人與人之間有著很大的區別，有人樂意幹事務性的工作，而有的人對信息加工和處理非常擅長，還有的人熱哀於人與人之間的溝通和交流。這就是人的性格偏好所起的作用。性格能讓你在一種職業環境中成功，但在另一種職業環境中卻大受挫折。
性格左右職業成敗
職業心理學研究表明，性格影響著一個人對職業的適應性，不同的性格適合從事不同的職業，同時，不同職業對人的性格也有著不同的要求。
其實，性格並無好壞之分，但性格類型與職業類型的匹配度，卻決定了職業的成功與否。因此，我們在考慮或選擇職業時，不僅要考慮自己的職業興趣和職業能力，還要考慮自己的職業性格特點，考慮職業對人的性格要求，考慮性格對職業的影響，從而根據自己的性格特點選擇自己最易適應的職業。
在為自己的職業發展做規劃時，首先要正確測定自己的個性，職業發展規劃與職業氣質、能力、興趣、潛力、價值觀、理念等因素相關聯。性格若能與工作相匹配，工作中便能得心應手，輕鬆愉快，並富有成就感。反之則不能適應工作中的各種情境，困難重重，給個人和組織的發展造成不利影響。
千差萬別的性格決定了每個人從事的工作也有所不同，但性格並不是孤立存在的，它們之間存在一定的共性。如果按照這種共性分類進行分析的話，就能找到最適合我們的工作。有的人適合與物打交道，有的人則擅長與人打交道。例如：性格活潑的人，適合有挑戰性的工作；性格內向的人，適合穩定的工作。職業生涯的第一步同時也是最關鍵的一步，就是要準確判斷自己的職業性格，正確選擇職業生涯的方向。如果不清楚自己的職業性格，找到一份自己不喜歡又不適合的工作，那會影響一生的職業道路；而如果等到發現目前的工作不適合、不喜歡再跳槽的話，就會走一大段彎路。所以，如果我們不以自己的職業性格作為選擇職業的準繩，勢必將永遠生活在跳槽再跳槽的惡性循環中，而且這些都將對我們的職業生涯的發展產生負麵的影響。
有一位性格靦腆、內向的女大學生，在一家工作做銷售工作。由於她不善與人溝通，合作能力差，合同期滿後公司沒有與她續約。
離開公司後，她在家裏待業的時間長達10個多月。後來，她為了挑戰個人的能力與性格，決定去從事壽險代理工作。
她的一個朋友知道她的職業意向後，便試圖說服她放棄這樣的努力，但沒能成功。在此後的一年裏，她雖然努力工作，卻也隻做成了一份保單。在工作的後期，她甚至對這份工作產生了恐懼，每天出門前，她的內心都會有劇烈地掙紮，最後不得不采用拋硬幣來決定當天是否出門工作。經過一番考慮後，她終於決定放棄了。
後來，她問朋友：“你是對的，但你怎麼知道我就做不好這份工作?”
朋友說：“很簡單，你的性格根本不適合做保險銷售工作。”
後來，她找了一份相對比較平穩、安靜、跟人打交道少的廣告文案工作，終於做得非常開心，工作也很順利。
由此看來，要想做好工作，不僅需要專業的知識和良好的技能，更要和自己的性格相匹配。借助科學手段了解自己的性格類型，有利於進行準確的職業定位，更有利於職業的發展。當從事的職業與個性相吻合時，就可能發揮出潛力，容易做出成就；反之可能導致才能的浪費，或者必須付出更大的努力才能成功。
許多工作對性格都有著特定的要求，要選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的性格特征。但從另一方麵來講，性格在很大程度上來源於後天的培養，並不是無法改變，每個人在社會中都會因為種種外界原因而改變原來的性格，也許這種改變會讓你意外地發現自己的潛力。但前提是，必須是在自己性格適應的範圍內進行調整，如果對工作產生恐懼或壓力過大，那就是不適合這份工作了。要根據自己的性格特點來決定是調整還是放棄。
總之，性格與職業成敗有著密切的關係。理解、認清自己的性格偏好，找出自身的優點、缺點，並且學會在工作中揚長避短，才能使自己在職業競爭中表現卓越。
不同性格的職業定位
美國麻省理工學院人才教授認為，從職業的角度，性格可以分為四種類型：
(1)創造型性格 這類性格的人有強烈的欲望創造完全屬於自己的東西，包括以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為隻有這些實實在在的物質才能體現自己的才幹。
(2)管理型性格 這類性格的人有強烈的管理願望，假如經驗也告訴他們自己有這個管理和領導能力，那麼他們往往將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。這一類型的人一般具有三個方麵的能力：
溝通能力：影響、監督、領導、應對與控製各級人員的能力；
判斷能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；