發展，成功，實現人生的理想，這是毎個職場中人共同的願望和追求。然而，職場成功的奧秘在哪裏呢？翻開許多偉人名人或平凡人成功的記錄，你就會得出這樣簡單的答案：快樂！快樂可以創造一切；快樂可以改變一切。
在職場諸多勵誌成功演講中，我常常問在座的企業職員：“你來你的單位幹什麼？追求的是什麼？你最大的願望是什麼？”有的說“為了掙錢，娶老婆，養家糊口”；有的說“來學習，長知識”；有的說“來求發展，想當經理，總裁、CEO，想年薪百萬”；特別是當問到“想不想當總裁、老板、億萬富翁的請舉手”時，台下嘩啦啦全成了拳頭的海洋。可是，當問到有誰希望將來下崗、失業或貧困，有的請舉手時，全場愕然，無一人舉手。
應該說，職場人尤其時那些擁有知識和文憑的青年人，他們的心總是火熱的，美好的熱烈的。他們的回答大多是正麵的，積極的。歸納起來主要有曆練人生，增長才幹，事業長進，獲得成功和財富，實現人生理想等。一句話：渴望成長，追求成就，追求成功，實現人生幸福。
人是自然界最偉大的奇跡，是理性高級動物，是萬物之靈度，宇宙之精華。人生活在世上，總是有追求的。人總是有著自己的理想和價值觀的。就連小學生都懂得不能象豬狗那樣隻懂得吃睡，而應該“好好學習，天天向上”，長大要當科學家、將軍、工程師、作家、詩人、企業家什麼的。
“水的低處流，人向高處走”。職場中的人，同樣也總是在渴望工作順利，事業進步、獲得人生的成功和幸福。
拿破侖說過這麼一句話：“不想做將軍的士兵不是個好士兵。”是的，作為職員，誰不希望從事一份理想、體麵收入高的工作？誰不想順利、開心，不斷晉升，達到做大做強，實現人生那份“夢想”？不想當優秀員工、不想成才成功，創造職場輝煌人生的員工當然也就不是個好員工。
要問公務員的追求是什麼？那還用說，當然是希望自己“順心”，“進步”，“受表揚”，“受獎勵”和“不斷晉級”，實現自我追求的體麵和尊嚴。記得有一次我在做基層公務員“敬業精神”講座時問“在座的沒沒有想當國家主席、國務院總理的，在的請舉手”時，同樣在台下一大批青年人興奮地舉手。
在醫院，醫護人員的追求同樣是成才，進步，順心。小護士想經過努力奮鬥當上護士長，做人們尊敬的優秀“白衣天使”；青年醫生同樣渴望業務精湛，不斷長進，成為主治醫生，主任醫生、專家或院長什麼的，都在企盼著地位、聲譽和財富與日供增。
在學校，青年教師最大的願望當然是進步，有作為，師徳高尚，業務精良，教學出類拔萃，受廣大學生歡迎和尊敬，跨入優秀教師、高級教師、特級教師的行列，或者是進入科組長、教務主任或校長之類的管理層，實現自己的人生價值追求。
在科研院所，人們的追求同樣是求知、創新和成才，希望自己學以致用，自己在崗位上受重視，被重用，成為科研業務骨幹和領頭人，希望多出快出自己的豐碩成果和發明專利，成為人所羨慕的省優部優特貼專家。
在部隊，士兵們講得最多的自然是“不想當將軍的士兵不是個好士兵”那一句。青年戰士往往是一個“熱血沸騰”的群體，他們當中不乏“天生我才必有用，千金撒盡還複來”；“讓青春閃光，成才在軍營”之類的豪言壯語。
假如你在自主創業的城鄉青年中走走，你就會發現他們最大的理想是什麼了，那就是“創業”，“做生意”，“開店”，“當老板”，“闖市場”，“做百萬富翁”或“億萬富翁”等等。
追求成功和幸福，這大概是人的本性或共性吧。各人的追求可以不同，也不可能相同，但有一點是可以肯定的，人都希望有成就，有進步，有價值，有“尊嚴”，可沒有人在追求貧困、失業、下崗或被人嘲笑謾罵。
成功，成長，有尊嚴，有財富，有好名聲，這就是所有職場中人士的共同追求。按照美國心理學家馬斯洛的“需求層次”理論，職場中人士當然存在著如下的需求：溫飽的需求，安全和愛的需求，尊重的需求，最後就是自我實現的需求。這都是正常的人性需求或追求。
馬斯洛“需求層次”理論。
當然，現在更多的職場人士都比較“務實”，諸如“自信人生二百年，會當水擊三千裏”，“生當為人傑，死亦為鬼雄”、“萬物皆備於我，舍我其誰”之類的豪言壯語少見了，更多的是看得見的實實在在的追求，如票子、房子、車子、被提拔等等，這些當然都是十分正常的，完全可以理解的。
思考題：
1、回憶一下，當有了你的第一份工作的時候，你最大的希望和追求是什麼？現在呢？
2、有人說成功、快樂和幸福是人生永恒的追求，你讚成嗎？為什麼？