可是，半年以後風雲突變。經過公司辛苦奔波，全套審批手續批下來的時候，公司卻因資金缺乏，完全陷入停滯狀態。別說給員工發工資，就連日常的費用也隻有向銀行伸出求援之手。公司景象暗淡，欠款數目巨大，銀行也不給予他們答複。
然而，就在這個困難時期，傑克說出了心裏的想法：全體員工集資。總裁笑笑、無奈地拍拍他的肩膀：“能集多少錢？公司又不是幾十萬就能脫離困境，集資幾十萬隻是杯水車薪，連一個缺口都堵不住。”
當約翰遜總裁召集全體員工陳述公司的現狀時，一下子人心渙散，人員所剩無幾。沒有拿到工資的員工將總裁的辦公室圍得水泄不通，見總裁實在無錢支付工資，他們各取所需，將公司的東西分得一無所有。傑克並沒有放棄，這麼好的機會，難道就這樣付諸東流嗎？他產生了一種莫名的感覺：沙漠裏的人也能生存。不到一個星期，公司隻剩下屈指可數的幾個人時，有人來高薪聘請他，但他隻說：“公司前景好的時候，給了我許多，現在公司有困難的時候，我得和公司共渡難關，我不會做那樣的無道德之事。隻要約翰遜總裁沒有宣布公司倒閉，總裁留在這裏，我始終不會離開公司，哪怕隻剩下我一個人。”
事情總在人的意料中，不久公司隻剩下他一個人陪約翰遜總裁了，總裁歉疚地問他為什麼要留下來，傑克微笑地說了一句話：“既然上了船，船遇到驚濤駭浪，就應該同舟共濟。”
街道廣告屬於城市規劃的重點項目，他們停頓下來以後，在政府的催促下，公司將這來之不易的項目轉移到另一家大公司。但是在簽訂合同的時候，約翰遜總裁提出了一個不可說不的條件：傑克必須在你那公司裏出任項目開發部經理。約翰遜總裁握著傑克的手向那公司總裁推薦：“這是一個難得的人才，隻要他上了你的船，就一定會和你風雨同舟。”一個公司需要許多精英人才，但更需要與公司共命運的人才。
加盟新公司後，傑克出任了項目開發部經理。原公司拖欠的工資，新公司補發給了他。新公司的總裁握著他的手微笑著說：“這個世界，能與公司共命運的人才非常難得。或許以後我的公司也會遇到種種困難，我希望有人能與我同舟共濟。”
傑克在後來的幾十年的時間裏一直沒有離開過這個公司，在他的努力下，公司得到了更為快速的發展，如今他已經成為了這家公司的副總裁。
這個故事裏，傑克被人記住的，並不是他卓越的能力，而是他自至始終都與公司同舟共濟的精神。這個世界並不缺少卓爾不群的人，而是缺少能與公司共命運的人。無數的企業都在努力尋找這樣的人，然而，在很多職員的眼裏，似乎從來沒有把公司發展當成自己的己任，而是想方設法去謀取更高的薪水。一旦公司出現什麼危機，這些人心裏永遠隻有自己的利益，他們會以最快的速度跳下這艘漏水的船，而不會想著如何去搶救和保護它。這樣的人也許能夠謀取一份可以生存的工作，但永遠也難以在一生中取得任何成就。
對所有的職員們來說，如果你能像這個年輕人一樣永遠默默地忠誠於你的公司的話，即便你沒能獲得暫時的高薪，但你的付出一定會得到更大的回報。因為這個世界永遠會給予那些與公司共命運的人以最大的褒獎！
老板是掌握公司發展方向的人，是決定公司存在與否的人，那些能夠與老板同舟共濟的人必將得到老板最大的獎賞。與老板同舟共濟，也包括盡職盡責地完成本職工作，最大可能地分擔老板的壓力，與老板站在同一立場，支持他、理解他。
對每個員工來說，與公司共命運永遠都是你的神聖職責。如果你對工作不負責任，這艘船也許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，你必須樹立這樣的意識：隻要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運了。船翻了，我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關了。所以，任何時候，你都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什麼情況，你都應該負起責任來，與公司共命運，全心全意做好你的工作。