而另外兩位技術員和其他三位技術員吃了多少虧呢？一年算下來，工資不過少了400元左右，而那位班組長由於爭名奪利以及惡語相加所喪失的人格和名譽，豈止是400元錢所能買回來的？
不論在什麼情況下都應該記住：與自己的競爭對手發生正麵衝突永遠是最愚蠢的做法，往往會招致別人的輕視和老板的負麵評價。你們之間的競爭在同事眼裏會變成一場鬧劇或背後議論的話題，不但增加了自己的負麵影響，也使你竭力保持的良好形象大打折扣。這種得不償失的買賣，又何必去做呢？
從競爭中，可以看出一個人的人品是否高尚。那種隻講手段、不講道德的競爭，是不得人心的，自然也不會為爭名奪利者帶來真正的成功。
因此，同事間的積極競爭，是在共同幸福、進步前提下的友好競爭。這種競爭本質上是一種競賽，既要有求勝、成功的強烈願望，又要搞好協作、協調、以正當的手段和方式進行競爭，以利於共同進步和共同事業的發展。
6.學會與同事合作
所謂同事，就是在一起共事的人。前麵我們講了，同事之間無可避免會出現競爭，但是，除了競爭，同事之間更需要的是合作。
同事間的合作首先應該建立在相互信任的基礎上。每一個人的成功，除了智商及自身努力外，還需要靠其他人人的協助與扶持、理解和信任。沒有信任，人們會變得多疑、緊張、恐懼。被人信任是一種難得可貴的榮譽，對人信任是一種良好的美德和心理品質。一個社會的運行必須以人與人的信任做潤滑劑，不然，社會就無法正常有序地運轉。相互間的理解和信任是一種強大的精神力量，有助於人與人之間的和諧共振。
一個人生活和職業生活中能否取的成功，還取決於他與別人是否合作得順利。“合作”一詞指在群體環境中普遍發生的社會關係。群體，一般被定義為一起工作以實現共同目標的一群人。群體的成員互相作用，彼此溝通，在群體中承擔不同的角色，並建立群體的同一性，這就是合作。
合作應該是一件快樂的事情，有些事情人們隻有通過互相合作才能做成，不合作，他將無法取得成功。美國加利福尼亞大學副教授查爾斯卡費爾德對美國1500名出得了傑出成就的人物進行了調查和研究，發現這些有傑出成就者有一些共同的特點，其中之一就是他們非常善於和其他人合作共事。多數成就優秀者關心的是按照他們自己的標準盡力工作，如果他們的眼睛隻盯著競爭者，那就不一定取得好成績。
在合作的過程中，幫助別人就是強大自己，幫助別人也就是幫助自己，別人得到的並非是你自己失去的。在一些人的固有的思維模式中，一直認為要幫助別人自己就要有所犧牲：別人得到了自己就一定會失去。比如你幫助別人擔了東西，你就可能消耗了自己的體力，耽誤了自己的時間。我們一定要走出這種認識的誤區。
曾經有個很形象的比喻，現在的公司大概分為如下幾種團隊：
（1）野牛團隊。這種團隊有頭牛，他的方向正確了，跟著的牛也就正確。
（2）螃蟹團隊。螃蟹被關在竹簍裏，如果有一隻想爬上去，下麵的螃蟹就會拚命將它拉住，結果是誰也爬不上去。
（3）大雁團隊。這種團隊可以隨時調整隊形，任何一隻大雁可以根據天氣情況和自己的自身能力而被推薦為頭雁。
從這三種情況來看，大雁團隊無疑是最好的團隊。大雁具有很好的團隊意識，他們飛行時都呈V字形。頭雁前麵開路，能幫助他兩邊的雁形成局部真空，後邊的兩隻雁則在飛行中扇動翅膀，為跟隨其後的同伴創造有利的上升氣流，這種團隊合作的結果是能使大雁集體的飛行效率提高70%。
在日常生活和工作中，誰都不可能是一座孤島。一個人若要取得成功，必須學會與他人一起工作，並得到他人的協助。如果要完成一件大事，就需要有一支有效而又強大的隊伍做後盾。團隊精神是現代公司必備的一種要素。集體工作就意味著與他人協調一致地合作。
在一個公司或部門裏，幾乎沒有哪一個工作是個人能夠獨立完成的。大部分人隻是承擔著整個工作的一部分，隻有依靠全體員工的精誠合作，工作才能順利開展。我們常說的“團結就是力量”就是這個道理。
由於個人的力量非常渺小，特別是在工作高度複雜的今天，個人單打獨鬥式的工作方式已不能適合當前的需要，這就要求我們必須重視和同事的合作。通過互相借勢發揮，最終獲得成功。也隻有通過與同事合作，才能碰撞出創新的火花，從而使自己對工作更加充滿激情，做好工作的同時，自身也得到了很好的完善。這就真正讓工作變成了一種樂趣。