職場中常常聽有這樣的話：“我喜歡在那裏幹，因為那裏的人很好，很融洽，很開心”；“唉，我真想離開公司，這裏的人際關係大緊張，你鬥我我鬥你，我的心態糟極了，還有什麼樂趣幹呢！”。
這些話告訴我們，工作中快不快樂，開不開心，往往取決於工作的“人環境”或者“人際關係”。良好的人際關係是快樂的重要源泉。
人際關係是生活的一個重要元素，它影響甚至決定著一個人的情緒、心態和行為。
兩個釣魚高手同時到魚塘釣魚。他們高超的釣技吸引了一批遊客。遊客們紛紛加入了釣魚的行列。不過，遊客們水平不高，釣來釣去還釣不上幾條來。
那兩位釣魚高手對遊客們分別是兩種態度：第一位是清高、冷漠，不愛搭理人家，單享獨釣之樂；第二位是熱心，豪放，愛交朋友，他看到遊客們老釣不著魚，就對他們說：“這樣吧，我來教你們釣魚，如果你們學會了我傳授的釣魚方法，釣到了魚，每十尾就分給我一尾，不滿十尾就不必給我。”遊客們一聽很高興，很快就達成了協議。
教完這些人，他又到另一群人中去，同樣也傳授釣魚術，同樣也要求對方每釣十尾回饋他一尾。一天下來，這位高手把所有的時間用於傳授指導釣魚者，獲得的竟是滿滿的一大籮魚。還認識了一大堆新朋友，同時左一聲“老師”，右一聲“老師”地被人圍著，備受尊崇。
而另一位高手呢，卻沒有享受到這種樂趣，依然是獨釣一隅，更感到孤獨落寞，悶釣了一天，看看自己簍裏的魚，遠遠沒有同伴的多。
這個小故事給我們的啟示是什麼呢？人際關係好的人會得到人們真誠的回報、良好的合作和生活的樂趣。相反，冷漠、拒人於千裏之外門的人很難擁有良好的人際關係，相隨的隻有孤獨、鬱悶，自戕身心。快樂也就會遠離他，就象上麵那位清高、孤獨、不熱情與他人交往的“釣魚高手”一樣。
良好的人際關係，在給自己帶來快樂的同時，也帶來事業上的順利和成功。
小郭是一位熱情的女孩，大學畢業後在公司裏幹文員，她除了自己奮發學習，努力工作外，還主動積極參加參加裏組織的各項文體活動，與上級、同事溝通，和與打成一片，同時注意幫助他們，解決他們學習、技術和生活上的問題。很快，她贏得了良好的人緣和真誠的掌聲。工作將越來越得心應手，因此也得到莫大的快樂。一年之後，被提拔為主管，她更加開心了。
因此，良好的人際關係是是一個人在職業界生存發展的基礎。著名心理勵誌大師拿破侖，希爾說：“一個人事業上的成功，隻有15%是由於他的專業技術，另外的85%要靠他的自我心靈、人際關係和處世技巧。”就很有道理。當今職業界也流行這麼一個“公式”“成功=知識+人緣……”
相反，假如不善於處理與人交往，不善於建立良好的人際關係，其發展前景也就十分暗淡。
小田是一位碩士生，才華橫溢，業績優秀。可就是處處過於張揚，自誇自大，剛到單位，嘴裏常掛著“我在大學裏怎樣優秀怎樣被重用”，公司的管理這也不行那也不行，這個不行那個也不行等等，因此他得罪了不少人。有一次因一件小事與主管領導拍桌子幹起來。從此，他心態很是糟糕，變得另外一個人似的。結果兩次競崗都票數寥寥無幾，失去了機會。不到一年就幹不下去了，隻好走人。
小田的案例告訴我們，一個人與本單位的同事搞好關係，營造良好人際關係，對於打造快樂心境和快樂人生時何等重要！相反，一些人感到老不自在，老不開心，甚至感到壓抑萬分，有度日如年的煎熬感，其重要原因之一就是人際關係不好，與人難以交流，處處設防，明爭暗鬥。這樣的人不僅不快樂，還很難有奔頭。
也許有的人說要說：“在單位裏，我隻管我自己。我不求別人對我怎麼樣，我也不主動對別人怎麼好，我隻把我的工作做好就行。”這肯定是不現實的。一個人怎可能與他人隔離開來呢？怎能把自己“孤獨”起來呢？