這一節我可要敲敲警鍾了——上麵說到的那些老是不開心，老是在煩燥、苦惱、抱怨、消沉、嫉妒和焦慮的“很鬱悶”的人，你們請注意啦！你們的身心、工作狀況如何呢？會有出息嗎？會成功嗎？答案是肯定的：你們決不是成功者，而是一個失敗者。在職業界，“鬱悶”是一件很不對勁、很不妙，再“鬱悶”下去，那是很危險的事。
“扶不起的”小林們。
小林，是這樣的一個青年人，都奔三十了，還常常被爺爺罵為“不爭氣的東西”；“扶不起的阿鬥”。
他是個公交車上的乘務員。這乘務員的工作他從不叫好，而總是怨命苦，於起這不開心不樂意的事。早上，他起不了床，要父母爺爺反複催促；幹活總是不開心，他怕苦嫌累，工作不出力，應付差事，對乘客冷漠粗暴甚至發生衝突。幹了一年，就挑肥揀瘦換了三個班次：最先是幹早班，因起不了床改為上晚班；於了一陣老不滿意，說我熬不了夜，青年人哪能沒有夜生活，於是換了個最好的中班。中班好是好了，然而他又幹膩了，說是誰都在午休，為什麼我不能，於是掉爾郎當，混日子，苦的時候便說肚疼頭疼我幹不了，這活我才不稀罕，誰要幹就幹去！於是常常挨批評，陷入了無窮的苦惱和鬱悶。
“鬱悶”，說到底就是不開心，有悶氣，缺乏熱情和激情，就很難幹好職場的工作，就象一個滿腹牢騷和怒氣、壓根不想畫畫的人很難畫出像樣的畫、成為出色的畫家一樣。從事教育的人都知道，學習成效隹往與學生的心態、情緒有關。學生心境好，很開心，很快樂，其成績和效果則大為提升；反之，學生心態糟糕，心緒鬱悶，必然心不在焉，學業一團糟甚至一無所獲。
職場中“鬱悶”的“小林”何止一個！2005年中國員工敬業指數調查結果表明：中國員工的“敬業指數”並不樂觀，總體上並沒有表現出“愛崗敬業”的職業精神，其中“敬業指數”最低的行業是“公務員”，比較低的還有“國有企業員工”；另外“80後”（即20世紀80年代後出生）的員工敬業指數也處於最低。
2010年《人民論壇》雜誌曾刋載一則《事業單位，中國特色的‘混’》的文章。文章說，全國事業單位有130多萬個，工作人員超過3000萬人，各項事業經費支出占國家財政支出的30%以上。長期以來，在事業單位工作，壓力小、收入穩定且社會，地位較高。“事業單位”變成了市場經濟條件下就業的“香餑餑”，成了“最養人”的地方。一次問卷調查結果顯示，事業單位機構臃腫、效率低下、人浮於事，“混”日子現象突出，72%的受調查者表示“非常嚴重”或“嚴重”，其中49%受調查者選擇“非常嚴重”23%受調查者選擇“嚴重”。等問題。
我們常常可以看到，一些在酒店、賓館、美容院等勞動力密集型企業工作“小林”式青年員工，他們把求職、幹活當成是玩，舒心就隨心所欲地幹一陣，不合意就“拜拜”走人。反正咱是幹活的人，到哪裏都是打工吃飯。幹活可以，但工資要高高的，工作要少少的，輕輕鬆鬆的，還要體麵的，否則我就不幹。他們的願望當然是好，但事實總是讓他們失望和痛苦：不喜歡自己的工作，缺乏忠誠度，缺乏責任感，缺乏快樂工作的職業精神，工作不出息，牢騷甚盛，老是落後於他人，在嚴峻激烈的競爭中時常被淘汰，在嚴格的管理製度下時常挨批評，成為“鬱悶工作”的一代。
一位在一家跨國公司工作了兩年的“鬱悶青年”在網上發帖寫道：
剛到公司的時候對工作很有激情，上班也很開心，不知道為什麼現在一到公司就想睡覺，天天昏沉沉的，就像小時候不想上學一樣，時間久了才知道這裏並不像企業文化裏說的一樣，可能是中國人改變了這些吧，討厭這裏。等拿了雙薪走人，也許很多人跟我一樣吧！這裏有什麼發展機會，那是吹牛的。現在一看見那些領導就煩，一副官架牛哄哄。