譬如，在製度健全、薪資領先業界的大公司，就不太有談薪水的必要。還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪隻能轉行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術。
（6）迂回戰術。巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那麼顯然，在他心目中你還不值那麼多。當然，這種方法也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。
當然了，再找老板談加薪之前，要清楚表達自己的市場價值，如果你真的很有實力，或許不用開口，老板就主動加薪，但如果你錯估形勢，覺得自己很有行情，這樣一來，搞不好老板本來覺得你還可以，之後就會對你產生一些看法。因此在跟老板談薪水之前你一定要慎重考慮。對上班族來說，應該建立另一種積極的認知：爭取合理的薪資，是一個長遠的目標，第一次沒談成，不代表就要放棄。
要提高談薪水成功的幾率，其實隻有一個關鍵：就是準備。所謂的準備，包括技巧的準備，也包括信息的準備，以及談判萬一破裂，做好接受現況或是走人的心理準備。更重要的是，做好最壞打算能讓你在麵對老板的時候克服恐懼感。
2.推銷自己的技巧