對於這類職場衝突，幽默是你最絕妙的防彈衣。正如意味深長的省略號一樣，幽默不會將是或非的固定答案強加於人，隻留給人思考的空間，使別人在笑聲中辯明是非。不戰而勝，屈人之兵，惟有幽默高手才辦得到。
在繁雜的職場中，很多時候做人比做事更重要，聰明人不把職場當成廝殺的“戰場”，而視它為“秀場”。他們認為職場不僅是工作的地方，還是可供娛樂的舞台。而善於運用幽默製造出職場“笑氣”的人，既能做同事之間的潤滑油，又可以使自己的工作更加順利地完成，即便是不能增加朋友，至少也不會樹敵。
在職場上我們需要與各式各樣的人打交道，會麵臨各種突發狀況，有時候為了自我保護必須要采取防衛措施，當遇到言語冒犯的人，你就可以運用幽默的技巧巧妙地把它擋回去。努力提高自己的素養，做一個幽默風趣的人，在辦公室裏也能營造出一種快樂和諧的氛圍。
專家點撥：
1幽默的力量能幫助你在工作上與同事建立融洽的關係。與同事分享快樂，你就能成為一個被同事喜歡和信賴的人，他們會願意幫助你實現工作目標。
2使用幽默語言的人，大都有溫文爾雅的語氣、親切溫和的處事態度。這樣的幽默才使人感到輕鬆自然。
3如果你已經利用幽默力量來幫助你取得成功，你也就能對挫折一笑置之，坦然開同事的玩笑，並且關心他們，更重要的是以輕鬆的心情麵對自己，而以嚴肅的態度麵對自己的新角色。
避免招人煩的說話方式和習慣
在和同事談話的時候，有些方式和習慣是不適當的，很容易導致“萬人煩”，這些毛病應該努力克服並主動改正。
案例分享：
一位青年才俊調到某地區財政局一要位，親朋好友紛紛恭賀，平時沒什麼交往的人也次第登門造訪。一時間他真正是春風得意，為自己的機遇和才能滿意得不得了。每天無論是上班還是下班，隨時隨地都吹噓著自己在工作中的成績：昨天有多少人求他幫忙，剛才又有人硬是要給他送禮，被他斷然拒絕……每天都有“得意事”新鮮出爐。
但令他不解的是，同事們聽了他的“業績”之後，不僅沒有人分享他的“成就”，反而還一副愛聽不聽、不以為然的樣子。後來，當了多年領導的老父親對他一語提點，他才意識到自己無意間犯了大忌。從此，他便很少談自己，開始學習扮演一個傾聽者，認真聽同事說話，聽他們談自己的工作，聽他們興奮地表達著取得成績後的成就感。後來，每當他有時間與同事閑聊的時候，他總是先引導對方滔滔不絕地把他們的歡樂和成就炫耀出來，與其分享，而隻是在對方問他的時候，才謙虛地說一下自己。
如今，他的職位又上升了一級，對內對外都頗有人緣。
經驗總結：
由此看來，要得到同事們的喜愛，首先必須學會謙虛，對自己的成就要輕描淡寫，更不要在別人麵前大談自己擁有的成就和不凡。這樣的話，身處職場之中的你才能永遠受到歡迎。要知道，從徹頭徹尾的本質上講，誰都不比誰更優越。
很多人在跟同事說話的時候，總是把自己放在最主要的位置，始終是他一人在唱主角，喋喋不休地表現自己，滔滔不絕地講述自己的經曆。這不僅無法表現出你的交際口才，相反會惹人厭煩。交談的時候適宜談論有共同語言的話題，要長話短說，並留心觀察其他人的反應，使大家都能充分表達自己的意見，談話氣氛的融洽可以讓大家都有一份愉悅的心情。就像亞曆山大·湯姆曾經說過的一樣：“我們進行談話如同是一次宴會，不能吃到很飽才肯離席。”
另外，下麵的這幾種說話方式也比較容易招人煩，應該注意避免。
1．尖酸刻薄，喜歡和人抬杠
在言談交際中有時候難免會跟同事發生一些爭執，但是善意、友好的辯論能夠更好地促進相互之間的了解，可以調動談話雙方的情緒，起到調節氣氛的效果。精彩的演講或辯論往往會蕩氣回腸，令人齊聲喝彩。相反，刁鑽刻薄、不留餘地的論辯隻會傷害別人，從而導致對方心情不快，慢慢地就會對你敬而遠之了。尖刻極易樹立起敵對麵，你要仔細考慮一下，假如在談話中已經陷入了四麵楚歌、又被群起攻之的僵局裏，這時的處境便可以想象了。
2逢人訴苦，散播悲觀情緒
每個人在自己的一生之中，都會遭遇這樣那樣的挫折和痛苦，但是每個人在麵對困境時應對的方式又各不相同，有人會迎難而上，有人則知難而返，有的人在別人麵前傾吐辛酸往事，把苦難、憂愁和煩悶傳染給別人，以此來獲得別人的同情。但是在跟同事交往的過程中，要是你一味地向別人倒苦水，則隻會讓人認為你是個沒魄力、沒能力的人，漸漸地別人就不再尊重你了。
3無事不通，自命不凡
在跟同事交往的過程中，談話的內容通常會涉及天文、地理、曆史、政治、經濟、哲學等古今中外、日月經天、江河行地諸如此類的話題。你若是在談話中表現得“萬事通”、“耍大能”的話，最後一定會打自己的嘴巴，砸自己的腳。空談是一種增進相互之間了解、促進相互間溝通的手段，而不是讓你表現淵博學識、廣泛見識的舞台。老子曾經這樣說過：“言者不知，知者不言。”就是說，如果一個人在與人交談的時候什麼都說，實際上卻是什麼都不懂。不要自以為在同事麵前吹噓逞強就表明你是萬事通，這樣隻會破壞別人對你的印象。內涵是需要用含蓄的方式表達出來的。