四、讓同事心情舒暢
如果你能夠讓辦公室裏的同仁們感到心情舒暢，那麼他們自然在心理上接受你。如何讓同事在與你打交道的過程中心情舒暢呢？人們普遍有虛榮心態，如果讓對方覺得比你高明，自然反映在心理感受上。
當你做出成績受到同事由衷讚美的時候，你有什麼感覺？你先是覺得很自豪，然後就是覺得自己很高明、很優秀了。所以，反過來，你要學會讚美你的同事，這是讓他覺得自己很高明的最有效的方法。
讚美的方法有以下幾種：
1.直接讚美
可以開門見山，真切讚美的主題。比如：“你很棒！”“你是最優秀的！”
2.間接讚美
用比較含蓄的方式表達你的讚美之意。比如：“我們這個項目，如果沒有小張參與，簡直不可想象！”“你的那個創意，讓我想一年也想不出來。”
3.讚美要有真情實感
讚美同事，真誠是必需的。讓同事覺得虛假，就是嘲諷了。
在合作過程中，你遇到難題或者拿不定主意的時候，虛心征詢同事的意見，就會讓同事覺得他很高明。首先，你向他請教，說明你認為在這個問題上他比你強。其次，即使他解答不了，說明他僅僅與你處於同一水平上，也沒什麼丟臉的，況且，他會給你提一些建議，一下又覺得比你高明了許多。
向同事征詢意見，態度一定要誠懇，切忌用命令的口氣，比如：“說說你的看法！”“解決一下這個問題！”
也不要用調侃的口氣，比如：“你那兩下子能否解決這個問題？”“見識見識你的高見。”
而應該這樣說：“打擾了，請你看一下這幾條措施可行嗎？”或者：“請你談談對這個方案的意見。”等等。
有時候，為了讓同事覺得自己很高明，甚至比你還高明，你不妨引導著同事說出你的結論，讓他分享成功的喜悅，蓋過你的風頭。
比如，當你跟同事討論某項方案的時候，你已經明了怎樣做才是正確的，但你並不急著說出來，而是引導著同事說，比如：“這個問題朝著××方向考慮是不是更好？”同事根據你的提示，興奮地說出正確的做法，他一定會覺得自己很高明。你也不要怕被同事瞧不起，你隻要說“我也是這樣想的”，就足以證明你的能力了。
五、放低姿態學經驗
在辦公室中，同事間的較量日趨激烈。如果能從同事那兒學到經驗，會更有利於你提升實力。
一個人即使再優秀，也有不及他人的地方。所以，無論你在學校裏表現得多麼出類拔萃，無論你拿到了多少“證”，無論你已經取得了多大的成就，都應該虛心向他人學習。
三人行，必有我師。所以，你身邊的同事，必有值得你學習的對象。有的人學曆沒有你高，可是在工作中摸索出了豐富的經驗，這些經驗甚至是付出了昂貴的代價換來的。有的人全麵能力不是很突出，可是專長突出，成為某一領域的佼佼者。這些人若肯指點你，教你一招就會讓你受益終生。你虛心向他們學習，取長補短，就會提升你的實力，況且，這是一條捷徑，你無須付出什麼代價。
誠然，從同事身上取到真經，並不是一件容易的事。同事之間永遠消除不了競爭，所以同事之間一般戒備心都很強，不會把自己的高招輕易傳授給與自己競爭的人。
但是，每個人都有好為人師的心理。如果你適度地向同事示弱，就會使你們之間緊張的關係得到緩和，並可能打動你的同事。一旦同事向你支招，說明他好為人師的心理得到了滿足，你們之間也將建立起良好的合作關係。
朱凱是公司營銷部的重量級人物，一是他的資曆老，二是他的業績一直名列前茅，所以平時在公司裏他不把一般人放在眼裏，高傲得很。可最近他遇上了一件頭疼事——營銷業績連續兩個月排在了新人楊菁的後麵。
楊菁進營銷部還不到兩年，業績就扶搖直上，現在竟拔得了頭籌。朱凱不明白一個看上去很單純的小姑娘，到底用什麼手段掌握了那麼多的客戶資源，而且他還隱隱感到了楊菁給他帶來的威脅。老板曾私下跟他談過，鑒於他多年來為公司做出的貢獻，準備讓他擔任一個籌備中的銷售分公司的經理。現在自己的風頭被新人蓋住了，而老板是非常欣賞能力突出的新人的。萬一老板借口說“連個新人都不如”，那他的晉升就可能泡湯。於是，朱凱決定向楊菁學招。
一天午休時間，朱凱走到楊菁麵前，擺出一副老前輩的姿態說：“楊菁，你人小鬼大呀。那麼多客戶，你是怎麼挖到手的？”
楊菁笑嘻嘻地說：“都是跟你學的。”
朱凱討了個沒趣，掉頭走了。心想，這小姑娘嘴真厲害，聽起來像是捧我，卻是個推辭的借口。
見與楊菁相處不錯的一個女孩經楊菁指點後，營銷業績也突飛猛進，朱凱又眼紅了，但再拿出一副老前輩的姿態，顯然是不行了。現在的年輕人吃軟不吃硬，隻有低下高傲的頭，虛心請教了。他提了一袋水果，去楊菁的住所拜訪。
朱凱開門見山地說：“我是來拜師的。”
楊菁不好意思地急忙請朱凱坐。
朱凱說：“年齡一大，腦袋就僵化了。請小妹妹賜教。”
楊菁越發感到不好意思了，於是說：“其實也沒什麼，隻不過我看書多、上網多、領悟快罷了。做營銷，發展新客戶是一條路，而盤活老客戶更重要。你讓老客戶感覺到你的誠信和熱情，他可能還會把他的親朋好友介紹給你。我特意準備了一個筆記本，記錄客戶的特殊情況，以便在細節上做文章。比如出差時順便看望客戶在本地大學讀書的孩子，客戶生日時送個蛋糕，等等。我從來不認為這是工作以外的瑣事，相反，我認為這是聯絡客戶的重要手段。”
朱凱恍然大悟，在以後的工作中也用起了這幾招，果然取得了明顯的成效，業績很快追上了楊菁。銷售分公司成立後，他如願以償地晉升為經理。
跟同事學招，一定別忽視了兩相情願。有的同事戒備心太強，或者跟你交情不夠，或者還有其他的原因，他可能會拒絕你。這時你就不要糾纏人家。否則，可能會傷了你們之間的感情，產生矛盾。下麵幾條是你在學招過程中一定要注意做到的：
（1）一定要先征得對方的同意，再提出你要請教的問題。
（2）尊重對方的時間和工作態度，不要花掉對方太多的時間。
（3）不論對方以什麼態度、方式賜教，都要接受。
（4）別忘了向對方彙報學習的成果，並表示感謝。
（5）自覺把自己的經驗與對方分享，共同進步。這正所謂“來而不往非禮也”。
向同事學招，能否取到真經，關鍵取決於你的態度。你放低姿態，虛心求教，對方一般會滿足你；反之，即使不態度鮮明地拒絕你，也會找個借口推辭，實在推辭不掉，就敷衍了事地糊弄你一番。