充實自己是最厲害的武器，所以切莫放棄業餘時間修讀課程，上司根本無權反對；堅持原則，即使上司利用超時工作來製裁你，也不必懼怕。不過，你反抗的目的隻是要爭取自由和主動，而非在公事上與上司作對，而且不宜在其他人麵前批評上司的集權，以免有後遺症。
懶散型的上司
努力工作，出色表現，目的就隻有一個，希望有朝一日獲得上司賞識。但令你氣惱的是，遇上一個懶散不已，又喜爭功勞的上司，叫你一萬個不服氣。就此打退堂鼓，另謀他職，隻屬消極之法，而且一切從頭開始，等於打仗重新布陣，太浪費彈藥了吧。同時，一遇困難就退縮，注定你難登成功階梯。挺起胸膛，麵對挑戰吧！一般而論，這類上司在接到重大任務時，必然是不假思索就交給你去實行。當任務大功告成，他又會一手接過，向老板交代，將你的辛勤汗水抹煞，一切當作是自己努力的成果，爭取老板的信任和讚賞。
你當然不可能當麵拆穿他，跟他理論，這隻會陷你於不利境地。比較理想的做法是，在每一個步驟進行時，請來一個見證者。當然不是公然的去找，而是有意無意，例如在秘書小姐麵前進行，目的是要有人知曉整件事的來龍去脈。即使最終的功勞給上司奪去，在公司裏也必然有人曉得真相。一傳十，十傳百，你的目的就可達到。
不體諒下屬的上司
你有一位見高就拜、見低就踩的上司，做事缺乏責任心，不會體諒下屬，又疑心大，使你滿腔怨言。記著，千萬不能向其他部門的同事訴苦，指出上司的不是，所謂“家醜不可外傳”。何況，這些同事可以幫上什麼忙呢？你給他們提供了一個上佳談資，那隻會讓事情擴大，對你絕沒有好處！想一下，老板會用個背後中傷上司的員工嗎？即使是搭檔，你也不能吐露一句怨言，以避免因為利害關係而白白給人告密的機會。就是對方先訴苦，你也保持緘默好了。
那麼，怎樣將自己的不滿宣泄才對呢？向上司直接表態！不過請先分析對方的性格和預計其反應。對思想保守、自尊心強的人，切勿開門見山，隻能婉轉相告。若對方比較開放，胸襟較寬廣，不妨相約一個時間，將你的心裏話一一坦言，相信不難找到一個解決辦法。
公私不分的上司
有一些上司喜歡玩弄權力，公私不分。偏偏你就遇上這樣的上司，常常要你替他做私事，叫你十分氣憤。你要做的就是巧妙地拒絕他，但以不影響你的前途為前提。
記著第一要說“不”！例如上司讓你替他女兒寫讀書報告，你肯定一萬個不願意，就告訴他：“對不起，我幫不上忙。”如果他在下班後讓你去做，事情就更好辦，搬出這樣的理由：“我今天晚上有約會，不能遲到！”翌日，他再次請你做，你可以找個相宜的理由，一而再，再而三，他就會知難而退，又奈何你不得。若這事發生在工作時間內，你的理由更多，說：“我手上還有三個報告書要寫，老板說一定要今天做完！”或者“我從來未寫過讀書報告，何況我又有一大堆工作”。
城府極深的上司
這樣的上司可以說是有些陰險的上司，由於他好施報複，對不如意的人總是設法剪除，但同時他又不把內心的感受表現出來，使人極難防範。因此在這種情況下，與他交流時你必須表現出十分賣力但又缺乏才華的形象。賣力者易得其歡心，而隱藏自己的才華使其輕你，輕你自然不會防你，甚至會忘你，或許倒可相安無事。當然，如果從長計議，你應當做好另覓工作的打算。
總之，不同的領導有著不同的工作作風。適應好他們的作風，配合他們的工作，發揮自己的最大才華，都離不開恰當地用好語言。
【正能量口才要訣】
Point1
與上級對話，要考慮其自尊心理，照顧其顏麵，盡量不要使上級的威信受到損害。
Point2
給老板提意見時要懂得從老板的角度出發，用委婉的口氣向他提出建議。
Point3
不同的領導具有不同的性格脾氣、素質修養等，說話時應該區別對待，有的放矢。