這雖然是一則“幽默”，但個中的情理是公認的：敬業、老實的人雖“傻”，但我放心。有誰願意和放心把自己的事業和家當交給那些“不放心的人”呢？
如果說，商場如戰場，職場如戰場，那麼品德優劣就決定著職業人士的成敗。古人說：“小勝靠智，大勝靠徳”；“大道無術”（做人的根本法則和良好品德不需要太多技巧）一個員工如果有了良好的品德，比如他忠誠，服從，敬業，有愛心，有奉獻精神，他就從根本上“贏”了對手：贏得了老板和同事的好評和信任，他就取得了“大勝”。
下麵的這則“六條領帶決定一個女記者命運”的故事就是很好的印證。
1986年，一位36歲的叫羅活活的極為普通的女記者，被香港著名企業家、金利來集團董事長曾憲梓先生慧眼看中，熱誠請她出任金利來集團廣州辦事處主任要職，其年薪上百萬元。9年後，這位羅活活陸續榮獲“中國經營管理大師”、“全國CIS優秀戰略企業家”、“全國十大傑出創業女性”稱號，並成功創辦了自己的企業。
是什麼使這位普通的女記者邁向成功呢？那是一次偶然的機會。作為一位記者，她協助曾憲梓先生組織了“憲梓杯”足球賽活動。當時，她負責大會記者夜宵和紀念品領帶的發放。活動結束後，她把剩下的6條領帶和600元錢交回曾憲梓。曾憲梓問：“有多餘嗎？”她認真地回答說：“是的，有的記者先走了。”曾憲梓非常感動，說：“這個人可信，品質難得呀！”於是決定重用她。
在職業界，打造美德最主要的就是就是打良好的職業教育：其最好的行動就是愛崗敬業，做最好的自己，做最優秀的自己。這是單位的呼喚和需求，也是你成長成功的必由之路。具體的需要做到這麼幾點：熱愛職業，熱愛崗位，把單位當作你的家，當作你事業的平台；努力學習，掌握職業知識和本領，成為專家、行家；學會與他人溝通合作，熱情融入團隊，獻身團隊；用心工作，做得最好，最細，最出色；真誠待人，與人為善；遵紀守法，遵守單位的各項規章製度；不斷開拓創新，創造優異成績。
一家公司準備從全體基層員工中選拔一名主管經理。董事長出的題目是“尋寶”——即大家從布滿障礙物的道路上穿越過去，達到目的地，把事先藏在裏麵的一枚金戒指找到出來；誰能找到金戒指，誰就是它的主人，並且被提拔為主管經理。
員工們十分興奮，開始行動起來。但是事先設置的路太難走了，滿地都是西瓜皮，大家每走幾歩都要滑倒，根本無法到達目的地。
人們都奮勇當先。在隊伍中，隻有一位清潔工落在了最後麵。對於尋寶，被提拔，他好象不在意，不去拚命跟大家搶，而是把垃圾車拉過來，黙黙地把西瓜皮一鍬鍬地裝上車。然後拉到垃圾站去。
兩個多小時過去了，大家衝向目的地後翻箱倒櫃拚命地找，仍然一無所獲。隻有那位清潔工在清理最後一車西瓜皮的時候，發現了藏在一塊大西瓜皮下的金戒指。
公司召開全體大會，正式提拔這位員工，並給他獎勵了這枚金戒指。
董事長問大家：“你們知道公司為什麼提拔、獎勵他嗎？”
“因為他找到了金戒指。”好幾個人同時回答道。
“因為他做好本職工作。”又有好幾個人舉手回答。
董事長說：“這還不是全部。他最可貴的地方是他富有團隊精神。當你們爭先恐後尋寶的時候，他卻黙黙地為你們清理障礙！樂於為大家服務，團隊精神，這是一個人、一個公司最大的精神財富！”