古人雲：“待己者，當於無過中求有過；待人者，當於有過中求無過。”心地寬厚的人遇事總把人往好處想，於有過中求無過，這對於處好辦公室同事關係大有幫助。有了寬容之心，心胸才會寬廣，從而能夠寬以待人，嚴於律己。要學會吃虧，該讓的就讓，那麼同事之間會相處得更和諧。
一、寬容是辦公室裏的潤滑劑
在辦公室裏，即使同事真的犯下了“不可饒恕的錯誤”，也要盡量寬容。要控製好自己的情緒，不能放縱自己。
蘇東坡的《河豚魚說》講了這樣一個故事：南方的河裏有一條豚魚，遊到一座橋下，撞在橋柱上。它不怪自己不小心，也不想繞過橋柱，反而生起氣來，認為是橋柱撞了自己。它氣得張開嘴，豎起顎旁的鰭，脹起肚子，漂在水麵上，很長時間一動也不動。飛過的老鷹看見它，一把抓起來，把它的肚子撕裂。這條豚魚就這樣成了老鷹的食物。蘇東坡就此發議論說：世上那些在不應該發怒的時候發怒，結果遭到了不幸的人，就像這條河豚魚，“因遊而觸物，不知罪己”。不去改正自己的錯誤，卻“妄肆其忿，至於磔腹而死”，真是可悲！
在批評同事的時候同樣要講求適當的方式。一般人認為，挨批評肯定是苦的，是一件丟麵子的事，因為“苦”，受批評者往往要產生抵觸情緒，使批評的效果大打折扣。有些人能夠很恰當地把握批評的方法尺度，使批評達到春風化雨、甜口良藥也治病的效果。
寬容不但是做人的美德，也是一種明智的處世原則，是人與人交往的“潤滑劑”。常有一些所謂厄運，隻是因為對他人一時的狹隘和刻薄，而在自己的前進路上自設的一塊絆腳石罷了；而一些所謂的幸運，也是因為無意中對他人一時的恩惠和幫助，而拓寬了自己的道路。
寬容猶如冬日正午的陽光，去融化同事心田的冰雪，使之變成潺潺細流。一個不懂得寬容同事的人，一個不懂得對自己寬容的人，會為把生命的弦繃得太緊而傷痕累累，抑或斷裂。
我們生活在一個越來越不忽視功利的環境裏，但倘若太吝惜自己的私利而不肯為同事讓一步路，這樣的人最終會無路可走；倘若一味地逞強好勝而不肯接受同事的一絲見解，這樣的人最終會陷入世俗的河流中而無以向前；倘若一再地求全責備而不肯寬容同事的一點瑕疵，這樣的人最終宛如淩空在太高的山頂，會因缺氧而窒息。
曾有人把人比喻為“會思想的蘆葦”，因為弱小而易變，情緒易波動，隨時都在改變對事物的正確了解。人非聖賢，就是聖賢也有一失之時，我們何以不能寬容自己和同事的失誤？
寬容並不意味對惡人橫行的遷就和退讓，也非對自私自利的鼓勵和縱容。誰都可能遇到情勢所迫的無奈、無可避免的失誤、考慮欠妥的差錯。所謂寬容就是以善意去寬待有著各種缺點的人們，因其寬廣而容納了狹隘，因其寬廣顯得大度而感人。
在日常生活中，當自己的利益和同事的利益發生衝突，友誼和利益不可兼得時，首先要考慮舍利取義，寧願自己吃一點虧。鄭板橋曾說過：“吃虧是福”，這絕不是阿Q式的精神自慰，而是一生閱曆的高度概括和總結。清朝時有兩家鄰居因一道牆的歸屬問題發生爭執，欲打官司，其中一家想求助於在異地擔任縣令的親戚鄭板橋幫忙。鄭板橋沒有出麵幹涉這件事，隻是給家裏寫了一封信，力勸家人放棄爭執，信中有這樣幾句話：“千裏家書隻為牆，讓他三尺又何妨？萬裏長城今猶在，不見當年秦始皇。”家人聽從了他的話，鄰居也覺得很不好意思，兩家終於握手言歡，反而由你死我活的爭執變成了真心實意的謙讓。
二、盡量保持忍讓的態度
在處理辦公室日常事務的過程中，我們無法避免與同事們打交道。在一些無關大局、不涉及大是大非的問題上，理應盡可能地采取忍讓的態度，千萬不可輕易動怒。
在工作上你是否遇到過對你敵意很深或是動不動就發火的人？和這種隨時都可能會暴跳如雷的人一起工作，你有何感受？
你最近一次被易怒的上司、同事或顧客責罵是什麼時候的事情？當這些人準備向你開火的時候，你又是如何應付的？
曾有人調查過數百位有類似經曆的上班族，發現若有人對他們咆哮不已，他們多半會被嚇得不知所措。有些人描述了自己的反應：
“嚇得不知所措。”
“腦筋都打結了。”
“想要回罵對方，但是心裏明白對方位高權重，此舉不過徒勞無功而已。”
“想要哭但還是忍住了，因為在辦公室裏。”
“眼淚是賺不到同情的。”
“想要辭職。”
“想要報複此人，抵消對方一再羞辱自己的憤恨。”
這些人的反應你是否也感到熟悉？如果工作時有人當麵羞辱你，或是不懷好意地算計你，你心裏究竟做何感想？
大多數的人如果在工作上遇到火暴性子，多半都會采取“厚”的策略，能忍則忍，或是盡量避免自己牽扯太深。不幸的是，日複一日地逃避對方侮辱性的言行並不能解決問題，消極的態度隻會令對方誤以為你在暗示：“繼續罵呀！我不會介意的。”如果你坐視無理的言行泛濫，對方會認為你好欺負，而不斷把矛頭指向你。
此外，這種不當的情緒宣泄會損及你的身心健康。每天和這種不定時炸彈一起工作就好比霧蒙蒙的天氣裏，在濕滑的路麵上穿梭在來往的車流中。或許你會安慰自己車輛排放出來的廢氣對你毫無影響，但久而久之會發現，你的肺部早已堆滿了廢氣，行動也漸漸遲緩，即使不會立刻出現不適的症狀，但是，無理的咆哮終究或多或少會侵害到你的健康。
有不少人因為必須和這種火暴性子的人一起工作，而付出了不小的代價。其中包括：被對方怒斥卻不知如何應對會帶來身體不適的征兆，有些人就患有胃痛、胃痙攣、皮膚出疹疼痛或是頭部脹痛的毛病；有些人則感到沮喪、緊張，甚至是心灰意冷。
你是否注意到，自己也因為同樣的問題而產生了一些身體或心理上的不適？這樣的問題是不是一直在侵蝕你的健康呢？
當你獲悉必須和那位咆哮大王相處時，原先的症狀往往會更加惡化。一位女士無奈地說：“如果我能夠請一個星期的假，甚至是休息一個周末，我就覺得自己健康、朝氣蓬勃。但是，在回到工作崗位上的前一晚，我不是開始覺得頭痛，就是胃又不舒服了。最近工作很不順心，我一直有腹瀉的現象，好幾天沒有胃口，這樣下去我恐怕活不成了。”
如果你的周圍出現了咆哮大王，可能會讓你犯下更多的錯誤，也可能讓你遺漏或疏忽了重要的事情。當咆哮大王對你頤指氣使的時候，你的工作表現如何？根據一些調查報告顯示，在權威式的領導下，恐懼與焦慮的增加會造成錯誤和意外發生的次數大幅度增加。當你意識到有人隨時會對你發火的時候，就很難再專心工作或是發揮個人的創意。
此外，由於你的心思都轉移到對方的一舉一動上麵，你的記憶也會受到影響。因此，你或許會把東西放錯地方、弄丟，或是無法集中精神注意細節問題。如果你出現了這些失常的表現，奉勸你應當即刻用“厚臉皮”的策略著手改善，否則問題勢必會愈來愈嚴重。
和充滿敵意或是脾氣暴躁的人一同工作，最大的挫敗感來自於對方雖然一犯再犯，卻安然無事，這往往是因為眾人默不做聲而縱容了對方。當事人可能會在午餐時間或關起門來私下抱怨，但多數時候你聽到的都是對咆哮大王無可奈何。舉例來說，你是否曾經聽過人們這樣抱怨咆哮大王：
“他簡直就是魔鬼，但畢竟他為公司賺了不少錢。”
“她簡直不可理喻，但是沒有人敢跟她作對。”
“他實在太過分了，但是大家都怕他怕得要命，誰還敢設法改善情況？”
“她是公司的大客戶，所以就算她發瘋，也沒有人敢回嘴。”
“他是個不折不扣的混蛋，但是這個行業裏大多數居上位的也如出一轍。”
“我一直忍受對方給我的侮辱，甚至不曾說過一個抱怨的字。”
緘默的態度恰恰縱容了對方的惡言惡行，而我們卻不自知。如果，這種人因為能夠替公司賺進鈔票而升官發財，恐怕就會更有恃無恐地繼續傷害周遭的人。
多數工作上的咆哮大王都很醉心於自己帶有侵略性的言行，而公司的加薪與提拔無形中更鼓舞了他們的信念。