堅持自我的人會通過與人們進行誠實、公正的交流來表達自己的需要，而不是靠爭鬥來解決問題。下麵這幾點就是堅持自我的很好表現：
（1）重視自己的觀點，保持自尊。
（2）發言時斬釘截鐵。
（3）說話時要吐字清晰、語調平穩。你的心誌越從容，你就會越自信。
（4）清晰而緩慢地說出自己的需求。
（5）保持身體前傾。
（6）正視對方。
說話時要強調自我，這是堅持自我的真正本質，做到這一點你就能清楚地表達自己的願望和期待，同時還不會把對方置於敵對的立場上。比如，你可以采用“我想”、“我覺得”、“我願意”等句式來表達自己的意願。
在職場中，我們要爭取老板的認可，還要用心把握好自己的發展方向。
在競爭激烈的職場中，不進則退是一個亙古不變的道理。然而，有關部門研究發現，有70%以上的職場人士隨著職業經驗的積累，反而會出現迷失職業方向的狀況。而他們的職業困惑主要是他們對自己的優劣勢僅有初步的感性認識，缺乏科學認知自己的職業定位，更談不上理性把握職業生涯的發展規律。
畢業於某大學英語專業的羅強，在國內某高校涉外部門工作，他希望能在教育交流領域創出一番自己的事業。因此，在正常的工作以外，羅強在業餘時間又自學了市場營銷和電子商務等課程，並主動承擔起部門網站的組建和國際交流活動的策劃等工作，成功組織了各項活動，網站質量也受到上司的好評。幾年後，因為部門管理的混亂，而且自己也感覺如此幹下去毫無前途可言，羅強跳到一家國際教育發展投資公司做市場調研員，開始時每天都要跑業務。羅強隻用了一年多的時間就成為公司的業績標兵，升職做了主管。後來羅強被安排到市場部，擔任市場部經理助理，在這個階段，他開始全麵接觸市場工作，工作激情和績效非常高。在助理的位子上，羅強充分發揮出自己的特長，特別在市場策劃方麵顯示出了過人的能力。
就這樣日複一日，年複一年，轉眼間三年就過去了，下一階段的發展問題擺在了羅強的麵前：他感覺自己對目前從事的媒體、公關和廣告管理三大部分都很感興趣，可是不知道以後應該朝哪個方向持續發展，而且他感覺自己在哪個方向都不具備足夠的競爭力。一些朋友勸他知足常樂，他不甘心，也有一些朋友勸他踏實工作，不要老想“跳槽”，他有些猶豫。這次，他真的感到自己迷失了未來發展的方向。
釣過螃蟹的人知道，簍子中放了一群螃蟹，不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不出去的。其實，這正是運用了博弈理論。為什麼呢？因為隻要有一隻想往上爬，其他螃蟹便會紛紛攀附在它的身上，結果是把它拉下來。到了最後，就沒有一隻螃蟹可以爬得出去了。
羅強所處的環境就有一些這樣的人，他們不喜歡看到別人的成就與傑出表現，更怕別人超越自己，因而天天想盡辦法破壞與打壓他人。如果一個組織受這樣的人影響，久而久之，公司裏隻剩下一群互相牽製、毫無生產力的“螃蟹”。
職場中，羅強吸取了螃蟹的教訓，以不懈的努力和敢於麵對困難的毅力，不聽朋友的勸告，找到了自己合適的工作，可謂是他奮鬥的結晶。但是人在職場，安於現狀，不進則退。羅強過去的成功和現在麵臨的職業選擇，值得每個人去深思。
在市場經濟體製下，組織發展和變革的順利進行離不開一個強有力的組織文化環境。作為在這個環境下成長的職場人員，應理性選擇職業，做到高瞻遠矚，善於將自己的理想與組織目標保持一致，不要甘心當簍子裏的螃蟹，而應勇敢地麵對現實，追求職業增值，像老鷹一樣去搏擊長空。這就像博弈一樣，需要不間斷地博弈才會成為最後的勝利者。