作為辦公室中的一員，追求職位升遷，爭取實現更高的人生價值是擁有進取心的表現。但這並不意味要在同事麵前擺出一副強者的姿態，以此來引起領導注意，謀求競爭中占得先機。無論麵對領導還是同事，都要表現適度，尤其在地位相等的同事麵前，如果你老是讓同事覺得在你麵前受壓抑，當你需要向他求助，即使他能幫你也會找理由推辭。壓住自己的風頭，在同事麵前適度弱化自己，讓同事心情舒暢，放低姿態向同事學習，會更有利於你提升自己的實力，也給領導謙虛好學的印象。注意分寸、低調做人才能保持和諧關係，並最終有利於實現個人的追求。
一、收斂得意之態
在辦公室裏辛辛苦苦準備了一個月，計劃書終於可以呈報老板了。
在會議上各部門主管都一致讚許你的真知灼見，老板更是讚賞有加，喜上眉梢。這時你必然是春風得意，難禁喜悅之色，大有世界都屬於你的感覺，但在你興奮忘形之際，也許正是你自埋炸彈之時。
有些人是自私的，你呼風喚雨，一定惹來這些人的妒忌。表麵上，他們或許阿諛奉承，甚至扮作你的知己和傾慕者，私底下卻恨你入骨也說不定。為了避免遭人放暗箭，請收斂你的得意之態，謙虛一點吧。
也許有人會錦上添花地向你說：“看來，老板就隻信任你一個！”“唔，經理這個位置，非你莫屬了！”“嘿，他日成了一人之下萬人之上，千萬別忘記我啊！”“你的聰明才智，公司裏沒人可及哩！”
切莫被美麗的謊言衝昏頭腦，聰明的人必須是理智的，告訴他們：“不要亂開玩笑啊，公司有太多人才呢。”“我的意見隻是一時靈感，沒啥特別呀！”“我還有更多的東西要學。”
真正的強人，應明白“居安思危”的道理！
老板對你的計劃書大為讚賞，公開表示你的才幹值得重視。還有，剛好成功地完成了一項任務，使公司賺了錢，各部門主管對你另眼相看，有點飄飄然了吧？
這實在太危險了！
記著，叫別人妒忌你，是十分失敗的事，何況無端樹敵，不是強人典範。但是，如何才能避過這些辦公室的敵意呢？
首先，請切記別樂昏了頭腦，要處處表現得虛心、容易滿足。總之，就是采取低調姿態。即使當你像坐直升機一樣，勢力一天比一天大時，請仍然保持與舊同事的關係，抽時間與他們一起。談話時更不能自己翻那些成功史，即使別人阿諛一番，也當它耳邊風好了，或者索性說：“那絕非我的功勞，老板對我也是太好了。”
處處表現虛心，不要頤指氣使。同事一旦對你有了偏見（由妒忌演變而來），他日做起事來，屏障肯定更多，對你當然不是好事了。
為了達到某些目的，不少人勤於製造高帽，往“目標物”頭上送。你的職權日大，成為“目標物”乃是自然事。私下裏，你開心之餘，又覺得很不自然，但不知該如何處理。
這情況隻屬小事，玩兩招就過去了，輕描淡寫的，無論你心裏如何沾沾自喜，也不能喜形於色。
對有心者而言，他們就會有“果真如此”的想法；無心者呢，亦可能產生“原來如此”的意念。總之，讓人看穿了心事，在百害而無一利。所以，凡事應該有保留，婉轉地多謝對方的褒獎：“謝謝你的欣賞和鼓勵，我可受之有愧！”但萬勿自滿！
最佳的辦法，是將功勞歸於整個部門：“多謝誇獎，這個計劃得以順利完成並取得成功，正是我們部門同事間通力合作的美好成果，值得慶祝！”
熱忱待人，又富幽默感的你，深得同事們愛戴，對你尊重有加。可是，一旦到了“盲目”或熱情的地步，就會帶來隱憂。
對下屬，問題不會太大，隻是有些人隨波逐流，會形成更大的力量，對你反正影響不大，問題是出在同級之間和對上司方麵。
先說前者，人人對你熱情有加，相對之下，必然冷落其他人。受到冷淡對待，滋味一定不好受，追根究底，多少會遷怒於你。或許，在私下裏，他們已經不約而同地對你有攻擊之意，這就大大不妙，因為這樣在工作上會造成頗多阻力。
更不利的是，連上司也瞧不順眼，大概是怕你深得人心，將他比了下去，對他造成威脅。這樣，你以為上司還會器重你，對你大公無私嗎？
所以，請收斂你的得意之態，在榮譽麵前保持低調。讓上司和同事感覺不到你帶給他們的壓力，他們才會支持你。
二、恰如其分地表現自己
隻要有優於別人之處，就應該表現出來，這樣才能引起上司和同事對自己的注意和重視。但要注意把握分寸，過分表現自己，往往適得其反，自毀形象。
在同一個辦公室裏，同事與同事僅是工作分工不同，其地位是平等的。如果你表現得高別人一等，自然會引起同事的反感和嫉妒。偶爾為之，已經引起同事的不悅，如果再刻意表現得與眾不同，就會招致同事的排斥了。在你洋洋自得之際，卻不知已經授人以柄，在你職場發展的關鍵時刻，成為你不可逾越的障礙。
在同事麵前過分表現自己，主要有下麵三種形式：
1.炫耀自己的優點
一個人，由於所受的教育程度，或者家庭背景不同，自然有比別人優越的地方，但這不應當成為你炫耀的資本。有的人學曆不高，並不是天資愚鈍，而是因為其他原因（比如經濟基礎差）沒能繼續深造，至於家庭地位低下，與他更沒關係。所以，如果你拿這些炫耀自己的優越，自然會引起同事的嫉妒和反感，從而疏遠你、孤立你。即便你真的出類拔萃，鶴立雞群，這時你已經引起同事的欣賞或者嫉妒了，更不要刻意炫耀自己的優點。這正如法國哲學家羅西法古所說：“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友還優越吧；如果你要得到朋友，就讓你的朋友表現得比你優越。”
2.投機取巧，顯示自己與眾不同
有的人為了從同事中脫穎而出，喜歡選擇時機在上司麵前表現自己，前提是讓同事做陪襯，讓眾多的綠葉顯示出他這朵紅花來。這樣的行為，容易讓在場的同事產生一種蒙羞的感覺，自然會引起同事的極度反感，甚至是憤怒。長此以往，他在單位裏將沒有一個朋友，自然得不到同事的支持與幫助。這樣的職場環境，注定了他不可能有好的發展。
趙峰剛進單位時，因為能說會道，同事們對他的印象還不錯。但接著發生的兩件事，一下子讓他成為了辦公室最不受歡迎的人。
一次是大家正埋頭工作，部門經理突然走進來，默默地環顧辦公室。大家抬頭看了一眼，沒有看出經理要打擾他們的意思，又繼續工作。這時趙峰站了起來，去牆角拿掃帚和簸箕，將離經理腳不遠的幾片紙屑打掃幹淨。經理站了一會兒就走了。大家立即把鄙夷的目光投向了趙峰，尤其是離紙屑最近的小杜，簡直要憤怒了。本來那幾片紙屑無傷大雅，趙峰一打掃，就顯出辦公室衛生差，而且就數他最講衛生了。尤其是小杜，就有亂扔紙屑的嫌疑了。
另一次是領導來辦公室主持召開現場會，他一邊喝水一邊講話，那杯水大約喝到一半的時候，趙峰突然站起來，穿過幾個同事，端起領導的水杯去續水，將水杯放回領導麵前時，領導表示了感謝。這次不但同事對趙峰不滿，就連部門經理也感到了不悅。