防人之心不可無，說話必須看對象。有的人本身就是領導者的“紅人”，他們與領導者不分彼此，你在他麵前非議領導，豈不是自投羅網。有的人自私自利，專門搜集同事對領導者的不滿，然後在領導者麵前請功邀賞，以達到個人的目的。對付這種人的辦法唯有裝聾作啞，不讓他抓住小辮子。總之，不論你是有意還是無意，在同事間都不要議論上司的是是非非。
12.同事間應以誠相待
真誠是為人之根本，這也是很多成功人士的共同特點之一。如果你是一個真誠的人，那麼你的同事就會很容易了解你、信任你，因此都願意和你打交道，而且他們一定也會報以同樣真誠的態度。
以誠相待是人與人相處的基本原則，不管是朋友還是同事。但是真誠是指不欺騙，不損人利己，並不一定什麼都和盤托出。同事在同一個單位共事，是合作夥伴，在工作中要互相合作，真誠相處。但是每個單位有不同的部門，每個部門負責的事務不同，部門之間橫向溝通有時會出現很多問題，不利於管理所以很多單位是禁止的。對於公司的機密和老板的隱私，同事之間不要討論。背後莫論人非，即使再好的同事，也不能討論公司製度或對公司某個人的看法。這跟以誠相待是不矛盾的，而是人際交往的藝術。
與同事相處要以誠為貴。與人打交道時，如果你不敞開心扉，總是遮遮掩掩、支支吾吾，那麼你這種防備、質疑的心理，一定不會贏得同事的信任，也就無從說起搞好人際關係了。
俗話說：“誠能動人，至誠可以勝天。”理解了這一點，也就知道了真誠的作用。劉備三顧茅廬請諸葛亮，就是典型一例。諸葛亮被劉備的真誠所感動，鞠躬盡瘁，為輔佐劉備成就大業付出了一生的心血。諸葛亮之所以如此，是劉備真誠所致。大事如此，小事也不例外。宋太祖有一次出兵打仗接納了許多降兵，降兵懷疑宋太祖不能善待他們，宋太祖為了打消他們的疑慮，便從中挑選了一些勇士作為自己的近衛軍，環繞在自己的營盤周圍安然而睡，結果降兵大為感動，成為一支勁旅。可見你對別人真誠，別人也會竭誠待你。
以誠相待還體現在同事間的互相幫助上。當同事在工作中需要幫助時，你應該及時而盡力伸出援手，而不要抱著觀望的態度，更不能幸災樂禍、落井下石；當同事無意間冒犯了你時，你應該抱著寬容大度的心情，真心真意地原諒他。或許你會有疑問：“我為什麼要對他這麼好呢？”答案很簡單，因為你們是朝夕相處的同事，每天有將近一半的時間和他在一起。同事是你快樂工作中不可或缺的一部分。
在和同事相處的過程中，最忌諱的就是欺騙，一旦別人對你有所提防或有所懷疑，你想真誠待人，別人也許認為是一種虛偽。所以，無誠不信，無信不誠，你要誠，先要修信，修乃能立信，立信乃能行誠。因此，人在社會中，不要有欺騙行為，否則你的為人處事將不受歡迎。
也許有人說，我真誠待人，但卻得不到真誠的回報，由此便對真誠產生了懷疑。其實不必懷疑，誠是肯定有效的，不會有什麼例外，若發生例外，也隻是你誠的力量太弱，還不足以打動對方的心罷了，這叫誠之未至，你應該增加你的誠，直到足以打動別人的心為止，任何事都要“反求諸己”，不必“求助於人”，這是用真誠感動他人的唯一原則。
美國心理學家安德森曾經做過一個實驗，他做了一張表，列出了550個描寫人的品性的形容詞，讓大學生們指出他們所喜歡的品質。
實驗結果表明，大學生們評價最高的品質正是“真誠”。而且，在8個評價最高的形容詞中，與真誠相關的竟有6個（真誠的、誠實的、忠實的、真實的、信得過的、可靠的）！而評價最低的品質恰恰就是裝假、說謊和不老實。