一棵樹，無論它怎樣偉岸、粗壯和挺拔，也成不了一片森林；一塊石頭，無論它怎樣大，也成不了一麵牆。任何人要想有所作為，就必須把自己融入團隊之中，與大家齊心協力，樹方能為林，石才足以成牆。在職場這個沒有硝煙的戰場上，隻有互相協作，你才能一步一步走向期待已久的成功。成功者都明白一個最簡單的道理：協作則兩利，分裂則兩敗。
英特爾的一個分企業要進行人事調動，主管傑克對年輕的約翰說:“你把手頭的工作安排一下，到銷售部去報到，我覺得那裏更適合你，你有什麼意見嗎?”
約翰嘴巴動了動，心想:“我有意見有什麼用，你是主管，還不是你說了算?”不過他並沒有將這樣的話說出來，而是默默地走開了。
當時英特爾的銷售情況很一般，銷售部的工作也不太好做，約翰背地裏想:“這一次把我調到最糟的銷售部，一定是傑克在搞鬼，見我這邊工作出色嫉妒我，怕我搶他的位置。哼，我們以後走著瞧!”
到了銷售部後，約翰整天板著臉，對所有新同事都愛理不理，工作也不熱心，別人問他工作的事，他也隻是隨便應付，一點熱情也沒有。慢慢的，同事們逐漸疏遠了他。
有一次，一個重要的客戶打電話來，讓約翰轉告傑克，讓傑克第二天到客戶那裏參加一個洽談會，因為關係到一大筆業務，所以要求傑克第二天必須按時趕到。約翰聽後，認為這是一個絕好的報複機會，於是裝作不知道這件事，也沒告訴傑克。
第二天，傑克將約翰叫到自己的辦公室，非常嚴肅地告訴他：“約翰，客戶那麼重要的事情你為什麼不告訴我?如果不是客戶今天早晨又打電話催我，我們幾乎失去了一筆上千萬的生意。我本來以為你平時工作表現好，隻是為人欠曆練，所以把你調到銷售部，考察磨煉你一下，看你是否能在以後擔當重任。可你不但不和我多溝通，反而還故意報複，我們整個部門的前途差點毀在你的手上。對於你的這種表現，我非常失望。我不得不告訴你，你被解雇了。”
鑒於此次的教訓，英特爾分企業專門召開了一次會議，要求員工“張開嘴巴，拒絕不願溝通的人”，強調並鼓勵所有員工之間多進行溝通。因為溝通既有利於團隊之間的團結與合作，又能夠增加彼此之間的信任，最主要的，溝通可以避免再出現類似約翰這樣的事件。
任何組織都是一個團結合作的集體，在這個集體中，每個員工之間必須能夠做到密切配合，這樣才更有利於企業的發展和員工個人的進步。英特爾需要這樣的人，其他組織也需要這樣的人。
是否善於相互協作，往往決定著事情的成敗。我們說“樹立大局觀”，其實質就在於強調一種互助協作的精神。英特爾前總裁兼首席執行官安迪·格魯夫說：“一個企業、一個政府以及人類社會的大多數組織活動，不但是由單個的人參與的，更是由一定的團體集體行動完成的。”鬆下幸之助說：“鬆下不能缺少的精神就是協作，協作使鬆下成為一個有戰鬥力的團隊。”這些企業家都不約而同地看重團隊合作的重要性。
你和同事都是企業的員工，隻有和企業的其他人員配合好，企業才會有更大的發展，你才能有更大的發展空間。“兄弟齊心，其利斷金”，這句俗語應該給我們每個人以啟示：與同事精誠合作，才能為自己、為他人、為企業開創多贏的局麵。