巾幗不讓須眉的女下屬
現在是“聰明鳥先飛”的時代了，不甘於現狀、巾幗不讓須眉的女性下屬一定會撥開迷霧，排眾而出，這是最簡單也是最有效的讓上司注意你的方法。
1自信能夠獲得更多的機會
一般上司都有察言觀色的本領，特別是女下屬如果自信不足，就不會在上司心中形成良好的印象。因此，與上司談話時要視線集中與平視，麵部表情自然，微笑而鎮定。許多下屬在和上司談話時，無論所談的是什麼話題，都會不自然地緊張起來，表現如下：
【1】聲音變化。表現在聲調忽然比平時高或低。
【2】麵部表情僵硬古板，不聽使喚，變得似笑非笑。
【3】身體語言太多，為了保持鎮定而不自覺地搖動身體，或運用太多的手勢表達。
不知你是否有這樣的體會，這一切在上司看來，都是缺乏自信心的表現。表現自然會讓你的上司感到舒服，不會因為和你交談而感到尷尬。所以，要把你的自信充分地表現出來，這樣，上司才會交重任給你，讓你有表現的機會。
2外交關係良好的女下屬定有用武之地
女性職員更需要有良好的人際關係。如果公司的大客戶向你的上司讚賞你，那麼你的上司絕對會注意你。因此，別小看任何你接觸到的人物，他們很可能對你前途的發展有潛在的影響。
3有獨到見解的女性是獨立而又優秀的
上司也許正對一般見解司空見慣而煩不勝煩，很想聽到獨特的見解。這時你如果嚐試用不同的角度看事物，得出不同的見解，再加以整理和分析，必然使你的上司賞心悅目。但切忌過分標新立異，這樣會讓人感覺你過分做作，反而會適得其反。
4善於表現自己的女下屬容易脫穎而出
也許你有驚世駭俗之才，卻不懂得表現自己，這等於自我埋沒。因此，在適當的場合，你應利用一切機會展示你的才華，使自己脫穎而出，不要隻做無名英雄。
作為一個女下屬，想要得到上司的認可，就必須要付出更多的努力，既要揚長避短，又要發揮出自己獨特的東西。在工作之中，沒有男女之別，正所謂“職場沉浮，適者生存”。
創造贏得上司賞識的機會
在職場上，每個下屬都夢寐以求地想要抓住並創造能夠使自己贏得上司賞識的機會，這自然需要一些職場上的策略和技巧。為了創造機會，首先必須做到以下幾點：
1敢於接受新任務
當上司提出一項計劃時，下屬應勇敢自信，敢於毛遂自薦，可以先請求給自己一次嚐試的機會，當然，事先你必須做到心中有數，並有完全的把握把此事做好，要好好掂量掂量自己，以免被上司認為你自不量力。
2適度渲染
下屬在擔當瑣碎工作時，不要搞得眾人皆知，向人顯示自己的成績，要低調行事，給人一個平實的印象。當你有機會承擔一些比較重要的任務時，卻不妨把成績有意無意地顯示出來，這樣不知不覺中就增加了你在公司的知名度，這一點是非常重要的，因為上司是否會注意你，往往看你在公司的知名度如何。
3不要過分謙虛
上司未必喜歡謙虛的下屬，有時候，太過謙虛反而會吃虧。例如，當你和同事完成一件艱巨的任務向上司彙報時，一定要把自己的作用放在醒目的位置上。不要以為心有謙厚之道，以謙讓取勝，這是非常愚蠢的做法，你自己不說，難道還指望同事有意去誇讚你嗎？她也許正對你的謙讓求之不得呢，這樣上司可能永遠不知道你做了些什麼。