聰明人任何時候都會把他所服務的企業當作自己的。這當然不是自欺欺人，而是聰明人知道，隻有具備這樣一種主人翁精神，他才能夠最大限度地從工作中學習，才能夠最大限度地受益，才能夠最大限度地做到“快樂工作”。
古人雲，“大山之高，非一石也，累積然後高”，沒有任何事一蹴而就，沒有任何人一舉成名，也沒有人隻耕耘無收獲，這就需要把握好心態、端正好態度。也許你在普通崗位，但不要自卑，也許你身居要職，但也無須自傲，隻要腳踏實地把自己的工作做到位，持之以恒，永不鬆懈，你就會發現自己的心胸越來越寬廣，所以不論做什麼事，有快樂的心態確實是很重要的。快樂工作是自己以一種快樂的心態去工作，把工作快樂化，使自己每天以嶄新的眼光，積極的心態去對待屬於自己來之不易的一份工作。熱愛你的工作，從平凡的工作中感受到它的不平凡之處，那樣就會感受到工作後的快樂。工作是物質的基礎，快樂是精神的享受。我們擁有良好團隊環境，也就擁有了快樂的重要因素。
7.為團隊提出最好的方案
企業的核心員工通常都喜歡問自己：“怎樣才能做得更好？”具有這樣的問題意識，自然能夠了解自己周圍所欠缺的、不足的還有很多，這些可能正是企業今後的策略和方法。
看起來質疑自己的工作並不難，但大多數員工並沒有這樣做。一位領導在他的自傳上寫道：
“事實上往往有些員工接到指令後就去執行，他需要領導具體而細致地說明每一個項目，完全不去思考任務本身的意義，以及可以發展到什麼程度。”
“我認為這種員工是不會有出息的，因為他們不知道思考能力對於人的發展是多麼的重要。”
“不思進取的人由接到指令的那一刻開始，就感到厭倦，他們不願動半點腦筋，最好是能像電腦一樣，輸入了程序就不用思考把工作完成。”
所以，不斷思考改進是你必須要做的事。在你對既有工作流程尋求改變以前，必須先努力了解既有的工作流程，以及這樣做的原因。然後質疑既有的工作方法，想一想能不能做進一步改善。
一個人成功與否在於他是否做任何事都力求最好，成功者無論從事什麼樣工作，他都絕不會輕率疏忽。因此，在工作中就應該以最高的標準要求自己，能做到最好，就必須做到最好。這樣，對於領導來說，你才是最有價值的員工。
有個剛剛進企業的年輕人自認為專業能力很強，有一天，他的領導直接交給他一項任務，為一家知名公司做一個廣告策劃方案。
這個年輕人見是領導親自交代的，不敢怠慢，認認真真地搞了半個月。半個月後，他拿著這個方案，走進了領導的辦公室，恭恭敬敬地放在領導的桌子上。誰知，領導看都沒看，隻說了一句話：“這是你能做的最好方案嗎？”年輕人一怔，沒敢回答，領導輕輕地把方案推給年輕人，年輕人什麼也沒說拿起方案，走回自己的辦公室。
年輕人苦思冥想了好幾天，再修改後交上，領導還是那句話：
“這是你能做的最好的方案嗎？”年輕人信心百倍地說：“是的，我認為這是最好的方案。”領導微笑著說：“好，這個方案批準通過。”
通過這件事，年輕人明白了一個道理，隻有持續不斷地改進，工作才能做好。從這以後，在工作中他經常自問：“這是我能做的最好的方案嗎？”然後再不斷進行改善，不久他就成為了公司不可缺少的一員，領導對他的工作非常滿意，後來這個年輕人被提為部門主管，他領導的團隊業績一直很好。
因此，工作做完了，並不代表不可以再有改進，在滿意的成績中，仍抱著客觀的態度找出毛病，發掘未發揮的潛力，創造出最佳業績，這才是核心員工的表現。
8.要與團隊其他成員友好合作
懂得了合作精神的重要以後，我們必須著手與別人合作，這是獲得成功的關鍵。
不要表現得比別人聰明如果你想獲得別人的合作和支持，你就得表現得比別人“笨”一點，這樣，他們會心甘情願地與你合作。
大多數的人都想讓別人同意自己的觀點，於是他們就不停地說，尤其是推銷員，更是經常犯這樣的錯誤，他們盡量不讓對方說話，好像是在告訴你，他對你的事業和你的家庭狀況，要比你了解得多。