“那麼，是不是早上要來得遲一些呢？”
“不會的，來晚了會沒有停車位，反而更麻煩。”
那麼，是一種什麼樣的精神支撐他們如此奮發呢？通過與那裏的員工簡單訪談，李教授了解到：這裏的員工大多存在一種“老板”心態，即每一個人都試圖把自己設計的程序更加合理化，試圖使自己設計的程序更加有效率，為企業賺取更多，從而也為自己謀求更大的發展。
真正優秀的員工就是這樣，無論老板在不在，他都會一如既往地努力工作。因為他知道，工作並不是做給老板看的，對企業負責就是對自己負責。越是老板不在的情況下，越是要忠於職守，自動自發。也隻有這樣的人，才能不斷成長，最終變得強大起來。
詹森是諾基亞公司手機研發部的一名普通員工，一段時間以來一直悶悶不樂，同事見他一副眉頭緊鎖的樣子就問道：“這次的任務隻是改進一下機型，這麼簡單的任務哪能難住我們的天才詹森先生啊！”
詹森說：“我是在想，我還能不能主動做一些工作，給公司拿出些新穎的創意?”
同事無奈地說：“嗨，詹森，別癡人說夢了!現在諾基亞手機已經是世界著名品牌了，不管是技術性能，還是外觀形象，都早已深入人心了，還上哪裏去找創意?”
盡管同事說的話有些道理，但詹森還是暗下決心：“我一定要在完成公司任務的基礎上，主動而努力地工作，讓諾基亞有一個質的飛躍!”
有了這個非同一般的目標和想法後，詹森寢食難安，每日裏除了完成公司下達的任務，就是考慮如何讓諾基亞更符合消費者的需求。
一天，在地鐵裏他有了一個驚人的發現：幾乎所有的時尚男女，都擁有手機、一次性相機和袖珍耳機。這給了他很大的靈感：能不能把這三種最時髦的東西組合在一起呢?果真如此的話，不是變得既輕便又快捷嗎?
第二天，詹森馬上找到主管，對他說：“如果我們在手機上裝一個攝像頭，讓人們在聽音樂的同時，把外麵他能看到的所有美好事物都拍攝下來，再發送給親友，該是多麼激動人心的事啊!”主管驚喜得高聲叫道：“好樣的，詹森，我們馬上就按你的想法著手研製!”
在詹森的帶領下，這種具有拍攝和接聽音樂功能的手機很快研製成功，剛一推向市場就大受青睞。
詹森不但實現了自身的價值，而且得到了應有的獎賞。更重要的是，在主動追求目標的過程中，詹森得到了從未有過的快樂。同理，隻要員工在公司裏時刻保持主動，培養自己的主人翁精神，終能獲得回報，得以成長。
員工應以公司主人翁的心態對待工作，因為工作就是在為自己打工，對公司負責就是對自己負責！隻要你把公司當做是自己實現抱負的平台，你就已經是公司的老板了。當你和公司融為一體的時候，你的每一分努力都不會白費，都會幫助你更加穩健地走向卓越與成功。
構建企業的責任鏈，把責怪鏈變成責任鏈
在企業中，崗位與崗位之間、員工與員工之間，是責任與責任的關係，他們之間猶如一台高速運轉的機器中相互咬合的齒輪，每一個齒輪的責任，都直接麵向了與自己咬合的、上下左右的齒輪，如果某一個責任環節缺失了責任，責任鏈就會斷裂，從而產生無法預測的危機。
為了避免責任鏈斷裂，企業需要構建堅實的責任鏈，使每一位員工都堅守自己的責任，落實好自己的責任。
有這樣一個笑話，講的就是在工作中相互推諉，都不承擔責任的情況。
在一家企業的年度總結會上，老總讓公司的幾個負責人講一講公司最近銷售方麵發生的問題。營銷部經理首先站起來說：“最近銷售做得不好，我們部門有一定責任，但是，主要原因是競爭對手紛紛推出新產品，比我們的產品好。”