多疑型領導
多疑型領導一般表現為：過度警惕，對下屬的一言一行都得琢磨琢磨；不信任下屬，凡事都要問個究竟；懷疑下屬背著自己說壞話；與下屬的感情一般；缺乏自信。
怎樣與疑心很重的領導相處呢?
1．做事要謹慎
凡事都要掂量掂量，從領導的角度考慮，是否有破綻或漏洞，是否有引起領導不放心的地方。小心謹慎沒有為過的地方，多疑的領導看到你謹小慎微、事事處處都為了使他放心的樣子，疑心自然會消除不少。
2．經常彙報、請示 自己的下屬在忙什麼?交辦的事情進展如何?下屬在執行任務過程中做了什麼手腳?這些疑問都是領導常常掛在心上的，疑心重的人對這些問題更為關心。
多請示、彙報，可以使領導了解你的工作進度，這樣就能使領導放心，不至於產生過多的疑慮。
3．多給領導打氣 多疑型領導一般是由於缺乏自信心，底氣不足引起的，所以需要下屬在關鍵時刻給予激勵，以消除重重疑慮。挑剔型領導
對於這樣的領導，你很可能極度厭煩，因為他們時時刻刻都在挑你的毛病，你做的任何事情，在他們眼裏，都是有缺陷的。無論你說什麼話，有著怎樣的作為，在他們那裏都是不可取的。
這樣的領導一般分兩種類型：其一，這種領導絕對優秀，他的能力很高，任何事情都做得盡善盡美，所以有資格對你挑三揀四，他們希望自己的下屬跟自己做得一樣好。其二，這種人領導能力不高，但嫉妒心很重，他們看著下屬完美的工作感到自己壓力很大，所以總是情緒難堪，對自己的下屬挑來揀去。
無論是哪一種，和這樣的領導相處一定要注意：
1．弄清領導的意圖
當領導交給你一項任務時，你應該問清楚他的要求、工作性質、最後完成的期限等等，避免彼此發生誤解，盡量符合他的要求。
2．設法獲取領導的信任 假如領導處處刁難你，可能是擔心你將來會取代他的位置。這時，你應該盡自己的努力使他安心，讓他明白你是一個忠心的職員，比如：主動定時向他彙報工作。一旦獲得他的信任後，他便不會再對你過分要求了。
3．正視問題 不要試圖回避問題，要敢於正視問題，嚐試與你的領導相處，針對事情而不是針對個人。領導無理取鬧時，你應該擺出事實，錯了承認，不是你的錯也不要承擔。一個處事有原則的人，別人自然不會小看你，老板也不例外。
4．別太計較 不要對領導的挑剔或刁難太計較，能過去就過去，應該把自己的工作放在最重要的位置。優柔寡斷型領導
優柔寡斷的領導做事噦嗦，並且喜歡隨時改變自己的主意；他們對可能出現的任何問題都要反複考慮，凡事都力求小心、決不想出現任何差錯。而一旦出現了問題，又不願意承擔責任。這樣的領導處理問題過於拘謹，不夠果斷，工作上也很少有創新的地方，自然他們的工作業績也平平常常。
在這樣的領導手下工作，我們不能直接表達自己的意願，但是我們需要完成自己的任務，還要讓領導滿意。對待這樣的領導最主要的就是推動他做出及時的決定。另外還要讓領導認為這樣的決定是他自己做出的，沒有人強迫他。要說服這樣的領導非要有耐心不可，要和風細雨，不要疾風驟雨。慢慢地接觸，反複權衡利弊，多種方案進行比較，最終達到說服的目的。豪爽型領導
現實生活中，有很多這種類型的領導，他們聲音洪亮，笑聲爽朗，做事幹脆，行事果斷。這樣的領導給人正直、豪爽的感覺，他們最見不得扭扭捏捏的人，他們欣賞和他們一樣性格直率、做事幹脆的人。