下屬要想同上司搞好關係，就必須明確上司與自己的等級之分，千萬別擅自替上司做主，否則，即使對上司有益，他也會懷恨在心。
三、成為上司眼裏的英才
深通辦公室兵法的老手們都懂得一個道理：“有業績，更要人際。”
即在工作場合中，與上司建立良好關係並獲得賞識，工作起來會比較順，即使業績不好，也會受到上司關照。可有人偏認為與上司搞好關係是走旁門左道，隻有拿出好的業績才是真本事。這種觀念就大錯而特錯了。
曾經連續三年被評為“銷售業績之星”的何小姐近日接到了公司人事部門“不予續簽勞動合同”的通知，問及其中原因，她說：“在公司裏，與領導處好關係比做什麼工作都重要。”
用何小姐的話來說，唯一有資格對你的業績進行綜合評判的是你的頂頭上司，你的銷售額再高，如果與上司處於對峙狀態，上司也會從“團隊建設、是否安心本職”等其他方麵挑出毛病，讓你無法安心工作，最終導致銷售業績下滑。換句話說，如果你不屬於上司的嫡係人馬，又不會討好上司，即使像老黃牛一樣勤懇，你的業績評估也不會好到哪兒去！
也許你像愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什麼在別人眼中依舊是無足輕重？先不要因此抑鬱，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。
1.早到
別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到辦公室，就顯得你很重視這份工作。
2.不要過於固執
工作時時在擴展，不要老是以“這不是我分內的工作”為由來逃避責任。當額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。
3.苦中求樂
不管你接受的工作多麼艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
4.立刻動手
接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。
5.謹言
職務上的機密必須守口如瓶。
6.亦步亦趨跟主管
上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。
7.榮耀歸於上司
讓上司在人前人後永遠光鮮。
8.保持冷靜
麵對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老板、客戶不僅欽佩那些麵對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
9.別存在太多的希望
千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。
10.決斷力要夠
遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。
四、時刻保全上司的麵子
俗話說：人要臉，樹要皮。臉麵代表了一個人的形象和自尊，所以正常人沒有不在乎自己麵子的。在辦公室中，良好的形象有利於一個人獲得成功。所以，作為辦公室工作人員更看重自己的麵子。
相對於下屬來講，上司一般比較穩重，也積累了相當豐富的經驗，似乎不應該有大意失荊州的事情發生。但上司也是人，也有考慮不周的時候，也會碰見突發事件，所以，上司有時候丟醜，就在情理之中了。
我們常見的上司丟醜，有以下幾種：
1.在重要的場合口誤；
2.被客戶不留情麵地批評；
3.被生意場上的對手圍攻；
4.誤入競爭對手設下的圈套，在突發事件麵前一時反應不過來；
當你跟上司一同麵對以上情況時，你一定要冷靜積極地處理，盡最大努力避免上司丟醜，從而保全他的麵子。如果你無動於衷，或者驚慌失措，眼睜睜看著上司顏麵不保，你也就別指望在公司裏有好的發展了。
當上司口誤的時候，你要及時跟上司傳遞信息，讓上司自我改正。衝上司使眼色，提醒上司他剛才發生嚴重口誤了。如果老板跟你心有靈犀，就會從你的眼神裏領會到你要表達的意思，馬上回味剛才說的話，找出錯在哪裏，然後及時改正。上司借機更正後，就會很感激你，自然想著你的好。
當上司被不敢得罪的大客戶批評時，你要做的就是趕快離開；如果還有不識相的同事愣在那兒，你要衝同事使眼色；如果他還反應不過來，你就找個理由把他支開。上司自然會很感激你的做法。
在突發事件麵前，如果你能挺身而出，避免了上司丟醜，甚至是免遭皮肉之苦，那上司自然對你感恩不盡。
桑克是一家酒店的服務員，一天中午他當班時，有幾個人消費完離開酒店不久後又返回來，說他們感到身體不適，懷疑飯菜有問題，要求賠償，而且非要見經理。吧台的值班人員讓他們拿出證據來，跟那幾個人爭執起來。眼看就要動起手來，經理從樓上下來，看見這邊情況就走過去，問怎麼回事。吧台人員看看經理，又看看那幾個凶神惡煞的顧客，一時不知如何是好。
這時，桑克冷冷地對經理說：“這件事與你無關，請走遠點。”
那幾個人接著嚷：“讓你們經理出來，不賠償就砸酒店。”
經理明白了，立即轉身走開。
桑克假裝去找經理，打電話報了警，因為他看出那幾個人是來敲詐的。後來警察介入把事情擺平了。
這件事，使桑克給經理留下了良好的印象，不久，就提拔桑克做了酒店的辦公室主任。
丟盡麵子，是上司心中永遠的痛。如果你成為上司丟醜的見證者，而且本該通過你的努力就能保全上司的麵子，那上司對你的袖手旁觀一定刻骨銘心。隨著時間的消逝，上司可能淡忘了他丟醜的事情，但一看見你，可能就會勾起他痛苦的回憶，這時上司就可能把他丟醜的事全部怪罪到你頭上。在這樣的上司手下工作，你要想獲得加薪和晉升的機會，可謂難於上青天。
袁峰被公司炒了魷魚。很多人不理解，因為他的銷售業績一直不錯。他的一個好朋友問他，他才道出了其中的緣由。
有一次，袁峰陪同上司參加一個高新技術產品洽談會，在飯廳就餐的時候，有一個人陰沉著臉衝他們走過來。
袁峰認出他曾經是公司的競爭對手，因為他在一次商戰中被打敗，而且敗得很慘，使其所在公司蒙受了巨大的損失，他也因此被炒了魷魚。他從此對袁峰的上司懷恨在心，從對手變成了敵人。這次忽然在洽談會上遇見，他揚言讓袁峰的上司等著瞧。袁峰情不自禁地看了一眼上司，上司很緊張地說：“小心他。”
那個人走到上司對麵，倒了一杯葡萄酒端著，衝上司陰險地一笑，突然將葡萄酒向上司的臉潑去。上司沒來得及做出反應，被潑了個正著，紅色的葡萄酒順著臉向下淌，仿佛滿臉鮮血。上司摸起餐桌上的紙巾擦拭的時候，那個人已經瀟灑地走了。
袁峰當時愣在那兒了，他醒過神來的時候，上司已經轉身離開了餐桌。周圍的人都好奇地衝他們張望著，有的人還竊竊私語。
從此，上司就不再給袁峰好臉色看，袁峰明白，上司恨死他了。上司肯定是這樣想的：我已經提醒你了，你應該擋住那杯酒，或者在對方還沒潑出酒的時候，先把酒潑到對方臉上，至少也不能讓對方那麼瀟灑地離開，怎麼也該衝上去揍對方一頓。
事情既然已經過去了，袁峰想通過努力工作，為公司多創造效益來彌補對上司的歉意，但是上司根本不領情。在年底的裁員中，他理所當然地被裁掉了。
人事部在他的解聘通知書上寫的辭退理由是：“缺乏靈活處理問題的能力。”
袁峰明白這是上司製造的借口，但也隻好走人，因為他明白，在這樣的上司手下幹，永無出頭之日。
在職場中，當你同上司在一起的時候，上司一旦處於丟醜的邊緣，你一定要積極應對，而不是做一個冷漠的看客。如果不能避免上司丟麵子，你應趕快躲開，而不是目擊上司受辱。如果有一絲可能保全上司的麵子，就要衝上去挽救，即使保全不了上司的麵子，上司也會理解你。如果你在危機麵前無動於衷，束手無策，甚至幸災樂禍地看上司的笑話，上司一定不會給你好果子吃。
五、與上司交談要小心
在辦公室中，如果你跟上司交談時率性而為，隻顧著闡述自己的觀點，而不管上司的感受，很容易就把上司得罪了。脾氣暴的上司當場就可能給你難堪，城府深的上司即使一時不表現出來，過後找個借口，就會讓你“生不如死”。
作為下屬，不要隨便打斷上司的講話。
無論在正式的場合，還是非正式場合，隨便打斷上司的講話，都會被好麵子的上司認為你不尊重他。中國官場有句話，官大半級壓死人。上司認為，他的身份地位高，在講話時就應該具有優越性，就不應該被下屬隨便打斷。你隨便打斷他，就是無視他的權威，就是不尊重他，就是不給他麵子。
初入辦公室的新人，往往容易犯這個錯誤。在學校裏時，“民主”的氣氛相對濃厚一些，熏陶得有較強的自我意識。踏入職場，身上“自由”的分子一時消除不幹淨，就忍不住衝動，好表現自己。當上司講錯話時，就挺身而出，打斷上司的講話，指出上司的錯誤，並洋洋自得地給予糾正。或者自己有更先進的觀點和更好的創意，就迫不及待地打斷上司，闡述自己的觀點。小心眼的上司被你這一攪和，自然心中大為不悅，過後給你小鞋穿，也就在情理之中了。
李偉如履薄冰一般通過了一輪又一輪的考試，終於如願進了一家著名的IT公司。按照公司規定，新員工要參加為期一周的培訓，主要是了解公司文化、熟悉公司規章製度等。第一天，公司人力資源部總監親自來授課，點名時一疏忽，將一個人的姓名念錯了。這個人是李偉的同學，姓名比較生僻，經常被讀錯，也習以為常了，所以他含糊地應了一聲。總監正想繼續點名，李偉卻笑著說：“錯了，錯了！”總監愣住了。李偉糾正完畢，除了總監，在座的員工都忍不住笑了。
總監從此記住了李偉，當然是記恨李偉。分配時，別人都分到了比較重要的崗位上，李偉被總監“美言”了幾句，被分配幹公司的網絡維護。這樣無足輕重的崗位，幹一輩子也不會幹出什麼成績。李偉的專業跟軟件開發相吻合，他也是奔著這樣的崗位來的，就去找老板，聲明自己應聘的是軟件開發崗位，要求調換崗位。
老板的答複是：對公司來講，公司的每個崗位都是重要的。
李偉明白這是一個冠冕堂皇的借口，這時他才隱隱感到自己把人力資源部總監得罪了，讓他抓住了把柄，都是人力資源部總監在背後搞的鬼。
與上司交談時，尤其在正式的場合談論工作上的問題，不要貿然提出與上司不同的意見。因為這容易被上司看成公然挑戰他的權威，更不要堅持己見，據理力爭。唱反調已經引起上司的不悅了，再非要分出個誰是誰非，那無異於火上澆油、雪上加霜。
孫平是一家公司市場部的統計，因為畢業於一所著名大學的營銷專業，所以好在公眾場合炫耀自己的學識。一次，市場部總監召開營銷人員會議，部署下一步的營銷工作，孫平列席參加會議。總監讓孫平參加會議的目的，是讓他了解市場工作，沒想到總監宣讀完一份銷售方案後，讓大家發表意見，孫平卻第一個站出來唱反調。孫平引經據典，說得頭頭是道，讓大家一下子看到了方案的不可執行性。其實，總監的意圖是放棄那些業績差沒潛力的市場，因為經過幾年的努力，在這些市場取得的成績與投入的成本是不成正比的，而把主要精力投放到那些有潛力的市場。總監闡述完製訂方案的指導思想後，孫平又跟總監爭論起來。最後，方案自然以總監擬定的為準。
除了孫平，別人都沒提什麼反對意見，隻是說了一些表決心的話，如一定好好執行新方案，力爭做出更大的業績，等等。這更襯托出孫平的桀驁不馴。
沒過幾天，總監找孫平談話，讓他到一個業績差的辦事處工作。孫平曾私下稱去那個地方工作叫“發配”，沒想到自己要被“發配”了。況且，按照新方案，那個辦事處很可能要撤銷。為什麼還要派自己去呢？孫平向總監說出了自己的困惑。
總監說：“你有很強的營銷能力，在統計崗位上根本發揮不出來，派你去，是讓你改變那裏的局麵，相信你會取得好的業績的。”
孫平又不情願地找到老板，他沒想到老板說的話跟總監對他說的話一模一樣，顯然他們早溝通好了。老板給高帽戴，孫平隻好同意。
同事問孫平公司為什麼派你去，孫平還炫耀說：“讓我去改變那裏的局麵。”同事心中暗笑，那隻不過是老板的借口罷了，下一步辦事處撤銷，孫平恐怕也要跟著被裁掉了。
果然，不久辦事處撤銷，孫平也被裁掉了。
與上司交談，無論聊天還是談論工作，都要把握好分寸，不可無所顧忌，想到哪裏說到哪裏，這樣才不會給上司抓住把柄，留下不好的印象。
你可以參照以下幾點：
1.不該說的別說
所謂不該說的，就是上司忌諱和感到不悅的，比如上司的隱私、瘡疤和一切能讓他感到有失臉麵的事。特別是跟上司聊天開玩笑的時候，更要注意。
2.輪不到你就別說
韓非子曾說過，部屬不能隨便向上司進言，進言要慎重，否則會很危險。如：為官的經曆不深，還沒得到君主的信任時，如果竭力顯示自己的才能，謀劃成功也不會受賞，如果謀劃失敗反而會受到懷疑。在職場同樣如此，如果你還沒得到上司的信任，即使你的意見是正確的，上司也未必會采納。相同的意見，由上司信任的人提出，上司就認為是正確的，並欣然接受。所以，在得到上司信任之前，最好不要隨意向上司進言，因為你說了也白說，還可能引起上司的反感。
3.說時要拐彎抹角
所謂拐彎抹角，就是不直率地說出你要說的話，先說別的話題，讓上司感到你真正要說的話是為他好，當然，更重要的是保全上司的麵子。西方有句諺語：“一滴蜜汁比五加侖膽汁更能吸引蒼蠅。”說的也正是這個道理。
4.學說“官方語言。”
有時候，完全保持沉默並不是最佳的選擇，這時你可以說一些不痛不癢的“官方語言”，讓上司覺得很舒服，自然不會讓上司抓住把柄。
六、重視上司身邊的人
每個辦公室中都有一些與上司關係非常密切的“紅人”，這些人對上司的決策、用人及其他問題的看法都會產生重要的影響，而且這種影響在許多時候可能會是決定性的。
有些人認為，在公司裏隻要盡心盡力，取得業務實績，贏得上司的賞識和歡心，加薪提升便指日可待了，而把那些上司身邊的心腹不放在心上，他們認為這些人的職位不怎麼高，權力也不怎麼大，跟自己也沒什麼直接關係，沒必要重視他們，隻要不得罪就行了，殊不知，這樣一來，讓自己走了不少彎路。
有個小夥子剛滿24歲，就已經是部門主管了，而且很有發展前途。一到各部門主管開會的時候，他就去了，一屋子的中老年人，越發顯得他更有朝氣。他總是先聽，然後再三言兩語地發表自己的意見，既中要害，又顯得謙虛，令人歎服。
他的公司裏的老板對他十分欣賞，對他的意見和建議十分重視。可是他對老板倒不那麼恭敬，而對老板的得力助手——分管人事的副總卻出人意料地親近。逢年過節，必然登門拜訪，且總要拎一點家鄉的土特產。
大家很奇怪，老板明明是一個很有魄力、知人善任的人，而那副總明明是一個本事不大、心眼不少的人。他為什麼一個勁地對後者好呢？於是，有親密的朋友去問他，他說，老板是個正人君子，用不著顧及和他的關係，隻要你好好幹，他對你就滿意了。那副總則不然，這種人雖然沒多少業務方麵的本事，但他的心眼都用在為人處事上，他不一定能給你起什麼好作用，但如果在背後給你起點消極作用，你也吃不消呀。我之所以和他那麼好，就是希望他不要在背後給我做點手腳，那就謝天謝地了。
那分管人事的副總對這個小夥子也很好，他經常向這位小夥子通報一些情況，兩人處得還真不錯。
長期以來，我們已經形成了一種心理定式，那就是有能力、有學問、有頭腦、有良好品德的人受人尊重，我們跟他比較親近。如果什麼人專門鬥心眼，一心鑽營，我們往往躲著他們、疏遠他們，結果呢？自己給自己設置絆腳石，隻好磕磕絆絆地走在艱難的謀職路上。
這個小夥子做得對，很多老板身邊的“紅人”，雖然沒有決策權，但卻十分知情，對老板有很大的影響力。如上級的副手、上級的秘書、上級的太太，他們對一些事情往往有舉足輕重的作用。
三國時的曹丕是曹操的大兒子，他和自己的弟弟曹植爭奪世子的寶座。曹植自恃文才過人，父親又重才勝過一切，便不拘小節。曹丕自知文才不如曹植，便在一次送行時，一語不發，叩頭大哭，令曹操感動不已。