第二，老板大概想促使部下再努力奮起。認為部下這些年工作表現不錯，頗能開拓些新的業務。希望他能更上一層樓。問他將來有何打算，意在鼓勵部下。當然也有可能這句話就是人事變動的征兆。根據職員平常的表現，老板已經在心裏有了定局，決定要進行哪些調動。
至於他真正想表達什麼涵義就需要做員工的去分析理解了。不過無論是哪種涵義，隻要你能不卑不亢地表達出自己力求上進的決心，比較巧妙地應付其問話。那麼就能打亂其想刺探你的意圖。
（2）應付刺探
有些老板經常對員工說一句這樣的話：“這件事我隻對你一個人說……”其實，他是對每個員工都這樣說。其表麵目的是為了刺探你是否保守秘密等，但實際上並不是。要想能巧妙地應付這類話語，首先要明白愛說這種話的老板的真實目的。老板對員工說這句話的目的是害怕把事情傳開而事先給你打“預防針”。但實際上，在他人背後議論的是非，本來就很容易被傳開。老板明知道會有這種後果，卻佯裝信任對方而說出這些話，一旦傳出去了，他就會責備聽他說過這些話的人：“話是不是你傳出去的？我早就告訴你不要傳話……”也許他對很多人都說過這樣的話，但最後事情傳開了，鬧大了。他就可以把過失推到你的身上，拿你當“替罪羊”，而你卻無法為自己辯解。
因此，當領導說“這件事我隻對你一個人說”時，要有反駁的勇氣與膽量。毫不畏懼地說出：“我為人很老實，不會說話，說不定會說漏了嘴，把話傳出去。”這樣老板在說話時。可能就會多思考一番，以免造成不好的影響。
有的老板比較聰明，害怕直接對你說那樣的話你會裝糊塗，於是就改變說法，用這樣的口氣說：“這個問題，我想問你是最合適的。”
這種情形，大概是因為老板對某個員工不滿，但又查不出他犯錯的原因。不便直接質問此員工，而去試探其他的同事，希望能找到答案。這時裝傻大概就不太好了，最好與老板積極合作。不過如果你覺得這樣背後議論他人不好，傳開去容易被人指責背地裏向老板打小報告，也就裝傻算了。
但如果認為這樣會得罪老板。有充當“和事佬”之嫌。還是及早向老板如實報告好了。不過請注意：定要實事求是。切不可誇大其辭，故意貶低同事。
（3）應付反話
有的老板為了不得罪你，而故意正話反說。此時你要聽清其真實意思，不要被老板嫉恨了還洋洋得意，不知所以然。比如當老板時你說“我不介意”這樣的話時，其實他內心可能是非常介意的，你千萬要小心行事，以免讓他抓住機會整你。
尤其是在酒席上。更不要口無遮攔。酒席上開懷暢飲、敞開胸扉、暢所欲言，實屬難得，但在眾人麵前批評指責老板，一樣會使老板覺得有受侮辱之感。口中雖說“不介意”，內心肯定也不會對你有什麼好感。如果你過於天真而認為老板真的不介意，那以後你肯定不會有好日子過。
（4）應付借口
有時老板“照你的意思辦吧”這樣的話可能隻是一種逃避的借口。尤其是在非正式場合下說這句話，如酒席上、咖啡廳裏、私人家中。如果說“你去辦好了”，“就按你的意思幹吧”，往往並非其真心實意地說出的話，而大多時候隻是一句推托之詞。尤其在酒後，這類話更不可信。而為人部下者，竟不辨真假，莽撞地便去做了，到頭來吃虧的總是自己。所以聽到此類話，必須認真想想。這句酒後之言可能是“酒後失言。”
3.投其所好接近老板
孫子兵法上有一句話叫做“知己知彼，百戰不殆”，這是一條克敵製勝的良策。而把這句話運用到應對老板這件事情上也具有立竿見影之效。隻有對不同的老板施以不同的交往之道才能事事遂順。這就要求做員工的遇事都能揣摩透老板心思，做老板肚子裏的“蛔蟲比如，一個企業的員工李某，用行動證明了投老板所好對自己的前途和發展具有十分重要的影響。李某為人熱情大方，很擅長與各種各樣的人打交道，在跳槽到一個新公司後，他首先想到的是如何贏得領導的好感和賞識。在做了一番調查後，他得知老板為人保守，就毅然舍棄了長發、牛仔等時髻裝束，而以循規蹈矩的形象出現在老板麵前。