每周經常工作72小時，有時甚至達到90小時；不工作的時候，則像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
——〔美〕比爾·蓋茨
1.做領導歡迎的員工
有許多剛開始工作的人，為了能讓別人注意自己，特別是希望自己的領導對自己印象深刻，於是常常創意獨特，做出一些與眾不同的表現出來，希望借此能吸引更多人的視線，不料“聰明反被聰明誤”，反而引來了別人對自己的非議。當然，讓領導對自己產生好感這樣的想法還是比較好的，但關鍵是要掌握一些表現的方法，講究一些表現技巧，才能讓別人接納你，才能讓自己的領導對自己產生好感。
穿著要得體大方
外表是給人的第一印象，而第一印象往往又是比較深刻的，因此穿著要得體是我們必須永遠要注意的。穿得光鮮一點自己也會備感自信。作為兼職人員或實習生，企業也許對自己的著裝不做強製要求，但我們決不能放鬆自己，要時時刻刻把它作為規則來提醒自己。讓領導和同事們不要老想著自己還是一名兼職人員，通常專業化的穿著會獲得那些能提攜你的人的尊敬。
上班要盡量早一點
也許自己所在的單位，對考勤方麵沒有什麼特別的要求，但我們決不能隨便地放鬆自己，每天不是遲到或者就是早退，並總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方麵沒有嚴格要求等。其實不然，您在單位的一舉一動，領導可全都是睜大眼睛在瞧著呢！如果您每次上班總能提前幾分鍾到單位，您的領導就會認為您非常重視這份工作。
上班時不要老看時間
初進單位的人，由於一開始不適應工作時間和工作節奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班鈴一響，就衝出大門的員工，在領導眼裏，肯定不喜歡目前的工作，隨時準備放棄這份工作。請注意你要將對工作熱忱的形象刻印在領導的腦海裏，而不是斤斤計較是否在工作上多花了原該用於自己休閑的時間。
做事要堅決果斷
有許多人在剛開始工作時，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現得畏畏縮縮，不敢承擔事情，不敢隨便發表意見，遇到自己非要做的事情時，表現得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子注定要被“打入冷宮”的。因為領導深深知道這個道理，企業需要創新才能發展，而創新需要那些做事堅決果斷的人才。
處理事情要冷靜
要想讓領導對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到麵對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使領導加深對自己的印象。因為，領導、客戶不僅欽佩那些麵對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
盡快熟悉企業的一切
努力了解企業的一切：企業目標、使命、組織結構、銷售方式……表現出你願意接受企業的企業文化，願意融入這個群體，而不是做一個匆匆過客。除此以外，你還要了解企業的經營方針以及工作作風，你對企業的全局認識有助於你日後的發展。
認真鑽研業務知識
每一個領導都希望自己的職員能非常熟悉和了解業務知識，這樣才能確保開展工作時得心應手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成領導交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異，它需要的是實踐經驗。另外，如果讓領導感覺到你總是能完成更多更重的任務，總是能很快掌握住新的技能的話，相信您在他的心目中肯定會有一席之地。
做事要積極主動
一旦領導給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，並能迅速準確及時完成的話，您的領導一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外，在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。
不在工作時聊天
新工作需要高度集中注意力，嚐試多花些時間與同事合作，把私人事務暫時擱置吧。尤其忌諱工作中的閑聊，它不但會影響你個人的工作進度，也會影響其他同事的工作情緒，招來領導的責備。注意了這些，你就能樹立起一個專業人員的形象，你的整個職業生涯的發展將受益匪淺。
不要和領導爭吵
在工作中，與領導難免會有一些誤會，但不要因這個誤會引起你和自己的領導爭吵，因為同領導打交道有一條至關重要的準則——永遠不要堅持一場不能獲勝的戰爭。如果與領導的確發生一些衝突，這時你應該記住的是：講究方法，除了注意時機、澄清問題、提出方法以外，更值得注意的是要站在領導的角度思考問題，如果你自己此刻站在領導的位置上，你會怎麼處理這件事，多設身處地為領導想想，改變一下自己的思維方式。時間一長，領導也會從你的轉變中看到你的成長，而願意跟你一起共事並實現你的目標了。
2.服從領導安排的員工最愛歡迎