冷靜型的人會從比較實際、客觀的角度來看待自己的工作與自己周圍發生的事情。這種類型的人總是把每天的工作和生活規劃得井井有條，他們從不做計劃外的事情，處世風格相當嚴格和冷酷，所以下屬常覺得他們冷漠、孤立、不好相處。這種性格的領導從不裝模作樣，也不愛別人對自己阿諛奉承。在工作上，他們很有能力，做事果斷，而且往往成效甚高。他們通常做事態度冷靜穩重，對自己說的話負責，但是形式風格固定化，不願做出改變。但是他們又非常注重實效，一旦讓他們感覺到新方法確實卓有成效，他們會馬上做出調整，這樣的性格特征讓他們總能抓住有利的機遇。
冷靜型性格的領導對自己的下屬要求很嚴格，他們欣賞那些有能力、做事幹脆有成效的人，討厭那些油嘴滑舌、不努力工作的下屬。這樣的性格給了許多認真工作的下屬以自由發展的空間，也讓那些無心工作的人沒有空可鑽。但是他們在嚴格要求下屬的同時，卻往往忽略下屬的感受和待遇。雖然他們的領導方式可以提高工作效率，但卻會給下屬造成很大的壓力。所以這樣的領導一般讓下屬感到畏懼，不願親近。
如果你的領導是這種類型的人，那麼對於工作計劃，任何時候你都不要自作主張，即使出謀劃策，也要在領導授權的情況下。對於這樣的領導，你大多時候隻要認真地執行他的決策就可以了。在執行過程中，最好要有詳細的記錄，切不可疏忽大意，因為，這樣的領導隨時可能會檢查你的工作情況。
在執行過程中，如果遇到了困難，或者難以抉擇的事情，你應該自己先想出解決的辦法。因為如果你心中沒有任何計劃，就向這種領導彙報，他們會認為你準備不夠，缺乏自主解決問題的能力。同時他們也會認為你遇事不夠冷靜，做事不夠果斷。他們大多喜歡遇事冷靜、能自主解決問題的下屬。當然你即使可以自己解決，也不要忘記在合適的時間向他們彙報，如果你沒有向他們彙報，他們就又會認為你做事太專斷，不重視他們。這樣的領導是不太容易相處的領導。
脾氣暴躁型領導
凡是領導，總是有點脾氣的。一個容易發火的領導，可能是對自己的事業十分重視，甚至已經到了為自己製造很大壓力的地步，但是他們對自己的下屬總是不太放心，認為自己的下屬無論怎樣都不能達到自己要求的結果。但情況是，領導自己不能任何事都親自出馬，這樣就形成了矛盾的局麵。這種脾氣暴躁的領導對自己的下屬總是咆哮或者大聲地斥責，而實際上，他們並不是對自己的下屬有什麼惡意，更不是覺得下屬個個都很沒用，他們隻是認為如果自己大聲地把自己的要求說出來，下屬有可能會更明白一點，更能把握自己的意思，從而更好地完成自己交代的事情。
很多職員認為這樣脾氣暴躁的領導不好相處，不可理喻，所以總在他們麵前小心翼翼，但是這樣反而更讓自己的領導生氣，令自己的地位更加尷尬。其實職員隻要明白，脾氣暴躁的領導不是對你有意見，也不是對你的一切都不滿意，隻是擔心工作不能如期妥善地完成，而且由於一時的擔心而失去心理平衡，才向自己的下屬發火。隻要明白這樣的關鍵點，那麼在處理與領導的關係時，自己心裏就有了一定的準備，與領導相處也會覺得比較輕鬆自然。
脾氣大的人，往往性子比較急躁，肚子裏裝不得一點事，容易發火，一點就著，一碰就響。與這樣的領導相處，你要了解他的性格特點，同時也要理解他，他不是對你特別過不去。要懂得察言觀色，當發現今天情況不妙，領導的臉色不太好看，有可能會有暴雨將至時，如果你正好需要去跟他彙報工作，或是請示事情，那麼你隻要學會控製住自己就行了。此時你麵對的是易燃品，隻要沒有火源，它就不可能燃燒。所以凡事不要頂撞，要認真、迅速地完成領導交代的任務。在與他講話時，不要太嗆，不妨順著領導的意思行事。當你不小心遇到領導發火時，最好的辦法就是硬起頭皮來洗耳恭聽。正確則接受，不對則事後再找機會說明，這比馬上辯解、風助火勢、火上澆油要高明不知多少倍。