豪爽是一個好領導的必備素質，所以如果你的領導是一個豪爽的人，那麼你很幸運。這種類型的領導通常喜歡有才能的人，他們從不在乎別人對自己的態度，即使你與他們針鋒相對，出言頂撞，隻要你說的合乎情理，有根有據，就不必擔心他們會記恨或報複。這樣的上司對有真才實學的人，從來都很珍惜，他們或許會對你頂撞他們的態度生氣，但他們從不真正把它放到心上，甚至有可能岡為你的敢說敢做，而讓他們對你印象深刻，讓你有晉升的機會。在這樣的上司手下任職，自己如果有能力，就一定要積極表現。因為他們看不起整天拿不出成績的人，他們欣賞那些高能力、高水平的下屬。而如果你沒有真本事，隻靠阿諛奉承混日子，那麼你可要小心了，這樣的上司一般都很鐵麵無私，他們對待品質惡劣的人，從來都不會心慈手軟。這樣的上司在工作上一般都衝在最前線，能夠與自己的職員同甘苦，共患難。
如何與不同性格的同事相處
每一個人，都有自己獨特的生活方式與性格。在辦公室中，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等，要想與不同性格類型的同事融洽相處，你必須根據對方的性格特點，采取不同策略，靈活應付，這樣才能達到友好交往的目的。
爭強好勝的同事
有些同事狂妄自大，喜歡炫耀，總是不失時機地自我表現，力求顯示出高人一等的樣子，在各個方麵都好占上風。對於這種人，許多人雖然看不慣，但為了不傷大家的和氣，隻能時時處處地謙讓他。
這種類型的人有極佳的公關手腕，所到之處都能很快與人打成一片，在諸多性格中可說是獨占鼇頭，他的這種交際性格更能博得上司的好印象與賞識。所以在社交場所中，這種性格的人能左右逢源，如魚得水，通常都是焦點人物。
和這種性格的人交往應該舉止大方得體，做事幹淨利索，切忌忸忸怩怩，給人一種“小家子氣”的印象。也不要一味地去遷就他，在某些情況下，你的遷就忍讓，可能會使他以為你軟弱，反而更不尊重你，甚至瞧不起你。對於這種人，你可以在適當時機挫挫他的銳氣，讓他知道山外有山，人外有人的道理。
性格傲慢的同事
性格傲慢的人在舉手投足之間總能讓人感到一種內在的不可侵犯的淩人之氣。他們從不輕率地對某事發表見解，然而一旦拍板，則很難使其回心轉意。可以說，這是一種領導者的氣質。
與性格傲慢、舉止無禮、出言不遜的同事打交道難免使人產生不快，但有些時候你必須要和他們接觸。這時，你不妨采取這樣的措施。
1．盡量減少與他相處的時間。在和他相處的有限時間裏，盡量充分地表達自己的意見，不給他表現傲慢的機會。
2．交談言簡意賅。盡量使用短句子來清楚地說明你的來意和要求，給對方一個幹淨利落的印象，也使他難以施展傲氣，即使想擺架子也擺不上。有時不能懾於他們內在的威勢，順從他們的意見。另一方麵，因為這種人個性特別倔強所以你最好也不要輕易抵觸他們，以免招致他們的怨恨。
3．性格傲慢的同事做他所從事的工作時，他們都有處理好自己工作的信心與決心，即使辛苦些、吃力點兒，他們也心甘情願，不希望任何人幹涉或插手。所以，在他們沒有征詢你的意見時，你最好不要隨意對他們指手畫腳，亂提建議。城府較深的同事
穩定、內斂、不多言是沉穩性格的人給別人的第一印象，但他們有著對人、事、物敏銳的觀察力。這種性格的人對事物有獨到的見解，但是不到萬不得已，或者不到水到渠成的時候，他絕不會輕易表達自己的意見。這種人在和別人交往時，一般都工於心計，總是把真麵目隱藏起來，希望更多地了解對方，從而能在交往中處於主動的地位，周旋在各種矛盾中而利於不敗之地。
和這種性格的同事打交道，你一定要有所防範，不要讓他們完全掌控你的全部秘密和底細，更不要為他們所利用，從而陷入他們的圈套中不能自拔。有時他們“明是一盆火，暗是一把刀”，碰到這樣的同事，最好的應付方式是敬而遠之。
急性子的同事
急性子的人重視工作效率，很快便能適應新環境並結交新朋友；辦事很有效率，再加上聰明及危機處理的應變能力，所以很討上司喜歡。這種類型的人天生好奇，對所有的人、事、物都抱有很大的興趣，喜歡學習各種新東西，對於新上手的工作，也能很快掌握，在公司裏扮演通天角色。而且他們活潑的性格使得他們即使與人發生不愉快，一句調侃的玩笑話，也會讓空氣中的硝煙味很快散去，自然他們的人緣也不差。