在《杜拉拉升職記》中，杜拉拉擔任廣州辦行政主管不久，就碰到了玫瑰這樣苛刻的上司，杜拉拉為了摸清玫瑰的辦事風格，於是就給北京辦行政主管王薔打電話，假借橫向聯絡，試探她是如何與玫瑰工作的。結果王薔早就對玫瑰不滿，並且與玫瑰也一直鬧得很僵。所以就隔三差五地向杜拉拉訴說玫瑰給她製造的鬱悶，還慫恿杜拉拉和她一起越級報告搞垮玫瑰。但杜拉拉找王薔，隻是企圖找到一個與玫瑰相處的遊戲規則，並非奢想聯手把玫瑰幹掉，於是她想勸勸王薔。
幸好海倫及時提醒她：“玫瑰每個月都要看計費係統出米的通話清單，她很細心的，一看分機表，可能就會注意到你和王薔通話很長時間。”拉拉這時才意識到，自己差點就因為這個細節斷送了自己的前程，之後，她就再也不和王薔進行這樣危險的溝通了。
一個優秀的員工，不僅不會在細節上失分，相反還會在細節上為自己加分。所以，要想成為勝者，著眼大處之外，還要關注小處。隻有培養注重細節的好習慣，辦事從細微之處著手，這樣才能少出紙漏，多出成效，從而在通往事業成功的道路上穩操勝券。
有人說，大丈夫應該做大事，不拘小節，但每件大事情都是由N個小事情組成的。況且，工作之中無小事。一個真正想成就大事的人，是從來不小看小事的，他會過細地做工作，從而獲得更多的發展機遇。所以我們在今後的工作中也要“拘小節”。
注重細節，要精心做好事情的每一處細節。通常一件事上存在著很多細節，一個細節解決不好，就可能是“千裏長堤，潰於蟻穴”。1%的錯誤會帶來100%的失敗。因此，對渴望成就人生的職場達人來說，做好每一件細小的事情都是至關重要的。因為很多時候，成功或者失敗，就看你夠不夠細心。一家企業也好，一個人也罷，因為一個細小的環節出了差錯，就可能與成功失之交臂；而越是在細微之處著手，就越有可能使你與成功結伴同行。
升職秘笈
工作之中無小事。一個真正想升遷的職場達人，是從來不小看小事的，他會過細地做工作，從而獲得更多的發展機遇。所以我們在今後的工作中也要“拘小節”。
抓住核心業務不放手
那些稱得上是職場精英的高手們，無一不是掌握公司核心技能的人，也大多在公司最重要的部門任職。如果杜拉拉當初堅持走銷售這條路子，而不是行政，或許她會有更好的發展前途。
在競爭激烈的現代職場上，不光是求職的人在擔心自己的將來，就連已經在職的人也擔心自己在公司裏被逐漸邊緣化，進而丟了飯碗。
在職場中，要想徹底消除這種擔憂，上班族就一定要緊緊抓住公司裏的核心業務這條主線發展自己，最起碼要保證自己不和核心業務這條主線相脫節。唯有如此，才能避免被淘汰出局的命運，也才能保住自己在職場中的競爭優勢。
每個企業的核心業務部門雖然不盡相同，但它們無一例外是公司最重要的部門，關係著整個公司的興衰和存亡。而在這些關鍵部門任職的員工，升職加薪的幾率更大，個人發展的空間也更加廣闊。
王熙鳳剛嫁入賈府時，也隻是賈府眾多孫媳婦中的一個。後來，她之所以能夠脫穎而出，得到大老板賈母的器重，是因為她深諳“緊挨著核心業務這棵大樹來發展，才不會被邊緣化甚至掃地出門”的道理。毋庸置疑，賈府的核心業務部門當然是財政部門了。因為賈府這個龐大機構的運轉一時一刻也離不了銀兩，而掌管銀兩開支的人必然得到器重。明白了這一點，王熙鳳就開始行動了。
王熙鳳憑借她精明的處世方式，首先贏得了大家的喜愛和支持；她又看準時機，適當展露自己管理財務的才能，獲得了賈母的信任和賞識，從而一步步地掌握了賈府的財政大權。
由此可見，如果你能夠進入企業中的這個核心部門，或者依附這個核心業務線來發展，那麼就會最大限度地避免被邊緣化，相反還會成為公司裏不可或缺的關鍵性人才。
升職秘笈
在核心業務部門任職的員工，升職加薪的幾率更大，個人發展的空間也更加廣闊。如果你能夠進入企業中的核心部門，或者依附核心業務線來發展，那麼就會最大限度地避免被邊緣化，也才能保住自己在職場中的競爭優勢。
升職加薪談判有技巧
在薪資上，老板與員工曆來就是一對矛盾統一體。對於老板來說，總是希望薪水少發一點，效率高一點。對於員工來說，總是希望薪水多拿一點，工作少幹一點。可以說，要求升職加薪是員工與老板進行的博弈。
但在這場博弈中，作為一名員工，如何才能獲勝呢？真正的職場精英都是談判高手，能通過談判讓老板為自己的勞動出個合理的價錢。要想獲得這場博弈的勝利，需要你具備一定的談判技巧。
首先，敢於提出要求，切忌缺少底氣、過分謙讓。