急躁性格的人通常都有著一種很強的氣勢，這讓他們看起來具有領導者的風範特質。他們也並非是一位有野心的人，但是他們與同事合作起來衝勁十足，很有效率，並且在工作中會主動分擔別人的煩惱，主動學習別人的長處，所以很討同事喜歡。
遇上性情急躁的同事，你的頭腦一定要保持冷靜，對於他的莽撞，你完全可以采取寬容的態度，一笑置之，盡量避免爭吵。性格脆弱的同事
性格脆弱的人一般會有著過人的智慧，工作上能獨創見解，在計劃及設計的工作中，能完整、高效地分析與策劃，對自己有高度的自信與優越感，卻又並不高傲冷酷得令人討厭。他們脆弱的性格常常能引發別人的同情心，所以人緣相當不錯。冷靜、理性、客觀、實踐力強是他們成功的關鍵，但卻缺乏堅持的能耐，常常一碰到挫折就會輕易放棄，最害怕別人看到自己的失敗，在他們心中隻認為“我”永遠是最好的。 這種人待人處世誠懇而不乏熱情，讓人覺得親切、可愛。可以說，純樸本身就是一種魅力，能和這種類型的人交往，是一件很幸運的事。你不妨輕鬆自如一些，更無須多加疑慮和處處設防。不過當著他們的麵，你最好不要誇誇其談，言過其實，這隻會使他們產生厭惡情緒；也不要凡事都大發感慨，試圖以自己的經驗打動他。“以誠相待”是打開他們心扉的最佳選擇。
過於死板的同事
性格過於死板的人總是能盡忠職守地把分內工作做好，他們在專長與技術領域能不斷追求進步，沒有一步登天的投機心理，持有“一分耕耘、一分收獲”的態度。這種性格的人具有主見及領導能力，是標準的工作狂熱分子，在諸多性格中，躍居“最負責任感”之冠；而堅忍不屈的毅力是其成功之處。可是他們固執己見的缺點卻在其知錯不改、明知故犯中一覽無餘。這種性格的人很難接受別人的意見，除非別人比他們優秀。他們表麵上冷若寒冰，一副“我行我素”的派頭，然而內心卻很單純。這樣的性格特征使得他們人緣很差，因為他們總是讓周圍的人很難堪。但他們的為數不多的朋友都是真正理解和關心他們的摯友。
和這種性格的人交往，你一定要對他們的心理狀態進行全麵分析，然後對症下藥。比如對於自尊心過強的人，有時可以反其道而行之，先打破他們的優越感，使雙方處在平等的位置上。隻有這樣，才能建立起正常的交往關係。由於這種類型的人外冷內熱，所以在交往過程中，你要用自己的真情融化對方心上的寒冰，你不必在意他的冷麵孑L，相反，以你的熱情來化解他的冷漠，尋找出他感興趣的問題和比較關心的事進行交流。要有耐心，不要急於求成，隻要你和他有了共同的話題，相信他的那種死板就會蕩然無存，而且會表現出少有的熱情。
女性領導需要克服的性格弱點
有人說：“做人難，做女人更難，做一名稱職的女領導難上加難。”女性領導者要做好領導工作，首先要善於知己，要知道自己的長處，也要知道自己的短處，在實際工作中注意揚長避短，這是女性領導者取得成功的一個關鍵所在。
在領導工作中，男性的果斷、剛強為世人稱道，但女性的柔和也有它獨特的魅力。這種魅力主要體現在策略上的靈活性和作風上的民主性。但另一方麵，女領導不妨也學學男性剛毅、堅定的性格，做到原則問題不讓步，柔而不弱，才能提高自己的領導能力。
男人是理性的，女人是感性的。這話雖然有些絕對，但也不無道理。大多數女性無論在職場上還是情場上，感性總是多於理性的。有時，就是因為女性的感性，所以獲得了與男人不一樣的靈感和收獲。然而，當女性不合時宜地表現出過分的感性時，亦會造成不太好的影響。這時，就到了女領導該好好管理一下自己性格的時候了。
以下是女性領導者在職場上最容易出現的性格弱點：容易情緒化，易怒
在處理與下屬的關係時，女性領導者一定要控製好自己的情緒。慎用發怒，如果經常對下屬發怒，就會失去領導的威力。可以懟自己比較親近的下屬發怒，因為這可以使其更好地理解自己，而不至於破壞與下屬的感情。不要把事情做絕，留有可以挽回的餘地，並注意事後一定要有所補救。用一種親切感來對待下屬，往往可以取得成功。