影響一個職業人的快樂，有一個極為重要的因素，那就是你的業績好不好。假如你忠於職守，假如你的業績很好，出類拔萃，那肯定會受到組織的表揚社會和嘉獎，受到同仁的尊敬和社會一尊重，你的心情會怎麼樣呢？當然會開心、快樂和產生成就感、自豪感，你就會感到生活原來會是這麼美好，你的人生價值原來可以這麼高！這叫做“勝任而愉快”，“出采更開心”。
鄧桂琴是海南島東部山區農場看普通中學的教師。她的家裏並不富，沙發都是褪了色的。然而是永遠時那樣快樂，因為她覺得自己的職業十分高尚和有意義，在她簡陋房子的墻壁上，掛滿了各種獎狀和照片，那是獲得國家、省級和市級優秀教師的永恒紀念，還有受到黨和國家領導人親切接見並合影的照片，同樣是一生引為驕傲的紀念品。她最珍惜的是獲得全國優秀教師這個榮譽。小時候，她就患有小兒麻痹症成了殘疾人，走起路來極不方便。然而，她有一顆充滿激情的心，通過自學大專課程，成為中學最早擁有大專文憑的教師；她把對孩子的愛全部傾注在教學上，培育出1000多個小記者，數以千計的各類人才；逢年過節特別是春節，她總會收到來自褞各地學生們看賀卡賀電，登門拜訪的學生也絡繹不絕，因而節日是她最開心的日子。有一次她教過的一批學生攜帶她在”海南第一山“東山嶺聚會，會後大家組織登山，學生們將她用四人大轎抬她上山看風光。”自從當了教師，人生不再寂寞。我最開心的是桃李芬芳滿天下。
努力工作，創造好業績，讓“桃李滿天下”，對於這位年過半百的鄧老師來說，是多麼美好、風光的事呀！這就是她最為愜意的人生價值之所在。
電影《杜拉拉升職記》中的主人公杜拉拉在職場中出類拔萃，不斷晉升給人帶來諸多感慨。
杜拉拉是一位年輕亮麗的職業女孩。她先後在國企、民營、港台企業幹過四年，最後進入一家世界500強叫DB的美國公司供職，最初任銷售助理。她認為DB公司是自己展現的好平台，開始了她新的職業人生。她有很高EQ、強烈的責任心，真誠待人，以人為善的待人處事原則以及努力學習，不計回報全身心的投入工作，取得了不少令同仁刮目相看的業績。任職4年，她迎來了兩次重大的升職調崗的機會，第一次是從銷售助理到行政主管職位的轉變；第二次更是突破性進步，躍升為DB中國區人事總監旗下四大經理之一的人事行政經理。就這樣，這位杜拉拉憑借自己的吃苦奮進，同時保持高度的職場敏銳和學習精神，她得到了高達20多萬年薪（獎金除外）的職位，還得到中國區總裁的信任與青睞，贏得了銷售總監的愛情。
我們不難想象杜拉拉不斷晉升的奧秘是什麼了。那就是追求卓越，努力工作，勇創佳績，不斷得到上級表揚、提拔和同仁的信任。這也應了當今職場十分熱門的一句話：優秀的人最快樂。
王玉武是個在公司幹了十三年的老員工，其崗位是銷售部副經理。這幾年，他的業績總是全公司第一，年銷售額最高達3000萬元，多次被評為公司“金牌員工”，在公司2000多員工中很受尊敬。且看他是怎樣工作的吧！每天比別人提前半個鍾頭上班，中午僅休息一個鍾頭又繼續工作，每天工作不下於10個鍾頭，節假日加班是家常便飯，手中掌握著500個優質客戶。
企業最歡迎“業績突出”的員工，這是毫無疑義的；而王玉武成為公司“金牌員工”不足為奇了。
在崗位上，我們最要緊的就是努力做好本職工作，成為優秀的職員，卓越的職員，大有希望的職員。這是職業的要求，職業的呼喚，也是個人獲得快樂、勝任、成長和成功的必由之路。
想生活得快樂，想活得有意義，那你就要努力工作，追求卓越，在自己崗位上勇創佳績。這是職界的硬道理。
想想和說說。
1、為什麼說勇創佳績的人最開心？舉例說明。
2、談談你這些年頭的業績，它是否讓你感到“這些年沒白活”？