常言道：恭敬不如從命。謙恭地敬重領導，不如順從領導的意誌和命令。對高明的讚美者而言，服從是金，語言是銀。這是由領導與下屬的特殊關係決定的。
毋庸置疑，每個領導都喜歡聽讚美的話，但善於用語言來讚美領導的人卻未必是領導最喜歡的下屬，也未必能得到領導的信任和賞識。有些人平時對領導說恭維的話，也常常使領導感到開心，但關鍵時候卻又頂撞領導的旨意，不同意領導的決策，不服從領導的命令。這類人可以說是語言上的巨人、行動上的矮子。
這是一種最不合時宜的稱讚領導的策略。
不服從領導就是不尊重領導。領導是工作上的權威，很重視自身威信，下屬的讚揚無疑是對領導的威信的維護和尊重，但言行不一，不服從領導實際上就是無視領導的權威，損害領導的尊嚴。
善於稱讚領導的人卻未必有多麼甜蜜的語言，而是以自己的行動來貫徹領導的意誌，領導的權威得到認可、維護和鞏固，無疑，聰明的領導也最喜歡這樣的讚美。這樣的下屬也一定會受到領導的青睞。
當然，服從領導並不是要求盲目服從，凡是領導說的都要聽從，凡是領導決定的都要遵從。盲目服從可能是對領導的一時的恭維，但從長遠和結果看，如果服從的是錯誤的決策或命令，可能會害人害己。
聰明的下屬既尊重領導的決策和命令，又能有分辨地執行領導的決定，隻要事情解決的完滿，把功勞很大程度上歸於領導，同樣能得到領導的賞識和信賴。
3.維護領導權威的員工最受重視
尊敬領導是所有組織的要求，服從領導是企業的製度。領導是企業的核心力量，企業雖然沒有森嚴的等級製度，但也有著最基本的上下級關係。
不管你在單位遇到怎樣的領導，除了他明顯違背法律和政策之外，你都應該無條件地服從，用尊重和服從來維護他的權威。
在現實生活中，桀驁不馴的人不乏其人，甚至每個人都有過刁難、衝撞領導的時候，雖然到最後還是得服從權威，但這種服從卻讓領導的感受大相徑庭！
隻要你能尊重領導，領導會對你有一個非常好的印象，你和領導之間也一定會建立和諧融洽的上下級關係，而這樣關係的確立對一個職員來說很重要，它可能關係到你日後的職業發展。
4.尊重領導地位的員工最有前程
所謂領導，簡單地說就是給你發薪水的人，它可以是具體自然人，也可以是個內部機構複雜的機構。好的領導是帶領你實現自身職業理想的人，為領導工作，其實也在為你自己工作。
如何與領導相處？首先，要尊重你的領導。沒有規矩不成方圓，等級分工是開展工作的前提。對領導欠缺必要的尊重，逾越職業本分的職業人，其職業生命注定不會太長。其次，沒有愚蠢的領導。不要以為你可以成功地騙過領導，也許他不過是裝傻來考驗你的忠誠、經驗和能力。他可以給你機會改正錯誤，但如果你犯的過錯超過限度，你將立即失去工作。再次，如果領導真的在某些方麵不如你，那麼這恰好是你展露才華最好的機會。在工作中彌補領導的不足是身為下屬的本分，也是個人職業價值的所在。你的任務是盡職扮演好助手的角色，幫領導分憂解難，當領導的決定有錯誤的時候，一定要及時提醒他，既清晰闡述你的觀點，又給領導留有餘地。
5.忠誠於領導的員工能夠得到提拔
領導一般都把下屬當成自己的人，希望下屬忠誠地跟著他，擁戴他，聽他指揮。下屬不與自己一條心，背叛自己，另攀高枝，“身在曹營心在漢”，存有二心等，是領導最反感的事。忠誠、講義氣、重感情，經常用行動表示你信賴他、敬重他，便可得到領導的喜愛。
你可以通過多種方式表達對領導的忠誠，讓領導感到你是他可靠的員工，但這種表示不是要你拍馬屁，而是讓你將自己的坦誠展現給領導看。
雷姆賽，美國一家著名公司的國際市場副總裁的一位助理，接到了一項緊急任務：根據領導的筆記，準備好業務進展曲線圖表。起草圖表時，他注意到領導寫道：“美元堅挺，則出口就會增加”。雷姆賽明白，事實恰恰相反。於是便通報領導，告知已經糾正了這一錯誤。
領導感謝雷姆賽及時發覺了他的疏忽。當第二天向上呈報未出絲毫紕漏後，領導對雷姆賽作出的努力再次道謝。
6.讓領導對你滿意的方法
當你做錯了事的時候，不要找借口和推卸責任。
解釋並不能改變事實，你隻有承擔責任，努力工作以保證不再發生同樣的事，才是上策，我們要讓自己學會接受批評。
要令領導信任你，相信你能準時完成工作。
做完任何報告都要翻看兩次以上，在確認沒有錯漏後你才能把它交到領導麵前。你得謹記工作時限，即便不能準時做好，也應預先通知領導。作為下屬，你得主動地、圓滿地把工作完成，而不要等領導告訴你應該怎樣去做。