黃霞向公司投了簡曆，經過了3個月的試用，她順利地和公司簽訂了工作合同，進入了公司工作。黃霞之所以被公司看中是因為她的工作熱情、專業知識和開朗的性格，這些都很適合在公司所處的環境裏工作。
在公司工作了不到一年，她就已經開始協助主管管理部門事務。但好景不長，由於公司部門調整，公司準備裁撤一些部門，黃霞負責的廣告部由於可以請專門的廣告公司負責一切事務，所以也在裁撤之列。黃霞聽到風聲後並不灰心，反而更積極地處理公司工作，並在工作中不斷學習，熟悉公司的流程運作，不久她就成為公司裏的多麵手，無論哪個環節缺了人手，她都能夠頂上去。她的上司是看在眼裏，喜在心頭。結果裁員名單下來時，黃霞不僅沒有被裁掉，反而還被提升。
因此，在職場中，你要有眼觀六路之能，目光長遠，有句話不是說“革命事業一塊磚，哪裏需要哪裏搬”嗎？我們在職場中一定要拓展自己各方麵的知識，不斷適應公司發展的需要。
在現代職場中，工作對我們的要求越來越全麵，上司對我們所提出的標準也越來越高。如果你一味地停滯不前，不能夠學習知識豐富自己，也就沒有能力成為上司所需要的全方位助手，那麼，你也勢必會麵臨職場瓶頸。
在上司麵前展示出自己的潛力
潛質深厚的人，猶如一個豐富的寶藏，一眼汩汩而淌的泉水。如果你的上司顧不上或是不懂去開發時，就需要你自我展示。為了展示自己的潛力，你必須先做到以下幾點：
1了解自我，懂得自己的優缺點，並發展多方麵興趣
從你所搜集的方方麵麵的資料中，逐一嚐試實行，與其他人比較，看自己的能力處於哪個層次、能夠達到哪個水平。
2設定一個與自己相媲美的目標
在心目中找出一個假想敵做比較，看看自己的才能與他比較之後，尚有哪些不足，差距有多大。
3培養良好的忍耐力
勝利不張揚，失敗要檢討，不要浪費時間。
4正視自己的成績
不要被別人的讚美衝昏頭腦，多接觸知心的朋友，對於喜歡送高帽的朋友，隻可以談表麵而不可深交。
在上司麵前展示潛力須有點技巧。一般上司自認有伯樂的眼光，喜歡自行物色良才，經人引薦或提醒的話反而不願試用。麵對這種類型的上司，要懂得含蓄表現、適當發揮。
那麼，如何在上司麵前適機地展示出自己的潛力呢？
每一位下屬都要不斷地充實自己，學習新知識。掌握更多有關專業的理論與新科技，才不會被企業淘汰。
保持良好的精神和健康狀況。切忌萎靡不振，死氣沉沉，經常精神恍惚和打嗬欠的下屬，上司是不會委以重任的。相反的，思維清晰，健康良好，給人以神采奕奕感覺的下屬，才會使上司“眼前一亮”。
善於解決問題。特別是在人際關係問題的處理上，必須在以和為貴的原則下解決。
會議前做好充分的準備。工作例會前，搜集所有有關的資料，在會議中呈報或提出建議。上司喜歡那些為他分擔工作的下級，如呈報資料充實，並且提出的問題行之有效且能找出充分的理論支持。這樣持之以恒地堅持，一定會有效果。
知己知彼，除了自己公司的目標和需要之外，你也要搜集同行的資料供上司參考。
獨立自主，有足夠的能力獨自承擔工作。你要向上司證明你有良好的獨立處理工作的能力，但切記不能為貪功而獨攬工作，否則弄巧成拙，會給上司留下不良印象。
每一位下屬都要主動、適時機地向上司展示出自己的潛能，讓上司更了解你，從而為你帶來更多的提升機遇。