出頭的椽子先爛
在職場中，存在著這樣一種自視清高的人：他們銳氣旺盛、鋒芒畢露，處事則不留餘地，待人則咄咄逼人，有十分才能與聰慧，就十二分地表露出來。這種人常自以為是、高高在上，這種人的處世哲學是高調做人，有一點本領就覺得自己有十八般武藝，到處張揚。殊不知，這種人在人生旅途中往往遭受挫折，甚至釀成悲劇。
鄭莊公準備伐許。戰前，他先在國都組織比賽，挑選先行官。眾將一聽露臉立功的機會來了，都躍躍欲試，準備一顯身手。
第一項是擊劍格鬥，眾將都使出渾身解數，隻見短劍飛舞，盾牌晃動。經過輪番比試，選出了6個人，參加下一輪比賽。
第二項是比箭，取勝的6名將領各射3箭，以射中靶心者為勝。有的射中靶邊，有的射中靶心。第5位上來射箭的是公孫子都。他武藝高強，年輕氣盛，向來不把別人放在眼裏。隻見他搭弓上箭，3箭連中靶心。他昂著頭，瞟了最後那位射手一眼，退下去了。
最後那位射手是個老人，胡子有點花白，他叫潁考叔，曾勸莊公與母親和解，鄭莊公很看重他。潁考叔上前，不慌不忙，3箭射擊，也連中靶心，與公孫子都射了個平手。
隻剩下兩個人了，莊公派人拉出一輛戰車來，說：“你們二人站在百步開外，同時來搶這部戰車。誰搶到手，誰就是先行官。”公孫子都輕蔑地看了一眼自己的對手，哪知跑了一半時，公孫子都卻腳下一滑，跌了個跟頭。等爬起來時，潁考叔已搶車在手。公孫子都哪裏服氣，提了長劍就來奪車。潁考叔一看，拉起車來飛步跑去，莊公忙派人阻止，宣布潁考叔為先行官。公孫子都由此懷恨在心。
潁考叔果然不負莊公所望，在進攻許國都城時，手舉大旗率先從雲梯上衝上許都城頭。眼見潁考叔大功告成，公孫子都十分嫉妒，竟抽出箭來，搭弓瞄準城頭上的潁考叔射去，一下子把潁考叔射了個“透心涼”，從城頭栽下來。另一位大將假叔盈以為潁考叔被許兵射中陣亡了，忙拿起戰旗，又指揮士卒衝城，終於拿下了許都。但處世鋒芒太露的潁考叔卻落了個被人陷害的下場。
歸結起來，做人的方式不外乎有兩種：一種是低調做人，以“謙”字為要，求得和睦相處，結果征服了他人的傲心；另一種是高調做人，以“傲”字為要，蔑視他人，不善舍小取大，故人際關係產生裂痕而失去和氣，導致翻臉和敗身。
王剛畢業於北京某名牌大學，現就職於一家策劃公司，王剛的個人能力很強，是公司的得力幹將，他主持策劃的幾套企業方案為公司帶來了很大的社會效益，一些中小企業常常請他幫忙做些形象策劃，並付給他豐厚的報酬。
按常理來說，王剛的資曆和能力早該升到部門主管了，可到如今他還是個一般職員，在他眼裏，公司裏的人都是一些無能之輩，張三李四成了他評說的對象，王五趙六也不是他的對手，就連公司的老總他也不放在眼裏，整天一副洋洋得意、高高在上的樣子，但由於他的工作能力強，公司領導也想提拔他，可一到考核時，同事們都說與他不好共事，並表示不願到他所負責的部門做事。就這樣，王剛成了“孤家寡人”，而老總們一談到他，也總是無可奈何地搖頭說：“他就是恃才傲物，個性太強了。”
王剛之所以不能升遷，根源就在於他自恃能力出眾，不把任何人放在眼裏。所以，你千萬要記住，不要恃才傲物，否則會給你的人際關係帶來障礙。
所謂“花要半開，酒要半醉”，是說凡是鮮花盛開嬌豔的時候，不是立即被人采摘而去，就是衰敗的開始。人生也是這樣。當你誌得意滿時，切不可趾高氣揚，目空一切，不可一世，這樣不讓別人當靶子打才怪呢！所以，無論你有怎樣出眾的才智，一定要謹記：不要把自己看得太了不起，不要把自己看得太重要，不要把自己看成是救國濟民的聖人君子似的，還是收斂起你的鋒芒，夾起你的尾巴，掩飾起你的才華吧。
一個人，尤其是作為一個有才華的人，要做到不露鋒芒，既能有效地保護自己，又能充分發揮自己的才華。凡事太張狂，太咄咄逼人，不是一種智慧的處世方式。
優越感會毀掉你
在工作中，優越感會害死人。人們通常都希望能得到別人的肯定性評價，都在不自覺地強烈地維護著自己的形象和尊嚴。其實，這是一種比較危險的趨勢，如果一個人總是向對手過分地顯示出高人一等的優越感，那麼，無形之中就會對他人的自尊和自信形成一種挑戰與輕視，別人對他的排斥心理、乃至敵意也就不自覺地產生了。
有一位在工廠從事統計工作的女性，在調到某機關的第一天就與陌生的同事大談自己的過去，並無意間冒出一句，“像我這類人在工廠屬上上人”。結果，同事大為反感：你是上上人，還調到我們這裏幹什麼？於是群起而攻之，不到三個月，此女便被排擠出局。
我們在日常的工作生活中，應該謹言慎行，泛泛地了解同事的簡曆，適時求教，較多地了解工作程序。至於自己，可在以後的交往中讓同事逐步了解。這樣，則會給新同事留下一個沉穩謙遜的第一印象。
很多剛走上工作崗位的人，不懂得這種做人的道理、處世的方式，往往希望從一開始就引人注目，誇耀自己的學曆、本事、才能，即使別人相信，形成心理定式之後，如果你工作稍有差錯或失誤，往往就被人瞧不起。試想，如果一個本科生和博士生做出了同樣的成績，人家會更看重誰？人家會說本科生了不起。你博士生的學曆高，理應本領高些，可你跟人家一樣，有什麼了不起的？心理定式是難以消除的。所以，剛走上崗位或新上崗位的人，不應當過早地暴露自己。當你默默無聞的時候，你會因一點成績一鳴驚人，這就是深藏不露的好處。如果交給你一項工作，你說“我保證能夠做好”幾乎和說“我不會”一樣糟糕，甚至更糟糕。你應當說：“讓我試試看。”結果你同樣做得很好，可得到的評價會大不相同。
我們說，做人要謙虛，但是也要掌握好謙虛的尺度，一是要看時間，決不要逢人就說自己如何如何行，也不要遇事就往後縮。二是要看場合，同事見麵、親友相逢，都不應該自我吹噓；總結彙報，自我評定，則一點也不要客氣。三是要看事實，無論何時何地都不能無中生有，也不能敷衍誇張，有什麼講什麼，實事求是。四是要有氣魄，認定是應該屬於自己的東西，就要毫不謙虛，大力爭取；但又不必為蠅頭小利斤斤計較，即使有時是比較重大的事情，假如同僚中確有與自己同等條件的人，但名額卻隻有一個，大度地放棄它也不是什麼壞事。所謂氣魄，正表現在敢爭世人所不敢爭的同時又敢不爭世人之所爭上。
如果你想在職場中獲得好人緣，那就記住千萬不要在人前炫耀自己，你的炫耀隻會讓別人對你產生戒備和隔閡。不妨和朋友談一下你的失意與失敗，這樣做朋友不但不會輕視你，反而會更加理解和支持你。
做人不要恃才傲物
做人之境界往往體現在一個人對成就的看法上。明白人皆知：一個人獨享成果，是一種“吃獨食”的心態，這樣會引起其他人的反感，從而給下一次合作造成障礙。因此正確對待榮譽的態度應該是：感謝、分享、謙卑。