而其結果就是，這兩個囚犯按照不顧一切的邏輯得到了最糟糕的結果：都坐牢。
一個生氣的男孩向他媽媽大喊他恨她，然後他又害怕受到懲罰，就跑出家，來到山腰上對著山穀大喊：“我恨你！我恨你！我恨你！”山穀傳來回應：“我恨你！我恨你！我恨你！”男孩吃了一驚。跑回家去告訴他媽媽說，在山穀裏有個可惡的男孩對他說恨他。於是他媽媽就把他帶回山腰並讓他喊：“我愛你！我愛你！”男孩按他媽媽說的做了。這回他發現有個可愛的小男孩在山穀裏對他喊：“我愛你！我愛你！”
生活就是這樣，你對同事感恩，與他們友好相處，他們自然也會同樣喜歡你，你們會組成一個強大的團隊，共同獲取成功。
每個人事業的成功都需要別人的幫助。劉備若沒有諸葛亮。想三分天下無異於白日做夢；約克在曼聯威風得不行，因為他身後有貝克漢姆、吉格斯的強大火力支持，還是這個約克，一回到特立尼達和多巴哥國家隊就碌碌無為，沒別的，就是因為孤掌難鳴。當天才遇到天才，互相切磋砥礪，就會放射出更耀眼的光芒。即使是庸才遇到庸才，隻要互相取長補短，同樣能如虎添翼，所謂“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。優秀的同事就像撐杆，讓你躍過不可能的高度，讓你事業的畫麵更加生動流暢。
因此，你要對你的同事感恩。他們的幫助絕不是可有可無的。一個籬笆三個樁。一個好漢三個幫，良好的同事關係是事業不可缺少的根據地。很難想象一個在同事中間孤立無援的人，能夠把工作做得出色。得人心者得天下，得同事者得事業。
感謝一下身邊的同事們，大家教會了你很多東西，讓你不斷地成長著。你們一起成長一起進步，這或許就是一個團隊的力量吧。大家可以交流信息，大家可以共享經驗，可以相互幫助。在這樣的一個集體當中，你也有信心讓自己變得更優秀，有信心做好自己的工作。
在你的錯誤發生之前，那些對你說很多話，給你很多分析和建議；在犯錯誤後，對你沒有抱怨、指責的同事，你不該感謝他們嗎？那些總是對任何事都懷著一顆理解的心的同事，對於他們來說，團隊裏快樂的氣氛才是最重要的，而不是個人利益。對於這些同事，你不該感謝他們給了你一個良好的工作氛圍嗎？
周圍的同事，他們在與你共事時，一直了解你、支持你。你需要大聲說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。
讚美和感謝是送給同事最經濟的禮物
中國有句古話：“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。”當你由衷讚美身邊的同事時，你會發覺讚美的力量超過任何東西。批評可能不奏效，鼓勵甚至也不能夠，唯有讚美能夠讓堅冰化成水，把固執變成樂於接受。
學會用欣賞的眼光看待周圍的同事，你就會收獲他們對你的讚譽，上班時的心情也會大大好轉，這甚至會提高你的工作效率。詩人雪萊說：“世上並不缺少美，而是缺少發現美的眼睛。”那麼，就用心去發現同事身上的美吧。
從社會心理學角度來說，讚美也是一種有效的交往技巧，能有效地縮短人與人之間的心理距離。美國心理學家威廉-詹姆士指出：“渴望被人賞識是人最基本的天性。”回想我們自己的成長經曆，誰沒有熱切地渴望過他人的讚美？既然渴望讚美是人的一種天性，那我們在工作中就應該學習和掌握好它。不善於讚美別人或得不到他人的讚美，會使我們的生活缺乏許多美的愉快情緒體驗。
一位參加美國公共關係卡耐基訓練班的學員，把讚美的原理運用到自己的家庭中，使家庭關係十分融洽。
一天，妻子請他講出她的六條缺點，以便使她成為更好的妻子。這位學員想了想，說：“明天早晨再告訴你。”
第二天一大早，他來到鮮花店，給妻子買了六朵玫瑰，並附上一張紙條：“我實在想不出你需要改變的六個缺點，我就愛你現在這個樣子。”
當他晚上回家時，妻子站在門口迎接他，感動得幾乎要流淚。從此後，這位學員認識到了讚賞的力量。
反之，我們在工作中不會欣賞同事的優點，眼睛總愛盯著他人的缺點，更有甚者，以己之長與他人之短相比較，在這樣的情緒支配下，同事會對我們工作的展開持支持與配合的態度嗎？
其實要改善與同事間的關係，或贏得同事的配合，很簡單，一句由衷的讚美比十付良藥還好用。
肯定同事，即使與工作無關，也能夠成為你與他建立友好橋梁的機會。發揮你心思細膩的特點，觀察他最得意的方麵，如穿衣品位、愛好興趣、工作態度、辦事效率，甚至他那讓人羨慕的健康等等，哪怕是不經意的一句話，都能表明你對他的關心。一位著名企業家說過：“促使人們將自身能力發揮到極限的最好辦法，就是讚賞和鼓勵。”
其實，表達自己的感恩或接受對方的感恩，都需要練習，並且需要將它培養成為一種自然的習慣。“大恩不言謝”隻是客套話！恩惠不論大小，寧願相信“滴水之恩當報以湧泉！”
為了感恩，一句“謝謝”、一張賀卡、一封信、一個電話、一次拜訪、一份禮物……都會因為彼此的真誠，而變成人間甘泉。不要忘了感謝你周圍的同事。因為他們了解你，支持你。大聲說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。“謝謝你”，“我很感激你”，這些話應該經常掛在嘴邊。以特別的方式表達你的感謝之意，付出你的時間和心力，比物質的禮物更可貴。