不少職場人士認為，向老板申請升職加薪就如同虎口拔牙，畢竟對方是掌握自己去留的領導，而談判一旦破裂，等不來“鈔票”和“官帽”也就罷了，甚至還會把手中的飯碗給砸了。因此，談加薪就變成職場裏最難開口的一件事。
其實，在職場上談論升職加薪是避免不了的事情，許多老板也並不避諱。你完全不必要把要求加薪當做一種危險談判，而應該把它看做和上級的一次能為自己帶來利益的有效溝通。隻要你擺正心態，就不會底氣不足了。
在平等的機會麵前，你也有足夠的權利去爭，所以你也不需要過分謙讓。
其次，加薪要求要合理，更要具體。
當你在向老板要求加工資時，除了把加工資的理由一條一條擺出來之外，最重要的就是確定自己提出的加薪數額。
你的加薪要求要合理，提的數額太高，會讓老板覺得你獅子大開口，結果自討沒趣兒；提的太低了，不僅是你小看了自己，也會讓老板看低你，認為你的身價也就是如此了，還怕給你多了會超過你的想象力；最好是把數額提的合理且略高一些，這樣滿足你要求的幾率才會更高。即使最終得不到你要求的數額，也會促使老板重新考慮你的價值，從而對你更好。
再次。選擇恰當的方式和時機。
提出升職加薪的方式可以有以下幾種：其一是與上司約時間，其二可以通過發電子郵件，其三在彙報裏表明期望。杜拉拉采取的就是第二種做法。
她把自己所做的工作都做成表格，發給老板一份，又發給大老板一份，這樣一來有理有據，她要求加薪的腰杆就硬得多。
提出加薪的時機很重要，很多時候，它決定了你申請加薪的成敗。如果你的公司正要雇用更多的員工，那麼這就是要求加薪的好時機。因為對於經驗和技術含量有要求的崗位，給內部員工加薪的成本要低於社會招聘成本。此外，你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，或者剛剛爭取到一個大客戶或完成一個項目時，也是提出加薪的好機會。記住，千萬不要在老板疲於應付財政危機或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。
最後，要想好退路，萬一加薪不成怎麼辦？
開口之前一定要想清楚：“萬一加薪不成怎麼辦？”如果你仍然十分在意這份工作，就要事先想好備案，避免關係破裂。對此，你不妨多給自已一些空間，也給對方空間。
加薪如被拒絕，千萬不要鬧情緒，也不要來硬的。如果你決定還在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那麼當老板拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或采用威脅手段。因為沒有一個老板會吃這一套的。如果你那樣做了，隻會令他惱羞成怒，從而堵死了自己的後路。即使你僥幸成功了，卻從此丟失了老板對你的信任，長遠來看也是得不償失的。
升職秘笈
你的加薪要求要合理。提的數額太高，會讓老板覺得你獅子大開口，結果自討沒趣兒；提的太低了，不僅是你小看了自己，也會讓老板看低你；最好是把數額提的合理且略高一些，這樣滿足你要求的幾率才會更高。
讓老板主動為你升職
有人說，杜拉拉，是比比爾蓋茨更值得參考的職場偶像！她沒有背景，條件也不出眾。卻通過自己的不斷揣摩、學習，從小助理一步一步做到了高管。你呢？是否仍在默默努力卻好像升職無望？看到別人升遷隻有羨慕的份兒？想升職，僅僅work hard還不夠，必須還要work smart，懂得提高“職場能見度”，把自己當“品牌”經營，老板才會為你升職。
法則1、不止讓老板看你的業績，更要看到你的責任心。
有一位職場人士，做業務多年，在業績表現上均超越公司配額的要求，隻是公司每次在考慮升遷時，他卻常被忽略，他很苦惱。其實這位同事專業能力不錯，但對於同事的求助總不甚關心，對於上司交辦的事，也總討價還價，長期下來，同事或上司有任何事情，漸漸地都習慣忽略他。
許多人經常感歎自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”，不隻是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對於老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、彙賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正麵思考，這些都是證明自己責任心的時機。
法則2、時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。
職場中，隻要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。麵對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。我自己總結了幾點：